Принудени да напуснат от работодателят заплащането

Сегашната ситуация в бизнеса не е стабилна. Поради тази причина принуден да напусне от работодателя се превърна в гореща тема. Работа са намалени, все повече и повече трудно да се намери добра работа, работниците отчаяно се придържат към съществуваща работа. Но в условията на криза, работодателите често не разполагат със средства, за да плащат заплати, която ги принуждава да прибягват до хитрини под формата на принудителната ваканция.

Принудени да напуснат от работодателя: плащане

От гледна точка на правната природа на принудителната ваканция на - почивка без заплащане. Работникът не получим средствата и за себе си, а не период на пари може да продължи за дълго време - в зависимост от договора с работодателя на почивка време. Въпреки това, самото понятие - принуден да напусне от работодателя - е закон противоречие.

Защо работодателят няма право да изпраща служители в неплатен отпуск?

Изводът е ясен: принудителното отпуск от работодателя - мярка забранено. За използването на работодателя заплашва използването на административни санкции. Но явлението все още се среща. Какви са причините?

На второ място, налагането на административни наказания на работодателя за принуждаване на служител, за да вземе почивка - доста рядко явление. Натискът върху работодателя работникът или служителят е трудно да се докаже. Ако има писмени доказателства за лечение на работодателя - процедурата е опростена. Но обикновено такива разговори се случват в устната форма, а след това може да помогне в общи линии само присъствието на свидетели.

Принудени да напуснат от работодателя: служителя какво да правя

Като правило, работникът или служителят не реагират отрицателно прокара решение на работодателя на отпуска без заплащане. Деяния психология: не уволнен, добре. В крайна сметка, на работника или служителя не е уволнен, а вие може да седи у дома и след това отидете на работа.

Това е погрешно отношение. Работодателят може и трябва да се действа чрез механизми, предвидени за тази цел. В крайна сметка, това, което принуден да напусне от работодателя? Плащането не е направен за това, работникът всъщност е в състояние на неопределеност. Поради това е необходимо да се действа. Ако работодателят не декларира един прост, но вместо да ви изпрати на почивка, има две решения.

Първият - да се прилага по отношение на извършването на трудови спорове. Това е орган, в рамките на организацията, която се създава за решаване на индивидуални трудови спорове. Той е в състояние да разреши правилно различията си на местно ниво, без да се обърнат към съда. Започване на лечение само служител може в нея, което също е гаранция за защита на правата си.

И независимо дали искате да направите нещо?

Не се страхувайте да защитават правата си. Не се страхувайте, като съкращения и да се присъедини към опозицията с работодателя. Трудовото законодателство съдържа всички инструменти, необходими, за да се защитят интересите на работниците и служителите. И техните права трябва винаги да бъдат запознати и да защитават.

Мотивацията на работодателя да предостави на служителите принуден отпуск за своя сметка е съвсем ясно. Въпреки това, трябва да се разбере какво означава за работника или служителя, че. На първо място, това е за известно време ще остане без заплати, и този път може да бъде доста дълъг. Второ, в момента, в който работникът или служителят е в отпуск за своя сметка, които не са включени в пенсионната си служба и не вземат под внимание при определяне на пенсиите. Ето защо, в случай, когато работодателят настоява за отпуск, без заплащане, трябва да защитават правата си.

Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.