Продажбата на уволнение през 2019 г. - обезщетение, по негова молба,
Както трудовото законодателство, всеки работник има право на платен годишен отпуск.
Holiday - парична сума, която се изплаща на работника или служителя в освобождаването на проектиране. Но на практика има случаи, когато работникът или служителят е отхвърлени, без да има пълно използване на почивката си. В такава ситуация, той може да очаква да получи обезщетение.
Какво трябва да знаете?
На първо място трябва да знаете, че ако даден служител има право на платен годишен отпуск, работодателят трябва да му плати платени отпуски при напускане за неизползвани отпуски.
Съответно при прекратяване на трудовия договор е необходимо първо да се изчисли броят на дните неизползван отпуск. Но освен тези служител трябва да знае размера на средната дневна работна заплата. Той е на базата на този показател се изчислява размерът на почивка.
Размерът на дневната заплата е сумата от средните месечни доходи. Изчисляване на размера на счетоводител на предприятие продава.
нормативна база
Основният правен акт, регулиращ тази сфера на отношения, това е - Кодекса на труда на Руската федерация.
По-специално, този закон гласи:
- процедура за предоставяне на платен годишен отпуск;
- Основания и ред за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя;
- правила за изчисляване на размера на платена отпуска при напускане.
Изчисление на почивка при уволнение
По-долу е схема на това как да се изчисли платени отпуски при напускане.
Сами по себе си
Код България труда предвижда, че един служител може да бъде освободен по негова молба.
Това е достатъчно, за да напишете съответното приложение и уведомява работодателя на последния ден на работа. В този случай, работникът или служителят има също право да получи сумата на почивка.
В този случай, правилата за изчисляване на почивка същото, когато се използва като всичките тези за прекратяване на трудовия договор: този факт няма значение.
На практика има случаи, в които служителите използват цялата си ваканция, и едва след това да наложи изявление за прекратяване на трудовия договор. В този случай, разбира се, премия за почивка не е извършена.
Как се пише молба за пенсиониране? Вижте тук.
По взаимно съгласие
На практика много често трудов договор е прекратен въз основа на споразумение между страните. Ако работникът или служителят има неизползвани отпуски, той получава при изчисляването на платени отпуски.
При прекратяване на този договор за работа на страните да сключат съответното споразумение, което определя времето съкращения на служителите.
Този документ трябва също да посочи сумата, на която работникът или служителят ще получи обезщетение.
С намаляването на
На практика има случаи, когато един служител получава "уволнени". В този случай трудовият договор е прекратен от работодателя.
Но това не означава, че работникът или служителят е възпрепятстван да получавате платена отпуска. Те трябва да се обърне към него в пълен размер, заедно с другите ползи, които един служител получава по време на контракция.
Ако работодателят не е платил сумата на платена отпуска, като същевременно намали служител може да подаде молба до съда и да поиска плащането им.
В този случай, работникът или служителят може също така да изискват заплащането на съдебните разходи (например, съдебни такси),.
За по-малко от година
На практика, много често има случаи, когато един служител напуска, няма да работи с определен работодател по-малко от 1 година. Законодателството предвижда броят на ваканционни дни за цялата година.
В тази ситуация, изчислението се извършва и въз основа на следните принципи:
- когато се работи за повече от 11 месеца на обезщетението се изчислява за всички 11 месеца;
- ако служителят е работил в компанията от 1 до 11 месеца, компенсацията, платена от произведенията на пропорционалното изчисление;
- ако работникът или служителят е работил в продължение на по-малко от 1 месец, той може да очаква да получи почивка заплащане, ако работят в компанията най-малко половината от месеца.
Но това правило също предвижда изключения. Ако работниците и служителите са били с организацията от 5.5 до 11 месеца, те могат да получат сумата на почивка:
- в края на дружеството;
- по време на записването;
- когато прехвърлянето на друга работа или длъжност, и т.н.
Процедура за действие
По-долу е процедурата за плащане на платена отпуска, когато напуска служител.
За плащането на сумата на почивка трябва да има определени документи.
Сред тях са:
- подаване на оставка, ако работникът или служителят е уволнен по собствено искане;
- заповед за прекратяване на трудовия договор;
- споразумение за прекратяване на трудовите отношения, ако уволнението се извършва със съгласието на страните.
проба на прекратяване на трудовия договор тук.
Спечелването на парично обезщетение
Изчислението на размера на платена отпуска и предоставя на фирмата счетоводител.
Недължимо платените средства
На практика, много често има случаи, когато работници правят това, за празника с последващо уволнение.
В такава ситуация е необходимо да се обърне специално внимание на изчисляването на размера на ваканция, тъй като според статистиката, тя е в тази ситуация може да бъде най-голям брой грешки.
Ако трудовият договор се прекратява преди изтичането на този период от време, за който той получава отпуск, работодателят има право да приспадне надплатената пари от сумата, която да бъде преведена по сметката на съответния служител в неговото уволнение.
Но ако изчислението е направено неправилно поради счетоводни грешки, работодателят може да поиска тази сума от него.
Ако служител е спечелил
Много компании използват схема за възнаграждение като "черни заплати". В този случай, работникът или служителят не е трудов договор и съответно изчисляването на работната заплата не е отправена към данъчната служба и на пенсионния фонд.
От правна гледна точка на служителя на не получава заплата, съответно, в такава ситуация, няма смисъл да се говори за наличието на почивка.
Работодателят не може да ги плати безопасно, и да докаже, е необходимо наличието на трудовите отношения в съда.
На практика, тъй като има случаи, когато, например, на работника или служителя е в отпуск по майчинство по време на текущата година. Това означава, че не се извършва ведомост.
В тази ситуация, изпълнението на изчислението се отчита сумата на почивка взети всички видове такси и премии, получени от тарифното споразумение, което е одобрено в дадена компания.
Как е изчисляването на обезщетенията при напускане? Информация тук.
Когато е възможно уволнение от работодателя? Подробностите в тази статия.
Важен ли е опит?
Този въпрос е от интерес за много служители. В действителност, опит не е от значение.
Единственото нещо, което се взема предвид при изчисляване на размера на почивка, това е - професионалния опит по-малко от 1 година в предприятието. В други случаи не се счита за трудов стаж.
Сегашната правна регламентация предвижда процедурата внимателно и правила за изчисляване на размера на платена отпуска, съответно, работодателят трябва да вземат под внимание всички тези задължителни изисквания, нарушение на които може да бъдат подведени под отговорност.