Признаци, че е време да се оттегли

или служителя "скочи" от едно място на безплътната търсене на по-добър живот, или предпочита да работи почти в продължение на десетилетия на едно място, подаде оставка и неприятно за задълженията и да не се индексират: двете крайности по отношение на работата е много често на пазара на набиране на персонал заплата. С редки изключения, хора, които имат склонност към такива крайности, не са доволни от работата си и не разбират какво е по силите им - да се промени всичко.

Разбира се, степента на удовлетвореност от извършваната работа е неразривно свързано с "остатъчното" чувство за активност. На теория, разработване на философско отношение към живота, можете да получите удовлетворение от всяка дейност (включително и от начина на функциониране за промяна). Но остави настрана философските последици. Като част от персонала на пазара двете крайности споменати по-горе по отношение на работата, свързана с невъзможността да се оценят обективно техните интереси, както и предимствата и недостатъците на позицията си да се разбере кога е време да се оттегли от сегашното си място и за нов вид.

Така че какви са фактите показват, че е дошло време да се оттегли:

Факт 1. потъващ кораб

Икономическите резултати на фирмата-работодател влоши с всеки изминал месец, броят на клиентите се пада, печалбата за дълго време никой не беше чувал. Има слуховете за предстоящ фалит. Това е сигурен признак, че е време да се търси нов работодател (ако, разбира се, не е основател на тази компания).

Факт 2. Проблемите на личните отношения

Отношенията с прякото или висшето ръководство най-накрая достигнаха до задънена улица. Причините за това могат да бъдат много различни. Но независимо от това кой е виновен, има граница, след което се върнете към нормалното взаимодействие в рамките на екипа вече не е възможно. В тази ситуация е по-добре да се търси късмета другаде.

границата си може да се намери в такава нестабилна понятие като репутация в рамките на работната група. Първи си лейбъл "загубеняк" или лице, което не е в състояние да се справят с някои проекти (без значение какъв е проектът не бе възможно в този случай по принцип), тя ще бъде много трудно да се обърне отношението на персонала към него. В такава ситуация, ако това е възможно, то е по-лесно да отиде там, където можете да се започне с "чисто", като се уверите, че проблемът да не се повтарят.

Факт 3. Значителните промени в живота

Ангажиране на работа, ние винаги по някакъв начин да я изписва в живота си. Но житейски обстоятелства се променят. Хората се женят, имат деца, да променят мястото си на пребиваване, закупуване на къща в ипотеки. Ако заданието (заплата, график, пътуване) престане да отговаря на нуждите на живота, по-добре е да се промени, отколкото, например, след това отидете на психоаналитици, за да възстановите семейство.

Факт 4. противоречия с корпоративната култура

Големите компании са склонни да доминират съзнанието на служителите, силно популяризиране на идеята за собствената си корпоративна култура. Някой от работниците инсталиран набор от правила е много близо, но винаги са особено. Ако принадлежите към тази група, а освен това си несъгласие е от основно значение (т.е., не е това, което си ти, по принцип склонни да толерират), рано или късно тя ще започне да работи като demotivators. Така че, по-добре е да не стигат до крайности и да започне да търси нов, по-гъвкав работодател.

Между другото, корпоративната култура, по мое мнение, трябва да бъдат посочени и приети бизнес практики. Например, свързване (постулира команда) по отношение на целостта на клиента или, алтернативно, лежи одобрени топ мениджъри на свойствата на продукта и времето на доставката му; политически отношения с конкуренти. Лична гледна точка на това, което е етично и кое не е, трябва да е в съответствие с правилата и условията на работа.

Факт 5. Уморен от проблема

Както се казва, "Обичам работата си и не е нужно да се работи за един ден в живота си." Но любовта на (интерес към изпълняваните задачи) - не е вечен. Когато задачата е изпълнена престава да донесе поне малко удовлетворение, че е по-добре да започнете ново търсене. Понякога смяната на профил, за да предложи и настоящ работодател, но ако преобразуването не е възможно, можем само да си тръгне.

работа умората Интелектуалната често се случва поради липсата на развитие. По някаква причина, се приема, че най-важното развитие - ръст от кариерата и "заплата" стълбата. Но за професионалисти, работещи на главата (по-специално, IT-Schnick) е много по-важно - личностно развитие на нови знания, нови предизвикателства и въпроси. Ако компанията не разполага с възможността да се премине (във всеки смисъл важно за вас), най-добре е да се започне да се търси ново място.

6. Фактът, че нивото на стрес подивява

Налице е комбинация от типа на личността и работа, които просто не са предназначени за друг. Лесно възбудим, нервен човек е малко вероятно да продължи дълго в "нервна" работа, където нивата на стрес са толкова високи, че това се отразява на психическото и физическото здраве, се отразява в отношенията със семейството. Ако успеете да не се получава свой собствен ниво на стрес, е необходимо да сменят работата си.

И ако имате вашите признаци, че е време за промяна на работодателите?