Професионално развитие - задължение или право на доставчиците на здравни услуги (Zaripov м

Един от основните проблеми в провинцията - недостиг на медицински персонал. Лекарите, които работят там, като правило, принадлежат към по-старото поколение и са работили в продължение на повече от 20 години. Много често тези експерти питат дали имате нужда да обновите лекаря на умения (асистент), който има достатъчно практически опит. Има въпроси, свързани с подготовката на специалисти с паузи. Това най-често се случва с жените, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години. За да се изясни този въпрос, ние се обръщаме към нормите на руското законодателство.

Задължението на работодателя (здравни агенции) да изпрати медицински и фармацевтични работници на курсове за обучение, забити в точки. 8, п. 1 супена лъжица. 79 от Закона за основите на защита на общественото здраве в Руската федерация.

По този начин, основният документ в здравния сектор се предвижда задължение за подобряване на уменията, както за работника или служителя и работодателя. Освен това, наличието на богат опит в практикуващия лекар не е аргумент, а не да подобрят уменията си.

Забележка. Развитието на уменията се извършва най-малко веднъж на всеки пет години през целия си живот.

Обучение и преквалификация на работниците са организирани в съответствие с:

- лица, които са се справили с допълнителна програма за професионално обучение под формата на обучение, - удостоверение за професионално развитие и професионално сертифициране;

- лица, които са се справили с допълнителна програма за професионално обучение под формата на професионално обучение, - диплома за професионална преквалификация и професионално удостоверение.

Разширено обучение в най-различни ситуации

Според единни изисквания за квалификация Наръчник за квалификация на експерта действащия биологията, е наличието на висше образование по "Биология" на специалност "биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология" или "Фармация" и допълнително професионално образование в съответствие с посока на професионална дейност. В "Мита" квалифицирани характеристики биолог установен списък на основните функции, които могат да бъдат възложени на служителя, заемащ тази позиция.

Спомнете си, че в съответствие с п. 8 Процедура за N 66н обучение на служителите със средно и (или) по-висока медицинска и (или) фармацевтична образование, които не отговарят на квалифицираното характеристики и изисквания, но като непрекъснато обслужване практическа работа по съответните медицински или фармацевтични специалности повече от пет години, е организирано по следния начин.

Ако служителят не е работил по специалността за повече от пет години. В този случай, общата кауза е за деца на възраст до три години.

Продължителността на стажа е установен работодателят изпраща служител на обучение, въз основа на неговите цели и със съгласието на ръководителя на образователна или научна организация, в която се провежда.

Забележка. Записването в образователна или научна организация се извършва в съответствие с правилата за прием, ежегодно, одобрени от организациите.

По реда на записването на служител в образователни или научни институции за обучение по програми на допълнителна професионална квалификация са (параграф 9 от Наредба N 66н.):

- служител подаване на заявление лично;

- присъствие документи, удостоверяващи изискванията за професионална квалификация образование работник ниво на съответствие за съответния квалифициран медицински или фармацевтична форма (с изключение на работниците, посочени в претенция 8 Процедура за N 66н.);

- наличие на документи, доказващи непрекъсната дължина от практически опит в съответната медицинска (фармацевтична) специалността за повече от пет години (за работниците, посочени в ал. 8 от Наредба N 66н).

Ако служителят не е приключило висше медицинско (фармацевтична) образование. С оглед на недостига на персонал за работа понякога студенти от медицинските академии приемат.

Забележка. Лице, което преминава проверката се издава надлежно заверена извлечение от протокола от изпита.

В съответствие с ал. 4 от Наредба № 239Н лица, които са се справили с основната образователна програма на висшето медицинско образование в специалност "Медицина", "Педиатрия", "Медицинска профилактика" или "Стоматология" в размер на три курса могат да бъдат допуснати да работят в позиции медицински сестри (като офис на медицинска сестра).

Лица, които са се справили с основната образователна програма на висшето медицинско образование по специалността "Медицински профилактика" в размер на четири курса или повече, може да бъде разрешено да работят в следните позиции медицински сестри (параграф 5 от Регламент N 239Н.):

- асистент епидемиолог лекар, паразитология, лекар на хигиена на децата и юношите, лекарят на хигиената на храните, лекар на здравето на работното място лекар за здравно образование, лекар на обща хигиена, лекар на обща хигиена, лекар на радиация хигиена;

Лица, които са се справили с основната образователна програма на висшето медицинско образование в специалност "стоматология" в размер на четири курса или повече, може да бъде разрешено да работят в позицията на медицинските сестри "зъболекар" (стр. 6 от Наредба № 239Н на).

Лицата, които са се справили с основната образователна програма на висшето фармацевтична образование в специалност "Фармация" в размер на четири курса или повече, може да бъде разрешено да работят в позицията на фармацевт (стр. 7 от Наредба № 239Н на).

Отчитане на увеличението на здравните работници квалифицирани разходи

Да разгледаме примера на отражението на разходите за обучение на доставчици на здравни услуги.

Пример. Медицински диагностичен център, който е със статут на бюджетните институции, лекари, изпратени за преквалификация. Средните доходи професионалисти е 164,800 рубли. Той заплаща от задължителните здравноосигурителни фондове.

Цената на превъзпитание е 168,000 рубли. Плащането се извършва на два етапа:

- авансово плащане, създадена с договора, - 50% от таксите за обучение;

- 50% - след подписване на акт на предоставяните услуги.

преквалификация разходи, направени за сметка на средства, получени от платени услуги.

Цифрите в примера условно.

При отчитането на сделките трябва да се вземат предвид следното.

1. В съответствие с п. 3 супени лъжици. 217 НК България не трябва да бъде предмет на данък върху личните доходи на всички видове, установени от законодателството на Руската федерация, на законодателни актове на субектите на Руската федерация, решения на представителни органи на местно самоуправление, компенсация (в рамките на ограниченията, предвидени от законодателството на Руската федерация), свързани по-специално с възстановяването на професионално развитие на разходите за персонал.

По този начин, ако организацията е сключила с институцията като лицензът за образователна дейност, договорът за предоставяне на образователни услуги за обучение (преквалификация) на своите служители на пълно работно време в рамките на програми за обучение за управление на одобрената организацията, тези разходи в съответствие с по-горе статия не са обект на данък върху личните доходи ,

2. Въз основа на п. 12 ч. 1 супена лъжица. 9 федерален закон N 212-FL <3> освободени от осигурителни вноски на таксите за обучение за първични и вторични професионални образователни програми, включително и професионално обучение и преквалификация на работниците.

Следните вписвания ще се извършва от счетоводителя лечебното заведение:

<*> С цел да се улеснят изчисленията на данъка върху личните доходи, да предположим, че стандартните данъчни облекчения за деца на работниците и служителите не са налични.

В заключение: ако работникът или служителят е отказал обучение. по силата на чл. 76 TC България работодател е длъжен да спре от работа (не позволява на работа) работник, труд, чиито функции са пряко свързани с наличието на особено право. Премахването се провежда в продължение на два месеца, в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони (чл. 76 от КТ RF). В определеното време не се включва в продължителността на трудовия стаж, необходим за предоставяне на отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).

Едно от изискванията за лицензиране при упражняване на медицински дейности, съдържаща се в този нормативен акт е да се подобрят уменията на професионалисти, извършващи работа (предоставящи услуги), не по-малко от веднъж на всеки пет години. По този начин, по-горе норми на законодателството показва, че обучението на специалисти, работещи в здравни заведения, е отговорност на работодателя и е предпоставка за упражняване на лицензиран медицински дейности.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: