Промяна на длъжностната характеристика, без съгласието на работника или служителя
Задължения на работника или служителя може да се промени по време на работа. С какви трудности се сблъскват счетоводители, за да регулирате длъжностни характеристики, както и - дали е възможно да се консолидират на новите отговорности на служителя, без да се иска съгласието си?
Във всяка компания има такава ситуация: служител, нает за изпълнение на определени задачи, и след няколко месеца на неговата функционалност е била съществено адаптирани към нуждите на фирмата. В съответствие с необходимостта да се промени и документи, които записват служителя кръга въпроси. експерти персонала казват: да се направи своевременно персонала във вестника са много важни, за да се изясни.
"Така се избягва конфликт между това, което наистина искате от техните служители, както и на разпоредбите, предвидени във вече не е актуална длъжностна характеристика" - каза Ася Ahmedyanova. Началник на отдел за работа с персонала Superjob портал.
кадрови въпроси експерти са прави, но в действителност има много въпроси, ясни отговори, че дори не законодателство. Основните елементи на това, че "препънат" счетоводители: документ, трябва да се коригират за промени в отговорностите на служителите, както и дали да имат на работника или служителя да поиска разрешение за това?
Какво се е променило?
Сложността на отговорностите на промените се крие във факта, че без подробно проучване на всички документи, които са подписани между служителя и управлението на компанията, че е невъзможно да се определи какво трябва да се коригира в документа. Задължения на предписани в трудовия договор и длъжностна характеристика. В зависимост от това къде изчерпателен списък на дейностите, които се извършват от специалисти в областта на работното място, и зависи от механизма на изменение на документите, които се отразяват функционален на работника или служителя.
Често, длъжностната характеристика е допълнение към договора за работа, са неразделна част от това, което се казва в АП. Ето защо, ако един счетоводител е необходимо да се направят промени в ПО, да се промени и да имат самия договор, и за пореден път да се осигури документа в служителя. Все пак, това е доста рядко.
Най-често в АП той казва, че "трудовите задължения на работниците и служителите са определени длъжностните характеристики и други местни нормативни актове." В този случай, корекцията трябва да бъде обект само на самата инструкция, договорът остава в първоначалния си вид, и сложи върху него някои допълнителни бележки относно промяната CI няма нужда.
От самото начало,
Всеки счетоводител знае, че проблемът е по-лесно да се предвиди, отколкото да елиминира неговите ефекти. Това важи за официалните инструкции. Много компании са системно извършва преразглеждане на изискванията и задълженията, които се прилагат за кандидати за свободните работни места. Изготвяне на ясна CI да получат служител носи много предимства. Първо, можете да разгледате отрицателен опит на експерта, който преди това е работил за свободната позиция и да се включат в уменията длъжностна характеристика, която липсваше предшественик, или напротив, да се определи документирани ползи, които е трябвало да уволни работник или служител, но те не са били отразени в CI ,
В допълнение, на длъжностната характеристика помага значително да ограничи търсенето на нов служител, в резултат на която е извършено, е пълния списък от умения, които човек трябва да притежават. CI също така дава възможност да отхвърли неподходящи кандидати законно като отрицателен отговор на работодателя следва да се твърди, че лесно да се направи, когато има ясни изисквания за служители, които не съответстват на заявителя.
над бара
Най-лесният начин да направите промени в длъжностната характеристика, ако работникът или служителят се съгласява с корекцията на документа. Например, когато една компания дума за начинаещ, който първоначално само се запозна с новото дело. На първо място, тя изпълнява една много проста работа, но постепенно той е възложено по-сложни задачи, а те са, разбира се, вече не се вписват в рамките на длъжностната характеристика, че човекът е бил първоначално подписан.
В тази ситуация, на работника или служителя е изгодно да се длъжностна характеристика се е променил, и имаше тези амбициозни цели, които той е бил поверени, и в същото време са изчезнали поръчки, които е трябвало да се направи по-рано.
неохотно
Най-трудната ситуация е спецификацията на длъжностната характеристика за персонал, които не се интересуват от промяна на техните задължения. офицери за персонала все още спорят за това дали работодателят има право да променя размера на работа, въвеждане на нови проблеми, без да иска разрешение от експерта. Общоприетото мнение казва, че това не е възможно без съгласието на страните. Въпреки това, има противоположното мнение, както и обясненията на длъжностните лица, които го потвърждават.
Но ако инструкцията е местен нормативен акт, не е част от трудовия договор, служители на персонала правилно отбелязват, че правно TD условия не се променят, чрез регулиране на производството на Общността. И в този случай, работодателят има право да определи отговорностите, които му трябваха.
Последният аргумент за промяна на длъжностната характеристика може да служи като единствена референтна тарифа-квалификация. Ако служител е насрочено за прехвърляне на отговорностите, които той не е извършил по-рано, но за ETCS специалист на тази професия е изпълнителят на такава работа, главницата има право да измени CI нови функции. В същото време за изменение на трудовия договор не се изисква, тъй като АП вече има специалност, която включва прилагането на този вид работа.
Противниците на промяната на длъжностната характеристика, без съгласието на иск на работника или служителя, че подписването на трудов договор и запознаване на служителите с CI партии се споразумяха за техническото задание, които се извършват срещу заплащане. Съответно, корекция на функционалната специалист не може да стане без съгласието с него. Горният аргумент е логично, обаче, законът е на страната на работодателя. Независимо от това, тази възможност не се използва от много компании. Мениджърите се опитват да твърдят, нови отговорности на подчинените с прякото им участие. И има защо: ако човек не е съгласен с наложените условия на труда си, че е малко вероятно да се забави в работното си място.
ръководител на Ирина, експертната списание "изчисление"
Практически счетоводител енциклопедия