Работно време понятие и видове

Работното време в кодекса на труда, наречена установен със закон или въз основа на нея от времето за календар, през който наетите лица в съответствие с вътрешните правила, необходими за изпълнението на задълженията си в предприятие, учреждение, организация.

Продължителността на работното време на работниците и служителите, определени от правителството с участието на синдикати.

Нормалната продължителност на работното време на работниците и служителите в предприятия, институции и организации, не може да надвишава 40 часа седмично (чл. Кодекс на труда на RF 42). По принцип, установен на работното време. Това се отнася за всички работници и служители, с изключение на тези, за които намалено работно време се определя от законодателството.

По-кратко работно време, определен за:

1. Непълнолетните на възраст под 18 години (виж член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация ..);

2.otdelnyh групи работници, поради естеството на тяхната работа (Работници с тежки и вредни условия на труд, лекари, учители, преподаватели от учебните заведения и т.н., виж Член 44 - 45 от Кодекса на труда на Руската федерация ...);

3. обучени по време на работа;

4. Жените, работещи в селските райони;

5. групи увреждания I и II;

6 учители, преподаватели и други преподаватели от учебните заведения.

Работното време е намалено и при извършване на работа през нощта (от 22 до 6 часа). Това правило не се прилага за:

1. Работниците, които вече са установени намалено работно време;

2. работи в непрекъснато производство, когато е необходимо уравнение на работния ден с нощта;

3. работници, специално направени да вършат работа през нощта;

4.rabotnikov занимава с подвижен работи работна седмица шест на ден с един почивен ден.

Например, работещите в работни места с опасни условия на труд, работно време не може да надвишава 36 часа на седмица.

В съответствие с чл. 49 ХЛЛ България по споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълен работен ден или на непълно работно време. Непълно на работния ден не е зает през цялото време, а само част от нея, например 5 часа, вместо 8. В краткосрочен работна седмица намаляват броя на работните дни. Възможно е да има едновременно намаляване както на броя на работните дни и часове по време на работния ден.

Създаване на служителите на непълно работно време не е обвързано с никакви ограничения на трудовите си права. Той е даден пълен годишен отпуск, празнични и почивни дни, в посочения период на изцяло включена в общата дължина на услугата. Заплата той получава е пропорционална на времето е работил.

Концепцията на работното време и форми на счетоводната си

Всеки предприятие и институция с оглед на рационална организация на труд и почивка, въз основа на законодателството на работното време се установява продължителност на ежедневната работа, неговата начален и краен час и продължителност на почивка за почивка и хранене. На смяна на производството определя продължителността на работната смяна, от порядъка на редуване на смени, на правилата на почивните дни, и така нататък. Г. Разпределението на работното време в рамките на календарната период (ден, седмица, месец, година), за да най-доброто му използване се нарича режим на работното време.

Режим на работа - от порядъка на разпределение на правилата за работното време за определен календарен период (дни, седмици).

По този начин, елементите на режима на работа, включват:

1. изглед на работната седмица (5- или 6-ден). Най-често срещаният тип е петдневна работна седмица с два почивни дни. петдневна продължителност на работната седмица от ежедневната работа е създадена от вътрешни правила за труд или график на смени. Шест-дневна работна седмица е определена на тези предприятия, когато естеството на работата, въвеждане на петдневна работна седмица е практично (например, училища, висши или средни специални образователни институции и т.н.);

2. началото и края на работата (член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация.);

3. за смяна на смени;

4. Дължината на изместване (точка 51 RF CLL.);

5. прекъсвания за почивка и храна (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.);

6. други паузи Останалите (например, когато се работи в студен въздух).

В предприятия, институции, организации, където производствените условия изискват продължителното присъствие на работниците на работното място, организирано от замяната на една група от служители на другата (работа на смени).

Трудовото законодателство предвижда режими за ден, седмица, и записването на работното време.

Diem квоти е, че е необходим размер на законната лихва за срок от ежедневната работа на всеки работен ден и трябва да бъдат снабдени с вътрешни правила или график на смени, без никакви отклонения.

Ако седмичното работно време счетоводство предписаните ограничения на работното време се взема предвид всеки ден и седмица на календарната.

Режими на вътрешното прилагане разпоредби на гъвкаво работно време могат да бъдат предоставени (GDV), в която отделните служители (майки, студенти и др.) Или екипи инсталирани единици рамките на допустимия срок от определяне на началото и края на работата си по време на работния ден, когато състояние, изискващо регистранта на работното място в строго определено време и изработване на общия брой на работните часове за получени референтен период (работни дни, седмици, месеци и така нататък. г. ).

Ненормиран работен ден

Процедурата за подаване на служителите да работят извънредно

В съответствие с чл. 55 Кодекс на труда на България извънредно допуска в следните случаи:

1. при производството на строителните работи, необходими за отбраната на страната, както и за предотвратяване на социални или природни бедствия, промишлени аварии и незабавно отстраняване на последствията от тях;

2. Когато производството на социално необходимите работи по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за премахване на случайни или непредвидени обстоятелства, нарушават правилното им функциониране;

3. ако е необходимо, за да довърши работата, която, поради неочаквана или произволно забавяне по технически условия за производство, не може да бъде завършена в рамките на нормалния брой часове, ако тази операция се предприема от прекратяване може да доведе до увреждане или унищожаване на държавна или обществена собственост;

4. производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, когато повредата е тяхното прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

Извънреден труд може да се извършва само с разрешение на комисията за синдикална организация. В писмено изявление на работодателя да синдикатът трябва да посочи причините, които наложиха в производството на извънреден труд, броят на работниците, които участват и работата им време.

Извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

периодите на почивка и видове трудовото законодателство

Почивай време на трудовото законодателство е времето, през което работниците и служителите са свободни да изпълняват задълженията си и че те могат да използват по свое усмотрение.

Основните видове почивка са:

1. паузи за почивка и храна по време на работния ден (смяна) (чл. 57 от Кодекса на труда). По време на ежедневната работа (смяна) на работника или служителя не по-късно от четири часа след началото на работата трябва да се дава почивка за почивка и храна, която е в работното време не е включена. Времето на почивката и да зададете конкретна продължителност на организацията на вътрешни правила за труд или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и храна, се определят от вътрешни правила на организацията. В допълнение към обедната почивка, за част от работниците, като се има предвид естеството на работата им, и осигурява им по време на работното време на специални облекчения (например работа през студения сезон на открито или в закрити неотопляеми помещения, както и хамали, заети в товаренето и разтоварването ). Видове работа, продължителност и процедури за предоставяне на такива паузи се определят от правилника за вътрешния ред на труда на организацията. Смятан облекчения за отопление, включени в работното време. Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, при условие че в допълнение към общите паузи за почивка и обедните почивки за кърмене. Тези прекъсвания в съответствие с чл. 169 от Кодекса на труда на Република България предвижда не по-малко от три часа, а не по-малко от тридесет минути. Ако имате две или повече деца на възраст под осемнадесет месеца, почивката трябва да бъде най-малко един час;

2. mezhdudnevnye (между смените) паузи. Предвидени вид почивка в почивка между края на смяната и началото на следващия си работен ден. Минималната продължителност на почивката mezhdudnevnogo трябва да бъде поне два пъти дължината на времето на работа на предишния ден;

3. седмичната почивка (чл. 59 от Кодекса на труда RF). Продължителност седмична почивка не може да бъде по-малко от 42 часа;

4. почивните дни (чл. 58 от Кодекса на труда). Всички служители са осигурени почивните дни (междуседмичната почивка). Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един ден. Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешни правила на организацията. са дадени два дни разстояние, обикновено в един ред.

В организации, където спирането на работа в събота и неделя не е възможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно всяка група от наетите лица по правилата на вътрешните правила за труд на организацията;

6.prazdnichnye дни (чл. 65 от Кодекса на труда). Работа в предприятия, институции и организации, които не се произвежда в следните официални празници:

1 и 2. Май - Ден на пролетта и труда;

9 май - Ден на победата;