Примерна молба за отпуск по майчинство, са необходими Какви документи

Всяка жена очаква дете, има право да прекрати дейността на компанията и си отиват в отпуск по майчинство. Период, предоставени на бременната жена може да се съсредоточи върху здравето му преди предстоящата поява на детето, и му предоставя грижа в първите няколко месеца след раждането.

Работодател, за да момичето на почивка, се нуждаят от време, за да го информира за правата си и да представят необходимите документи. Мислейки как да се организира отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, една жена трябва внимателно да проучи поведението и процедури предварително, за да се вземат предвид всички нюанси.

правата на бременните жени

Какво е отпуск по майчинство? Момичетата, които използват понятието в ежедневието комуникация, не винаги знаят, че той се крие 2 периода, които са използвани за правата на жените.

Указът включва отпуск:

• бременност и раждане;
• грижите за децата.

Възможността да си почине преди предстоящото раждане на бебе определя за младата майка и регулира Кодекса на труда. Законът определя основните нюанси и продължителността на периода за с член 255 от Кодекса на труда.

Според правилника, една жена има право на прекратяване на трудовото правоотношение и на изхода в останалата част с 28 или 30 седмици, в зависимост от това колко много деца в даден момент, една млада майка чака. Ако светлината трябва да се появи близнаци, законът позволява да излязат в отпуск по-рано.

След раждането на деца, родени, жената има право на почивка в продължение на 70 дни, независимо от броя на потомството.

Ако една жена е чудеха кога и какви приложения трябва да напишете при напускане на отпуск по майчинство, тя трябва да се забравя, че това не е забранено да използва правото на платен годишен отпуск, положението на работниците, преди прекъсване на работа, която е трябвало да се грижи за детето. Бременната жена ще има право да напусне в постановление преди. Броят на заявленията, че жената е длъжна да пиша да се увеличи до 2.

Законът определя продължителността на почивка и отпуск по майчинство. След като разгледа разпоредбите на Кодекса на труда, момичето ще бъде в състояние да се изчисли на периода на отпуска по майчинство. Стандартната продължителност на периода на 140 дни. 70 дни тя има право да вземе бебето преди раждането и 70 след раждането на детето.

Когато завършва периодът, законът позволява да отидете на отпуск за отглеждане на дете. Срокът може да бъде удължен до 1,5 или 3 години, в зависимост от решението на една млада майка. През целия период на работодателя си запазва жена работното място, а държавата плаща бучка в предписаното количество.

Необходими документи

Какви документи са необходими за регистрация на отпуск по майчинство (указ)? , Тя трябва да осигури да се класират за почивка:

• лист увреждане;
• молба за отпуск.

отпуск по болест дава консултации на жените. Бременната жена придобива правото да получи документите след 30 седмици.

Доктор водещ бременността, извежда лист, когато следващото посещение в гинекологичен кабинет раждането. Момичето трябва да се дължи на работодателя във вестника на същия ден или на следващия ден.

изготвя справка

Законът не определя формата на документация. Въпреки това, правилата за работния процес фиксират основните изисквания, според които е необходимо да попълните хартията. За да се опрости процеса на пълнене, тя може да използвате приложението образец за отпуск по майчинство (изтегляне). За правилното документи родилка трябва да попълните:

1. Cap приложение. Звено се намира в горната дясна част на листа. Шапката тя трябва да се регистрирате име на ръководителя на компанията, уточни информация за себе си, както и името на организацията.
2. В централната част на документацията. В центъра на бременната жена, пише пълното име на вестника. В този случай, той трябва да подпише "декларация".
3. Документация тяло. В жената изразява желание да се оттегли на почивка с посочване на вида и продължителността. Датата трябва да е същото като числата, които имат един лекар в листа на временна нетрудоспособност.
4. В заключителната част на заявлението. В края на едно момиче хартия поставя своя подпис и дата, както и да посочи целия списък на документите, приложени към заявлението.

Един пример на заявление за отпуск по майчинство

След получаване на пълен пакет от документи на бременната жена, счетоводител започва процедура за издаване на заповед за отпуск по майчинство. персонал отдел използват форма на Т-6. След това заповедта се регистрира в дневника.

Ранното излизане от постановлението

Някои млади майки да вземе решение да продължи кариерата си по време на отпуск по майчинство. Законът позволява да се извърши действие. Въпреки това, болнични дни намаляват с размера на обезщетенията. В момента, в който тя реши да не се използва, не е платена. През този период, работодателят е заредена само заплати.

Въпреки това, компанията може да избере да се настанят на жената и да плащат обезщетения, така и за заплата. Тя може да разчита на допълнителните плащания, само ако е налице валидно медицинско свидетелство. Възможността да се получават и доходи и заплати записи Федералния закон №81 България. На практика, работодателят рядко следва правилата. За да се осигури спазването на разпоредбите на момичето може само по съдебен ред.

До момента, в който детето е на 1,5 години млада майка има право да се върне на работа на непълно работно време. Тя позволява на жените да получават и майчинство, и плащат за отработеното време.

Ако едно момиче е решил да се оттегли от ваканция, младата майка ще загуби правото да се предоставят допълнително плащане, ако работодателят реши да не отиде да я посрещне.

Правото да се грижи за децата

Когато срокът на постановлението за отпуск по майчинство е завършена, тя има право да напусне, за да се грижи за дете. Законът позволява на майката не оставя бебето до 3 години. Основанията за освобождаване на почивка са разпоредбите на член 256 от Кодекса на труда. Периодът на почивка е разделена на платен и неплатен. 1 период приключва, когато детето е на 1,5 години, а вторият - 3 години.

За да може да се ползва, трябва да:

За да има право на обезщетението за грижи за децата, тя е длъжна да подаде отделна молба. Формулярът е идентичен на хартиени извлечения, че младата майка е, преди да отиде в отпуск по майчинство.

Кой може да се грижи за детето, с изключение на майка

Законът позволява на момичето спря по всяко време на грижите на детето и отивам на работа. Възниква въпросът: кой може да вземе отпуск по майчинство, а не на майката? Законът позволява периода равенство, всеки член на семейството.

Родителски отпуск за мъжете не е необичайно. Ако едно момиче, които по някаква причина не може да продължи да се грижи за детето, тя е в състояние да замести баща на детето.

Решаване на проблема с това как да се организира отпуск по майчинство за мъжа си, една жена ще помогне на дадено приложение. Съпрузите трябва да предоставят на хартия и помощна документация на работното място.

Ако тя реши да не се използва отпуск за отглеждане на дете и се върне на работа, законът позволява на млада майка да промени решението си по всяко време и да упражни правото си. Възможност да запишете, докато детето навърши 1,5 години.

Ние правим празници

При липса на работа млада майка има право да получи обезщетение. Въпреки това, държавата е готова да плати най-малко. Тя има право на обезщетения, ако:

• Работил съм за 6 месеца в организацията;
• Той записва в университета;
• Той има статут на официален безработни.

Тя е задължена да издаде разрешението. За извършване на действията на младата майка трябва да:

1. Той се обръща към социалната сигурност веднага след раждането, ако момичето не е регистрирано при наемането на работа на центъра;
2. За да напишете молба и представя персонал хартия институция, когато една млада майка е регистрирано в центъра за заетост;
3. За да изберете удобен начин да се обадя за помощ към държавата, ако една жена при проучвания за труд в университета на пълен работен ден в офиса.