Работник донор дава кръв и отива на работа

Работно донор дарява (време на вземане на кръвни проби от 8 часа до 9 часа 30 мин.) Кръв, след даряване служител пристига на работа, тъй като която не е свързана с опасни условия на труд. Работно време в предприятието от 07 часа до 16 часа, както е отразено в таблицата по време на работа?

Как да се даде на служителите дните на кръводаряване

Законодателството предвижда донори (лица, които желаят да дарят) редица предпазни мерки. По-специално, един служител на донора има право да:

на платен годишен отпуск по всяко удобно за Вас време, независимо от волята на работодателя и продължителността на работата, той има (само донори, които бяха наградени "Почетен български донор" или "Почетен донор на СССР").

Забележка: за всяко нарушение на трудовото законодателство, включително липса на гаранции за служителите на донор административна отговорност (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.).

Като общо правило в деня на кръводаряване, работодателят е длъжен да освободи служителя от работа (чл. 1, чл. 186 TC България).

Писмени доказателства за липсата на персонал в работата, както и служи като референтна база за форма 402 / Y за плащане през този ден.

Ако искате служителят е присъствал по време на работа в деня на дарение, трябва да получите писмено съгласие от него. В тази ситуация, на работника или служителя придобие право на още един почивен ден (вместо отпадъци).

За да се възползвате от това право, служителят трябва да подадат заявление. Въз основа на главата на прилагане на организацията ще издаде заповед за още един ден за почивка. Единна форма на заповедта не е, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Не е позволено да донесе на работа в деня на кръвта на онези служители, които работят във вредни (опасни) условията на труд и тежката работа.

Това се посочва в част 2 на член 186 от Кодекса на труда.

дарение ден кръв ще плати в следния ред:

въз основа на средните доходи - ако работникът или служителят е бил освободен от работа;

като нормален работен ден - ако работникът или служителят е работил в деня на дарение.

Това е видно от точка 5 от член 186 от Кодекса на труда.

Ако служителят предаде кръвта на моя почивен ден (почивка), или са в платения годишен отпуск, той също сложи другата (подмяна) на ден за почивка. За да се осигури неговите служители трябва, само ако получи от дадено приложение. От това следва, от параграф 3 на член 186 от Кодекса на труда.

Ситуация: Както отразени в документите на посещаемост на кръводарителски дни на работа, медицински прегледи преди произнасянето на кръв, допълнителни дни за почивка на дарената кръв, другите дни на почивка за кръводаряване

Ситуация: Трябва работодателя да предостави два дни почивка (допълващите се и взаимозаменяеми), ако един служител в деня на дарение отиде да работи по своя собствена инициатива

В деня на дарение служител има право да се върнат на работа, ако между него и работодателя постигнато подходящо споразумение. В този случай, за този ден той се дава друг (подмяна) на ден за почивка. В допълнение, на работника или служителя се дава все повече и един допълнителен ден за почивка - ден за почивка след даряването. Формално работодателят има право да откаже служители, които по своя собствена инициатива, за да работят в деня на дарение, за да предоставят още един ден за почивка, и да предоставят само един допълнителен ден за почивка (гл. 4 2. чл. 186 от RF КТ).

Въпреки това, Кодекса на труда на Република България не съдържа клаузи, че споразумението за оттегляне, за да работи в кръводаряване ден трябва да се сключи само в писмена форма, така че в случай на спор работодателят ще бъде трудно да се докаже валидността на отказа за предоставяне на допълнителен ден за почивка.

С оглед на изложеното по-горе, за да се избегнат спорове и досъдебна процедура за предоставяне на почивни дни донори трябва да бъдат ясно определени в местен акт на организацията. В допълнение, работодателят може да издаде бележка за донори посочва правилата на дни почивка.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.