Просрочените плащания - какво да правим с постоянните закъснения на заплатите
Номерът на член 142 от Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса) е фиксирано отговорност, която се предоставя на несъответствието с условията на изчисление. Служителите имат право да поиска обезщетение за вреди в съда или жалба до Инспекцията по труда. Изплащане на заплати - предпоставка за сключения договор, чието неизпълнение не може да премине незабелязано. За да се предотврати нежелан ефект ръководител трябва да се разгледа внимателно изискванията на закона. Знаейки вашите права ще позволи на персонала да компетентно защитава интересите в спора.
Отговорности на мениджърите на служителите на работни заплати
Какво да правите, ако работна заплата се забави?
- да предявят претенциите си за обезщетение,
- изисква индексация на заплатите,
- да изиска плащане на обезщетение за морални щети,
- спиране на изпълнението на техните задължения,
- изисква прилагането на санкции по отношение на работодателя.
Правото на обезщетение за работника или служителя получава от първия ден закъснение. За работодателя, санкцията за забава на плащане на заплатите е адекватна мярка за отговорност за нарушаването на членове на трудовото законодателство. Размерът на компенсацията трябва да е поне 1/300 от рефинансиране процент на централната банка, която действа от времето на забавяне. Стойността му е променлив брой, така че е необходимо да се определи степента на интерес във времето.
RS = ASALs х 1/300 х CP от DZ, където
KZ - с размерите на задължително плащане на обезщетение, на Асал - формира неизплатените заплати, CP - сегашното рефинансиране процент, Cle - дните, дължими.
Моля, имайте предвид, че правото да преустанови дейностите може да не се възползват всички работници. Сред тези, на които забраната за изпълнението на това действие:
- работници и служители, които отговарят за националната сигурност (сектора на отбраната)
- служители на службите за спешна помощ (МОН, и т.н.)
- работниците на (правоприлагащи органи)
- държавни служители,
- служители, чиято дейност е свързана с обслужването високо рискови производства или оборудване,
- работници, които участват в живота подкрепа на населението (електрическа и топлинна енергия, газ, вода, спешни медицински персонал и линейки) на.
В случаите, когато работникът или служителят може да се прилага за защита на техните права?
Защитавайки интересите си - един дълъг и сложен процес, през който е необходимо да представят определени документи. Те съдържат информация, която да потвърди незаконността на действията на работодателя. За служителя, че е важно, че документите на точния размер на заплатата е посочено, че тя получава в предприятието. За да се възстанови сумата от забавени заплати, работникът или служителят може да поиска от следните случаи:
- комисиона за трудови спорове,
- инспекция по труда,
- Окръжен съд
- Световната съд.
Трябва да се вземе предвид, че само официалната заплата (бял) се използва за всички изчисления. Претенции могат да се правят само въз основа на сумата, която е посочена в трудовия договор.
Когато се свързвате с комисията по трудови спорове (наричана - Комисията) работникът или служителят трябва да подадат заявление за неплащане на наличните факти. Комисията е създадена в рамките на десет дни. Нейни членове трябва да включва равен брой представители на работниците и служителите и на работодателите. Подаде заявление за успеят да бъдат регистрирани.
За трудовия спор е от десет дни, считано от датата на подаване на заявлението. Макар да се отчитат изискванията на служител оправдани, те трябва да бъдат изпълнени в пълен размер. В случай на неуспех на решението на Комисията, служителят трябва да е издаден специален сертификат. Той е изпълнителен документ. Служител в рамките на три месеца, трябва да представят удостоверение за решението на съдия-изпълнителите са неприложими.
Жалба до Инспекцията по труда (по-нататък - Инспекция) се осъществява с помощта на регистриране на жалбата. При съставяне на работника или служителя трябва да се уточни информацията, изброени по-долу:
В жалбата също трябва да отразява и други, свързани с делото точки. Препоръчително е да се приложи копие от договора, както и други документи, за да бъде доказателство за факта на неплащане. Жалба (жалба и хартия), служителят може да се подава лично, както и да изпрати с препоръчано писмо или предава по интернет, използвайки услугите на образуването на електронни документи. разглеждане Време е тридесет дни от датата на получаване на ценни книжа. При потвърждение на факта на закъснението на работодателя ще се даде рецепта, с което ще се изисква да се направи плащане не само заплати, но също така и съответната лихва (обезщетение). Инспекторат извършва контрол върху изпълнението.
Апел към Окръжния съд също започва с подаване на исковата молба. Съдът избран за място на работодателя. Заявлението трябва да се придружава от документи, които потвърждават съществуването на трудово правоотношение и на факта на нарушение. Те включват: договори, поръчки, трудов стаж, удостоверение от работодателя, банково извлечение, заплащането все още мъниче, показанията на свидетели.
Когато заплатата се кредитира, но не е бил платен, е необходимо да се прилага по отношение на Магистратския съд. Той ще издаде съдебна заповед - изпълнение. Един служител може да се възстанови и размера на дълга и лихва за забавено плащане. На налагането на поръчката е дадена от пет дни от датата на отивайки в съда. За обжалването се задава в продължение на десет дни път.
Законовите санкции за нарушение на трудовото законодателство
В допълнение към санкции за закъсняло плащане на заплатите, което се изчислява въз основа на размера на заплатата, период на дълга и цени, работодателят може да се прилага на глобата. Това е възможно само при доказана вина. Тази отговорност е залегнало в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. То също така съдържа размера на глобите, които са предвидени за нарушаване на реда за изплащане на лица:
- от 200 000 до 500 000 - ако закъснението е причинено заплати на служител до тежки последици,
- от 30 000 до 50 000 рубли - за юридическите лица, също така е възможно спиране на дейност за срок до деветдесет дни,
- от 1 000 до 5 000 рубли - за отделните предприемачите, евентуално спиране на активност за период до деветдесет дни,
- от 1 000 до 5 000 рубли, събрани от длъжностните лица.
Когато системно неплащане на пълния размер и срока дълъг от два месеца, се прилагат по-строги мерки за работодателя. Парична санкция в този случай ще бъде вече 100 000 до 500 000 рубли. Алтернативна мярка - лишаване от свобода - ще бъде до три години. В този случай, работодателят ще забрани участват в някои дейности (и да заемат съответната длъжност) и в продължение на три години.
Ако закъсняло плащане на заплати, работодателите са отговорни за прилагането на член 142 от Кодекса. Системно забавяне може да доведе не само до административни, но и наказателна отговорност. За мениджърите е важно да се контролира времето и размера на плащанията, издадени. На валидността на тези методи ще зависи от вероятността от санкции, глоби и други санкции за неизпълнение на задълженията си.
Трудовото законодателство, предоставени на служителите на няколко пътища на експозиция за нередовни платци работодатели. За тях, създадена гаранция получаване на заплата в пълен размер, с оглед на задължителното обезщетението за срок закъснение. Служителите имат право да обжалват пред съответните организации да защитят интересите си в ситуация, при мирните преговори с работодателя са достигнали до задънена улица. Законът предвижда няколко начина за реализиране на правото за получаване на заплати в пълен размер и в определеното време.