Професионална адаптация, възраждането на духа

В сложния процес на професионална адаптация (profadaptatsii) лицето започва с първите дни от началото на своята работа и завършва с неговото пенсиониране. Често, този процес може да продължи цял живот. Се адаптират към новите условия за човешки труд, да свикна с изискванията на избраната от тях професия, научете норми на поведение, които са необходими по време на изпълнение на служебните им задължения - не толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед.
Profadaptatsiya включва усвояването на ценностни ориентации в рамките на специализацията, изясняване на мотивацията и целите на конвергенцията на човешките планове и колективно, успешното влизане в професията ролева компонент. Една от основните задачи profadaptatsii - предприемането на всички отделни компоненти на дейност: задачи, ресурси, резултати и условия.

След определен период от пряк труд в поста, адаптация е по-активен, лицето ще свикне с тази професия и да го адаптира за себе си, което е и причината изследването препоръчва на няколко нива взаимно човешки адаптация. Адаптиране не означава самостоятелно развитие. но в съвършенството на лицето, което трябва да разберат дълбочината на своята професия и да се потърси креативни възможности подход към нея.

От социална гледна точка, на работника или служителя се адаптира към системата на труда и управлението, за деликатните сложни комуникативни взаимодействия в организацията. Той е представен на отбора, изграждане на своята линия за комуникация, да се използва за трайността на взаимодействието с колеги.

• степента на самостоятелно мотивация на индивида за развитието на професията;
• положително отношение към предпочитаните от него посока profdeyatelnosti;
• активна позиция в отбора, включена в общата работа;
• интерес в редовен личностно израстване;
• стабилност на психическо и емоционално състояние

Смята се, че profadaptatsiya започва за индивида от първия връщането на работа, но в действителност тя започва процес на уреждане в професията, в периода на усвояване на знания, формирането на правилното знания и умения. Дали това е необходимо да се подчертае, че ако професията не се интересува, и тежи, професионалната адаптация е по-дълъг, а дори може да навреди на психо-емоционалното състояние и физиология на човека. Има дори е малко вероятно да помогне на качеството си, както работохолизъм.

Получаване степен profadaptatsii възниква въз основа на редица фактори, като например, като:

Професионална адаптация зависи от компанията, както и условията на труд, които тя предлага. Но не подценявайте важността на междуличностни адаптация, комуникационна система. Ако процесът на вливане на екипа е придружен от конфликти с други работници, тогава очевидно интерес към работата може да бъде значително намалена, а в резултат на това ще бъде трудно да се изгради кариера и да се постигне успех в позицията.

В случай на дискомфорт на лицето, на работното място и предизвикателна професионална адаптация, той препоръчва провеждане на консултации с психолог, за да видите какви проблеми, за насърчаване на блоковете. За да се избегнат такива ситуации, е важно да се избере първоначално професия съзнателно и душа, и да смекчи характера му, повишава самочувствието и подобряване на комуникационните умения. Преди вземането на решение за това как да се получи средно или висше образование, всеки човек е силно препоръчително да преминат през тест за професионална ориентация, за да разкрие своите наклонности и вътрешни стремежи.

Сподели в социалното. мрежи

Тук съм просто търсите работа. И сами по себе си бележка, че както аз никога не съм работил за мен е много трудно да се адаптират към дори идеята, че трябва да отида да работя по цял ден на работа, преди някой отговорен, да изпълняват задълженията си, да отговаря за тяхната работа. Аз също критерии имат избор на работа, но аз се опитвам да се чувстват ми става това, ако е за мен, а ако има някакво съмнение за добре, след това аз съм за това и аз не предполагам, въпреки че е вероятно погрешно, защото времето е, няма работа и пари също, но това е по-важно от личен комфорт и удовлетворение.