Путин предложи нов модел на обучение на специалисти
Говорейки по време на среща със студенти от Федералния университет на Североизточен регион, български президент Владимир Путин призова водещите български компании м предлага да се "инвестира" в тренировките.
Според него, компанията трябва да се интересуват от факта, че на мястото, за да се подготвят младите професионалисти. Ако всички големи компании, разбиране на ролята и значението на обучението на университета, ще бъдат разпределени за тази малко пари, като endauntment би било достатъчно за развитието на университета.
Държавният глава изрази увереност, че такива големи компании като "Газпром", "Alrosa", "Сургутнефтегаз", трябва да се интересуват от това сътрудничество.
Като се има предвид колко е оправдано и успешно може да стане такъв модел е "расте" рамки?
По мое мнение, въпросът е не толкова финансирането на такива образование бизнес активи, както и в участието на компании във формирането на самите програми за обучение. Проблемът пред която са изправени много компании в наемането на млади специалисти в момента е свързано до голяма степен на факта, че университетите предоставят отлична база общото образование, знания по програмата за обучение е почти напълно отсъства. В резултат на това, работодателите са принудени да се създаде вътрешна програма за обучение на млади специалисти, които да прекарват повече пари и най-важното време получаване напълно "сурови" възпитаници. Ако плаща на фонда образование средствата ще бъдат използвани само за подобряване на материално-техническата база на университета, чиято основна задача е не да се вземе решение. Друго нещо, ако финансирането ще бъдат разпределени за да плати за участието на водещи експерти в областта на индустрията във формирането на образователни програми, лекции и семинари, провеждани от него успешни професионалисти с отлично познаване на това, което се прилага знания, за да се предава на учениците, за които те са готови да започнат работа веднага след завършил гимназия.
инициатива на президента е добре дошъл, макар че такива жалби чути, ако не се лъжа, не е за първи път.
Бизнес костюми такива проекти единствено от прагматичен гледна точка. Той трябва да има сигурност, че инвестицията в образованието на учениците, а парите ще бъдат върнати, умножена директно към компанията, която извършва финансиране. В противен случай, той е само на добрата воля на фирми и благотворителност, а не програма недвижими обучение за резерва за персонал. Много университети имат спонсори и благодетели, които ги подкрепят, това е световна практика. Но е съмнително дали тези стъпки са в състояние да реши проблема с недостига на кадри в регионите.
Регионите са все още силно тенденция при успешни студенти напускат родните си места и да се премести в центъра на Москва за изграждане на кариерата си. В този случай, на регионалните дъщерни компании губят възможност да започне сътрудничество с най-обещаващите млади специалисти. Само ги държи благоприятни изходни възможности, инфраструктура и разбиране на перспективите "растат" у дома. Тя е много по-сериозен и сложен проблем, който не може да бъде решен единствено чрез подкрепата на образователни институции. Е създадена лични субсидии от фирми, получаване, че студентът поема определени задължения за по-нататъшна работа в рамките на стените на подкрепата на неговата компания. Но това са изолирани случаи, свързани с надарени и талантливи студенти. Те не променят общата картина.
"Отглеждане" кадри в областта - това е един много успешен модел, многократно изпълнява от много мултинационални компании, но в по-голяма степен въз основа на собствените си центрове за обучение. Сътрудничество с университети могат да бъдат ефективни в случай на инвестиционен механизъм ще бъде напълно прозрачна - да се дават пари "просто така" на един вид "обучение", повечето компании не са готови. В допълнение към прозрачност, важен фактор е репутацията на институцията и качеството тук се крие не само в броя на издадените "звезди", но в стабилна версия на експерти с добро ниво на подготовка, готови да работят от нулата в индустрията.
IT-пазар изпитва сериозна липса на професионален персонал. Няколко причини за това явление - това е известната "демографска дупка 90", както и значителна разлика между образованието и нуждите на индустрията, и "дупката" на университетските програми за обучение на скоростта на развитие на индустрията.
Към днешна дата, представители на бизнеса и образованието често се комбинират за решаване на проблемите с персонала.
Най-често срещаният тип на сътрудничество - база отдел - университет подготвя специалисти, чиято квалификация отговаря на нуждите на дадена фирма, с участието на специалисти на фирмата за преподаване. Пример за това е компанията ABBYY, IBS, 1C, Mail.Ru Group, които участват активно в магистърските програми.
Също така бих искал да кажа за обучение на учители ИТ дисциплини - е форма на сътрудничество на университета и компанията, която значително подобрява качеството на живот и използването на съвременни технологии. Пример за това е Kaspersky Lab и 1с.
В допълнение към по-високо образование е да се спомене за формата на допълнителна / следдипломна квалификация, е, когато дадена образователна институция или дори в града е създаден специализиран център. Най-често такъв модел с помощта на аутсорсинг компании. EPAM Systems е пример за успешно прилагане на този подход - голям брой образователни центрове занимава с обучение на професионалисти в индустрията в цялата страна.
По мое мнение, сега е добър сътрудничество в рамките на Технопарк - съвместен образователен проект Mail.Ru Group и MSTU. Н. Д. Baumana, което провежда безплатни допълнителни студенти практически ориентирани обучения и специализанти Бауман принуждава служителите Mail.ru. Образованието в рамките на Технопарк предоставя възможност за младите хора в бъдеще да се изгради кариера в най-големите IT-компании. В този случай, Mail.Ru Group инвестира в този проект повече от 60 млн.
В момента в България не са много примери за успешно сътрудничество между университетите и IT-компании, но не можем да кажем за IT-клъстера "Fiztekh" в Москва Физико-техническия институт (MIPT). Центърът организира рисков фонд Руна Капитал ", Fiztekh-съюз", фирмите Parallels, пробна, 1C, Acronis, Competentum.
Практиката на корпоративните университети - холдинг "Сухой", Шереметиево, Сбербанк, Газпром, АвтоВАЗ Татнефт - да има положителен принос за професионалното развитие на своите служители и развитието на индустрията като цяло.
Обучението на квалифициран персонал е преди всичко се интересуват от бизнеса, кой знае какви технологии са актуални и в търсенето на IT-индустрията в момента, и по-важното е, че това, което ще е необходимо в рамките на 5 години, но без значителна държавна помощ не може да се направи.