Процедурата за намаляване на служителите

Намаляването на персонала - процедура, която изисква спазването на определени правила и да направи необходимите плащания от работодателя. Каква е заповедта за уволнение на основание на излишък, това, което са необходими за издаване на документи, които не могат да бъдат намалени с компенсации и плащания, като същевременно намали служителят трябва да плати на работодателя? Ние анализираме тези въпроси в статията по-долу.

Процедурата за намаляване на служителите

Ако вашата организация е решила да намали щатни бройки или на целия персонал, а след това този процес трябва да бъде да се направи правилно, уволнението трябва да се подчинява на определени правила и трябва да се обърне на работника или служителя за живота на редица компенсаторни плащания. На първо място, следва да се отбележи, че намаляването на броя на работниците предполага намаляване на пълно работно време единици от една или повече позиции, както и намаляването на числеността - изключение на държавните служители напълно. Например, персонала постановява, че дадена организация е счетоводител в броя на пълно работно време блокове 5 души. съкращението на държавата, би означавало счетоводител за изключване напълно, което означава, че организацията остава счетоводители. Ако само човек по-малко, например, 2 единици редовно, това означава намаление от 5 счетоводители до 3.

Служителите, които не могат да бъдат изстреляни да се намали

• бременни жени;
• Жените с деца до 3 години;
• Самотните майки, отглеждащи деца до 14 години (ако детето е с увреждания, до 18 години);
• Други лица, които са отглеждане на дете без майка;
• Единственият източник на доходи в семейство с дете с увреждания под 18 години;
• Единственият източник на доходи на едно голямо семейство (3 или повече непълнолетни деца) с дете на възраст под 3 години.

Посочените по-горе лица за уволнение намаляване на искане на работодателя не е позволено. Ясно се посочва в TC България st.261 на. Как е процедурата за съкращаване?

В заповедта за уволнение на основание съкращение

Процедура за намаляване на служителите започва след 2 месеца преди датата на уволнението предназначение.

На първо място, е издадена заповед за намаляване на персонала или на броя на служителите. ред, предписан позиции, които са предмет на намаляване, броят на щатни бройки, които трябва да бъдат уволнени.

Освен това е издал заповед за одобряване на нов персонал. използвани за дизайн стандартната форма на Т-3.

Едновременно с горните поръчки е създадена предизвестие за прекратяване на трудовия договор във връзка с уволнението на намаление. Този документ трябва да се дава име на списък на служителите, за да бъде отхвърлена. С уведомлението трябва да се чете от всички служители са били уволнени. Напротив името му всеки трябва сложи подписа си.

Съгласно чл. 180 TC България работодател е длъжен да предложи на служителите, които се задействат, за да се намали, друга свободна позиция, ако има такива. Освен това е възможно да се предложи на позицията, която да бъде заета от долната им да се намали, но заеманата от горното, работодателят не е задължен да предложи.

скорост Оферта вакантно служител също трябва да бъдат документирани, който е издал бележка, посочваща наличните свободни работни места. Служителят трябва да прочетете този документ и да влезете в съгласие или да отхвърли предложените публикации в писмен вид, в известието.

Когато отхвърли заповедта за прекратяване на трудов договор форма T-8. Работник в работната книга въвежда съответния текст: "уволнен във връзка с намаляването на обема на (държавата) на служителите твърдят, 2 част 1 на член 81 от Кодекса на труда."

В допълнение, работодателят е длъжен надлежно комплектовани документи, като същевременно намали, то също трябва да направи плащане на обезщетение положени.

Компенсация за намаляване на работника или служителя - е последното нещо, което един работодател трябва да направи на персонала процедура съкращения.

Плащането към намаляване на служител

Плащанията се издават на работника или служителя в деня на уволнението. Че работодателят трябва да плати в деня на намаляване уволнение:

Заслужава да се отбележи, че обезщетението за уволнение и плащанията за следващите месеци не са обект на данък върху личните доходи (в рамките на три пъти по-месечна заплата), като тези суми не е необходимо да се зарежда премии.

Моля, имайте предвид, статията посочва, че необходимите документи и уведомленията, необходими за издаване до 2 месеца преди намаляването на предполагаемото уволнение. Но ако съкращаване или държавни служители се планира масово, срокът се удължава до 3 месеца.

Посочени в член намаление, за по-добро наблюдава служителите на работодателя. Ако грешки в тази процедура (от незнание или умишлено) много често образовани работници започват да отстояват правата си по съдебен ред и обикновено печелиш такива спорове.