работни групи

1. Екипи от работници като поданици на трудовото законодателство. Телата на колектива на работниците и служителите, от порядъка на образуване и компетентност

2. Характеристики на споразуменията със сключването и изпълнението

библиография

1. Екипи от работници като поданици на трудовото законодателство. Телата на колектива на работниците и служителите, от порядъка на образуване и компетентност

колектива на труда има правомощие, определен от Кодекса на труда. Способността му колектива на труда продава основно чрез общото събрание (конференция) на служители на организацията, които са основните форми на упражняване на правомощията на колектива на труда. Той се свиква от Съвета на персонала, колкото е необходимо, но най-малко два пъти годишно. труда колективна среща може да се извърши и в работни срещи, отдели, разделяния, бригади и други структурни подразделения. Конференция на трудовите колективи се извършват в предприятия, институции и организации, където свикване на събранието е труден, от съображения за териториално фрагментация или многосменни магазини, отдели, секции и други структурни звена. Делегатите на конференцията се избират в съответствие с нормите и по ред, определен от колектива на труда. компетентност екип от работници трудов договор

Общото събрание (конференция) е върховен орган на работната сила. Неговата компетентност включва въпроси като:

1) избор на работници съвет (STC);

2) Въз основа на доклад на дейността по STK;

4) Разглеждане на проектобюджета колективния трудов договор;

5) утвърждаване на вътрешни правила за труд;

По този начин, на общото събрание (конференция) на колектива на труда, за да се справи с най-важните въпроси за организацията.

колектива на труда и правото на създаване на други представителни органи на работниците.

На първото организационна среща на гласуване с обикновено мнозинство от членовете на Съвета се избират от председателя, неговият заместник и секретар на ОСУ.

Всички членове STC да изпълняват задълженията си на доброволни начала. Ако член на ДКД не оправда доверието в себе си, той може да бъде отстранен от борда по време на срещата (конференция) на колектива на труда.

Органът на ДКД, включват:

1) наблюдение на изпълнението на решенията на общото събрание на колектива на труда;

2) изпълнение на критиките и предложенията на работниците и служителите;

4) въпроси от спазването на вътрешните правила;

5) други въпроси, които не са свързани с компетентността на общото събрание (конференция) на колектива на труда.

Общото събрание (конференция) на колектива на труда решава въпросите на образованието в структурните звена на трудови спорове комисия (чл. 384 от КТ RF).

Общото събрание (конференция) на колектива на труда, съгласно чл. 399 TC RF, според колективните изискванията на работодателя, представени от служители и (или) на представителния орган на хората в организацията (клонове, представителства, друга отделна структурна подразделение).

Общото събрание (конференция) на служители на организацията разглежда и взема решения за правителствената работна сила в съответствие с устава на организацията.

2. Характеристики на споразуменията със сключването и изпълнението

трудов договор често служи като заместител на трудов договор, но сегашната TC България не съдържа този термин, което означава да се работи по договори гражданско право, регламентирани от Гражданския процесуален кодекс. По този начин, трудов договор и трудов договор от правна гледна точка са напълно различни видове трудови отношения.

Често работодателите предпочитат да се регистрирате на работника или служителя за спешна или временна работа по трудов договор. При прекратяване, работникът или служителят е на практика няма права, защото правата на работника е гарантирана само на трудов договор. трудов договор не налага на задължението на работодателя да плати болен, платен годишен отпуск и други предимства. По този начин, на отговорността на работодателя към минимума на служителите. По принцип, за съгласието на труда търси в дизайна на единно разрешително за работа. Освен трудов договор често е директор на компанията.

Споразумение в зависимост от размера и състава на членовете може да бъде общо, междурегионално, регионално, териториално и отраслово (междусекторна) (чл. 45 КТ). В този сектор (междуотраслови) са се споразумели, федерални, регионални и регионално ниво. Избрано от страните, могат да бъдат и други споразумения.

Междурегионалните споразумения са нов вид споразумения, които са сравнително редки.

Секторен (междусекторна) споразумение, сключено от двете федерално и регионално ниво (на териториално ниво, такива споразумения са доста редки), определя общите условия на заплащане, трудови гаранции и обезщетения за служители на сектор (промишленост).

Териториално споразумение установява общите условия на труд, трудовите гаранции и обезщетения на наетите лица на територията на общината.

Глава 7 Член 47. LC RF. Редът и сроковете за разработване и сключване на споразумението.

Процедурата, от гледна точка на развитието и приключването на комисията се определят от споразумението, посочено в член 7 от този закон, както и направени решение.

Ако има подходящо ниво на няколко представители на работниците и служителите на комисията от страна на работниците и служителите се определя по споразумение между представители. Проектът на споразумение за разработен от Комисията и се подписва от представителите на страните. Ако не бъде постигнато споразумение в рамките на седем дни, представители на работниците са свободни да преговарят и да сключи договор от името на работниците, които те представляват.

Страните подписаха споразумение със заявлението в срок от седем дни, за да изпрати представители на работодателите - страна по споразумението, сключено на федерално ниво - в Министерството на труда на български и на споразуменията, сключени на равнището на обекта на България, - органът на труда България регистрационен режим за уведомяване на.

При изпълнението на уведомлението за регистрация на двустранно споразумение за работата на тялото (не е страна по споразумението) открива условия на договора, в нарушение на законодателството в областта на труда, и уведомява страните по споразумението по разкриват противоречията.

Същата процедура е валидна в случай на промени или допълнения към споразумението.

Срок на действие на споразумението и процедурата за мониторинг на прилагането му, се определят от страните по споразумението. Споразумението не може да надвишава три години.

Споразумението се отнася за работниците, работодателите, изпълнителната власт, който позволява на страните по споразумението, за да се развие и да го сключи от тяхно име.

В тези случаи, когато работници в същото време са зависими от различни споразумения, са най-благоприятни за работниците срокове и условия. В случаите, когато федералното сключено отраслово (междусекторна) тарифното споразумение, професионалното тарифното споразумение, чийто обхват включва не по-малко от 50 на сто от работещите в сектора (индустрия), професия, министър на България, на труда има право да предложи на работодателите, не участва в сключването на това споразумение, да се присъединят към него. Ако работодатели или съответните представители на работниците и служителите, в рамките на 30 календарни дни, когато офертата не е заявил, че се противопоставя да се присъединят към него, се счита, че споразумението е често срещана в тези работодатели от получаването на предложението.

Отказът на работодателя да се присъединят към споразумението се мотивира и изразено в писмена форма.

библиография

Поставен Allbest.ru

Подобни документи

Редът на сключването, изменението и прекратяването на трудовите договори. Защита на трудовите права, на законните интереси на работниците. Особености на труда на жените. Преглед и резолюция от индивидуалните трудови спорове. Възнаграждение на здравните специалисти.

Защита на трудовите права на работниците в трудовите съдилища. Действието на стачка като ултиматум на персонала, която се изразява във временна доброволен отказ на служителите да изпълняват задълженията си за работа. Процедурите за уреждане на колективните трудови спорове.