Промяна на условията на труд, без съгласието на работника или служителя, статия директория Правен отдел

Промяна на условията на труд, без съгласието на работника или служителя

В сегашната неблагоприятна икономическа ситуация, много безскрупулни работодатели, едностранно, които се опитват да се променят условията на труд на своите служители, като същевременно, като правило, тези промени не са към по-добро и често карат хората да мислят за оставката на компанията. Така че през последните години много често работници се оплакват, че са принудени да работят за по-ниски заплати, за да служите на другите (намалено или доброволно напускане) професионалисти, които се движат към други работни места. Има такива действия като законен работодател и как да ги противопостави?

Както е известно, в заетостта между служителя и работодателя е трудов договор, което е споразумение, което трябва да съдържа всички незаменими условия на процеса, както и правата и задълженията на страните.

Според нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат включени в трудовия договор са следните условия:

- място на работа. В случай, че работникът или служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област - мястото с посочването на отделна структурна единица и неговото местоположение;

- работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя);

- условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);

- работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите наредби на работодателя);

- обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, - ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;

- условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата).

С подписването на трудовия договор, страните предприемат всички тези условия и да ги променят едностранно от всяка от работника или служителя или на работодателя не са допустими. Намаляване на заплатите, прехвърляне на друга работа или задача да отговорности на служителя за изпълнение на други функции за работа е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, а след изготвянето на подходящи изменения на трудовия договор. промени в трудовия договор допълнително споразумение към него, и подписани от двете страни.

Член 71 от Кодекса на труда Закон за България на изрично забранява на работодателя да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор. Въпреки че има някои изключения от това правило.

Продължение на един месец, без съгласието на работника или служителя може да бъде задължен да извършва работа, не се дължи на трудов договор. Това е допустимо в случаите на временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер, или от необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имущество, заместването на отсъстващи временно служител. Но в този случай, превод на работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.

В случаите, когато поради са настъпили в организацията на промени в технологията на реорганизацията на производството, някои страни по договор за условията за заетост все още не може да бъде спасен, той има право да ги променя от работодателя.

За предстоящите промени, както и причините, довели до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от два месеца. В същото време, труд функция на един служител не трябва да се променя, тоест, той продължава да работи в същото положение, в една и съща специалност, квалификация, но с промяната на други съществени условия на договора (системата и размера на възнагражденията, ползи, работно време и т.н.). С всички промени в своите заетост договорни клаузи да не са противопоказни за здравето на работника или служителя.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да го друг на разположение на работодателя писмено предложение за работа. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага.

При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор се прекратява.

В случай, че промените могат да доведат до масово уволнение на работниците, работодателят с цел запазване на работните места, има право да въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца.

Както можем да видим, списъкът на условия, при които работодателят може да промени условията на труд на своите служители - и строго ограничена до минималната времевата рамка. Какво да правим, ако все още без вашето съгласие, работодателят промени предварително поставени условия на труд?

Ако трудовият договор не съдържа всички съществени разпоредби, описващи условията на труд, трябва да се ръководи от длъжностни характеристики, както и нормите на трудовото законодателство на Руската федерация. Във всеки случай, влошаването или промяната на условията на труд, с изключение, както е описано по-горе, е в сила само с писмено съгласие на работника или служителя и ги подписването на промени в трудовия договор. Това трябва да се помни и не се страхуват да отстояват правата си в съда, най-вече защото въз основа на съдебната практика, справедливостта в повечето случаи е на страната на работника.