Работник е направено на почивка "в аванс", а след това се откажат

Ние ще се разбере какво да прави търговец, ако работникът или служителят е уволнен или не е изпълнил дните, използвани ги успокоя. По-специално, възможно ли е да се запази размерът на окончателното плащане? Какво става, ако 20% от изчисляването на сумата, не е достатъчно, за да изплати целия оня дълг? Как е излишък в размер на почивка? Какви данъци трябва да бъдат коригирани, и кои не са?

А понякога и отпуск да се дава, така да се каже, по-рано, с очакването, че работникът или служителят ще работи по-късно да ги използва, за да ваканционни дни. Но какво, ако не е изпълнено до края на почивката си, да реши да се оттегли?

Почивка е един от начините за осъществяване на правото на почивка на персонала, работещ по трудово правоотношение. Като общо правило, продължителността на основния отпуск е 28 календарни дни, и то трябва да се предоставя ежегодно (чл. 115 от КТ RF).

Ако служител наскоро заселили до ПР, правото да използва отпускът за първата година на работа в нея, само след шест месеца от непрекъсната работа за работодателя. Въпреки това, за да напусне споразумението на страните може да се дава на работника или служителя преди (чл. 122 от Кодекса на труда). По този начин, платен годишен отпуск може да бъде дадено на служител по-рано, дори и ако те работят цяла година не е изпълнен. В този случай, се приема, че пренесените ваканционни дни -Ползване служител ще работи по-късно.

Но какво, ако работникът или служителят е уволнен или не е изпълнил дните ги използват за почивка? В случай, че връщането на служителите на празника, който се пада на неспечелени ваканционни дни? Нека си го кажем.

Можете да се пази от окончателното плащане

Търговецът може да запази размера на излишъка по-рано платен отпуск на заплатите, издадени на персонала при напускане. Това му дава право елемента. 137 TC RF. Въпреки това, в същата статия разписани ситуация, в която работодателят няма право да откаже "екстра" празник на служителите (например, ако уволнението се дължи на държавата или намаляването дерегистрация).

Трябва да се вземе предвид факта, че размерът на удръжките е ограничен. По този начин, съгласно чл. България TC 138 общо за всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20%. Това означава, че работодателят ще бъде в състояние да се запази тази част от допълнително празник, който се вписва в границите на 20% само. За да се запази допълнително ваканция на "отпуск пасове" плащания, не се изисква съгласие на служителите.

Останалите дълг - на доброволни начала

И ако 20% от размера на окончателното плащане не е достатъчно, за да изплати целия дълг на празника?

Единственото нещо, което работодателят може да направи, е да поиска от служителя да изплати останалата част от сумата на дълга доброволно. Ако последното е съгласен, изплащането може да стане чрез провеждане на останалите 80% "отпуск минава" плащания или служител ще -necessity сумата в брой или превод по сметка на работодателя.

Какво става, ако работникът или служителят откаже да изплати остатъка от дълга? Възможно ли е в този случай да се събере необходимата сума чрез съда?

Ето защо, ако СК не реши да се обърнат към съда, той има две възможности. Първият - на остатъка от дълга, е простил на работника или служителя. Вторият - на размера на "висеше" дълг по сметката до момента още не е изтекъл давност. Вторият вариант е по-изгодно от гледна точка на -nalogooblozheniya, но повече за това по-долу се каже.

Ние очакваме допълнително част от ваканционен

Първо, ние се обясни как да се изчисли на излишъка на почивка. За да видите някои от празника не е необходимо, е необходимо да се определи количеството на необработени ваканционни дни. За да направите това, трябва да се изчисли броя на дните за почивка, което идва на работа през последната година -Работа време.

При изчисляване на времето на работа, които дават право да напусне, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на повече от половината от месеца, се закръгля до цял месец. Такава процедура, предвидена в точка 35 от Правилника за следващата или допълнителния отпуск одобрени тръби СССР 04.30.1930 № 169.

В този случай, опита си, което дава право на празника е 4 месеца и 7 дни. Излишъкът от 7 дни, което е по-малко от половин месец, така че не се взема предвид при следващите изчисления.

По този начин, ваканционно преживяване Петрова AI е 4 месеца.

На следващо място, определяне на броя на ваканционни дни, което представлява отработеното време. За да направите това, броят на ваканционни дни, положи -rabotniku за годината (28 дни), разделено на 12 и умножена по опита на продажба.

Ние използваме условията на пример 1.

Количеството на отпадъците Петров AI ваканционни дни, определя, както следва:

28 дни. / 12 месеца. × 4 месеца. = 9.33.

Както можете да видите, в резултат на изчисление се оказа не е цяло число. В този случай, той може да бъде закръглена до най-близкото цяло число в полза на работника или служителя. -Получите след това, че е броят на отработените дни почивка Петров AI Това ще бъде 10 дни.

След това ние очакваме с пренесените ваканционни дни. За да направите това, броят на ваканционни дни използва -otrabotannyh изваждане на броя на ваканционни дни.

От условията на Пример 1, че Петров AI Той е допуснато в продължение на 14 дни. Като се има предвид, че броят на работните дни отпуск е 10 дни, 4 дни (14 дни - .. 10 дни) са "незаслужено". Така че, продават за тези 4 дни ПИ могат да приспадат от "напускат минава" плащания Петрова А.

При изчисляване на размера, която се удържа, е необходимо да се вземат предвид средните дневни доходи, върху които преди това са били оценени продажба. Определя средните дневни доходи, на базата на периода на плащане, на предния ден стрелят невъзможно. В крайна сметка, този подход може да се окаже, че един работник се изисква повече (или по-малко) от размера на платена отпуска той получи.

Трябва ли да се коригира данъците?

Суми, които преди платен отпуск на служителите IP включва при източника доходите от личното им данък общ доход, и изчислява премиите. И сега се оказва, че част от празника е отделено на работника също. Какво да правим с данъци и такси? Трябва ли да ги отстраним?

Duty работник за неизплатени ваканционни дни не стои, тъй отпуск е издадено в нарушение на закона, но тъй като служителят напусне преди края на годината, за която той е допуснато. Ето защо, в момента на съобщение на сумата на платена отпуска предварително е била платена законно. По този начин, никой не може да се говори за грешка. И ако е така, а след това направи -ispravleniya в данъчните регистри на периода не е необходимо.

С PIT, положението е почти същото. IP не е необходимо да се преизчисли доходите в периода, в който е била изплатена на работника или служителя почивка по-рано. В крайна сметка, когато получава доход под формата на дата за плащане на реалното му получаване на приходи, признати в последния ден на месеца, за който на начисляване на дохода (Sec. 2, чл. 223 НК). Ето защо, в момента на плащане на платена отпуска, IP правилно удържа и прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета с всички начислени и получени от служителя в този период -otchetnom почивка.

Въпреки това, ще настъпи корекция на облагаемия доход. Но не и "назад" на броя, така и по време на уволнение. В размера на данъка върху личните доходи укривана досега от неизгорял ваканция, трябва да се намали данъка върху личните доходи, изчислени от обезщетенията. Това се дължи на бюджета трябва да бъде разликата между данъка върху личните доходи, изчислени от последните заплати на служителите и личен подоходен данък, удържан от надплатената сума -otpusknyh.