Професионален подбор и насочване

човешката пригодност за определена вид работа се определя по методите на професионално ориентиране и професионална селекция.

Професионален подбор - система от мерки, която позволява да се идентифицират хората, които са на отделни техни лични качества са най-подходящи за обучение и повишаване на професионалната му дейност в определена специалност. Professional пригодност - вероятностна характеристика, отразяваща човешката способност за усвояване на всяка професионална дейност. Професионалният избор на професионална пригодност може да бъде оценена по няколко критерия: по медицински причини (състояние на нервната система, слух, зрение, сърдечно-съдовата и дихателната системи, и т.н. ...); избор според образователен ценз, е насочено към възстановяване на тези лица, чиито знания се гарантира успешното усвояване на професионални задължения или данни за ефективността; психологически подбор, предназначен да разпознава лица, които според неговите способности и индивидуални психофизиологични възможности да отговарят на изискванията спецификата на дейността.

Задачата на медицински преглед е да се идентифицират онези хора, които по здравословни причини, могат да участват в този вид работа. В нашето общество, загриженост за опазване на човешкото здраве - една от основните задачи, така че изборът е медицинско източник в професионален подбор на комплекса, а другите видове скрининг се провежда само сред тези, които по здравословни причини, като е удобно.

Образователна селекция е насочена към идентифициране на онези лица, основни познания за успешно усвояване на тази специалност или директно изпълнение на професионалните си задължения.

Психо-физиологична избор за цел да се идентифицират лицата, които според неговите способности и индивидуални психофизиологични възможности да отговарят на изискванията, което прави спецификата на обучението и дейността си в дадена професия.

40. Концепцията за "охрана на труда". Украинското законодателство за защита на труда.

Според Международната организация на труда, броят на промишлени аварии непрекъснато се разраства и в момента възлиза на около 125 млн. Всяка година. Ето защо, независимо от това колко значим бяха трудови постижения на съвременното общество, те не могат да компенсират загубените човешкото здраве и повече живот. В тази връзка е необходимо да се предприемат мерки, насочени към създаване на най-сигурните възможни условия на труд. Една такава мярка е защитата на труда.

1. украинското законодателство в областта на закрилата на труда. Законодателна и регулаторна рамка на Украйна за защита на труда регламентира всичко, свързано със създаването на безопасна работна среда.

Този закон се прилага за всички предприятия и всички граждани, които работят, а също така доведоха да работят в тези предприятия.

Основният принцип на закона - приоритет на живота и здравето на работниците във връзка с резултатите от производствената дейност на предприятието, както и пълната отговорност собственост за създаването на безопасни и безвредни условия на труд.

В допълнение, в съответствие със Закона на Украйна "за защита на труда" Държавата трябва да гарантира на работниците, заети в работни места с тежки и вредни условия на труд, да получи обезщетение е предвидено, например, специална храна, сода, допълнителна почивка, преференциални пенсии и други.

Много важен момент е, че за първи път в историята на Украйна на законодателството въвежда концепцията за неимуществени вреди на работника или служителя.

Неимуществени вреди - страданието, причинено от служителя в резултат на физически или психически реакции, водещи до влошаване (лишаване) възможности да реализират своите навици и желания, влошаването на отношенията с други хора, както и други негативни последици от морален характер.

Нормативно-правни актове за защита на труда (NPAOP) - това са правилата, стандартите, правилници, наредби, инструкции и други документи, които имат статут на закон и задължително.

Национална междусекторна регулиране на охраната на труда - по регулиране нормативен акт на национално ползване, който се прилага за всички предприятия, институции, организация на общественото производство в Украйна, независимо от тяхната индустрия и сектора на собствеността. Определени DNAOP.

регулиране държавната индустрия на охраната на труда - нормативен акт, който се прилага за предприятия, институции и организации, които принадлежат към определен отрасъл, независимо от собствеността. Определени НАОП.

система Безопасност стандарти (MTBF) - набор от взаимно свързани стандарти, които съдържат изисквания, правила и норми, насочени към безопасността, опазването на човешкото здраве и способност за работа в процеса на труда. В съответствие със Споразумението за сътрудничество в областта на безопасните и здравословни условия, подписана от ръководителите на правителствата на страните от ОНД, стандарти MTBF признати Украйна и международните стандарти.

Структурата включва MTBF: междудържавните стандарти (ГОСТ), индустриалните стандарти (OST), държавните стандарти, стандарти предприятието.