Професионална пенсионна система като алтернатива на институцията

Алтай State University

съществуват професионалните пенсионни системи днес в много от развитите страни, но те имат съвсем различно значение, отколкото тези, които ще се изградят в България. В Западна Европа, САЩ, Канада, Япония, професионални пенсионни схеми дават възможност на тези хора, които са готови да работят много и добросъвестно, има по-добър пенсии за старост. Професионалните пенсионни системи, създадени днес в България,

предназначен да замени съществуващата процедура за финансиране на пенсия.

В чужбина, концепцията за "привилегировани пенсии" като такъв отсъства. В икономически развитите страни (САЩ, Германия, Швеция, Финландия и т.н.) се използва гъвкав пенсионна възраст. Застрахованият има възможност да вземе решение, когато станат пенсионери, в рамките на установения рамковото законодателство. Поради това, в повечето западни страни има данни за законоустановения пенсионна възраст и средната действителната възраст на младите пенсионери. В този случай, на действителната възраст за пенсиониране е често 1-5 години под законоустановените граници.

Професионални пенсионни схеми, за разлика от държавата, финансирани от работодателите като, на доброволни начала и при условията, предвидени в колективния трудов договор.

съществуват Тези системи с минимална намеса от страна на правителството и да даде на работника или служителя, колкото и да работят съвестно, възможността да получат добра пенсия в напреднала възраст. В същото пенсионната система трудова е мощен източник на дългосрочен

дългосрочни инвестиции в икономиката на страната. Да си позволят да участват в допълнителни пенсионни системи може само служители с относително високи заплати. Ето защо, в България, по наше мнение, тези системи са ефективни за тези, които вече са включени в частни пенсионни фондове, тъй като инвеститорите.

Като цяло, на Института по преференциални пенсии определено се нуждае от реформа, но е необходимо да се вземе информирано решение.

Основният проблем е да се намери вариант на създаването на професионални пенсионни системи, които да отговарят на интересите на трите страни по трудовото правоотношение: държавата, работодателите и работниците. Но днес това е, по наше мнение, не е възможно - така различни интереси на страните.

Ако държавата ще напусне списъците привилегировани професии, а след това по наше мнение, е препоръчително да напусне и някои минимални гаранции за пенсионери-бенефициенти. За служителя основната труда PEN

И това може да се формира от вноски от основната заплата, както и преференциалните пенсиите - с принос от различни бонуси. Ако служителят желае да предостави по-достойно преференциално пенсия, тогава той може да поиска от NPF. За едно и също, че работодателите се интересуват от подобряване на условията на труд, е възможно да се намерят други начини, а не да се въведе още един задължителен данък труда, което вече е обременен.