Промени в длъжностната

Промени в длъжностната

Добър ден! След края на родителския отпуск съм предложил да подпише нов длъжностна характеристика, където в допълнение към задълженията, предвидени в предходната задача, има отговорности, които се извършват от служител, който беше моята позиция по време на моята ваканция. Бих искала да отбележа, че добавената обем в картата работа значително променя условията на труд, за които аз не бих се споразумяха при наемането. Аз питам, за да обясни как не мога да вляза тази карта и при какви закон мога да / не може да изисква по-висока заплата в случай на споразумение за нов мандат.

Отговорите адвокати (1)

Поздрави Vas.Suschestvuet услуга за наемане на работа.

Тъй като процедурата за съставяне на инструкции нормативни правни актове не е уреден, работодателят е свободен да реши как да се изпълни и да прави промени в него.

А длъжностна характеристика може да бъде приложен към договора за работа, както и да се утвърди като независим документ.

Извършване на промени във длъжностната характеристика може да бъде свързана с промяна в задължителните условия на трудовия договор.

В този случай трябва да се спазва изискването за предварително писмено уведомяване на служителя.

Едва след като работникът или служителят е дал съгласие за продължаване на трудовото правоотношение, се правят промени в длъжностната характеристика.

В този случай, промените в длъжностната характеристика на практика означава промяна в условията на труд, т.е. функция на работника или служителя. (Променя позицията на трудовия договор).

В съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Република България в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, определени страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя.

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. освен ако не е предвидено друго от Кодекса.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на друга информация за работата на работодателя, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние.

При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.