Примерен закон да откажат служител запознат с реда

Ако служителят не желае да се запознае с дадените му по реда, когато тази версия на своя отказ от събития, необходими за издаване на съответния документ, наричан "акт на отказ на работника запознае с реда."

В тази статия ще разгледаме какво е необходимо такъв документ и да даде някои съвети за писане му.

Защо необходимостта от акт на отказ да запознае служителя с поръчката

Този тип документ е част от работния процес на всяка компания. Тя е създадена, за да изложат в писмен вид случаите, когато член на персонала на предприятието идва отказът да се запознаят с документацията, предоставена от неговите кадри.

Тези видове документи са:

  1. поръчки,
  2. поръчки,
  3. инструкции
  4. Известия
  5. Други документи, които изискват да ги разгледа във връзка с подписването на служителите.

С горните видове документи предприятието служителите трябва задължително да прочетете и подпишете, че това действие е било направено за тях.

Ключови данни за акта на отказ да се запознаят с реда

Този вид документация е на който и да е форма, но е задължително в този документ се вписва следната информация:

  • На първо място, официалната позиция на лицето, подготвило документацията, последната му име, името и бащиното.
  • На второ място, официалната позиция на лицето, което не желае да се запознае с реда на неговото име, собствено име и презиме.
  • На трето място, официалната позиция на хората, за да бъде свидетел на отказ служители са запознати с реда на тяхната фамилия, имена, бащино име.
  • На четвърто място, място и номера на акта на писане.
  • Пето, основната информация за реда: броят и броя на писане.
  • Шесто, обстоятелствата, ако са известни, за която работникът или служителят не желаят да се запознаят с документите.
  • Седмо, актът трябва да бъде подписан от най-малко двама души, за да бъде свидетел на този факт.

Функции, свързани с акта

  1. Един акт на отказ да се запознае с реда е в основата на установения ред на отдел персонал.
  2. Закон - е представено доказателство, което отразява действието се извършва от работодателя, а за да я защити, когато спор по труда по инициатива на работника или служителя изпълнява.
  3. Често този тип документация се изготвя най уволнение / прехвърляне на персонал.
  4. срок на съхранение е три години.

По-долу е образец и удостоверение образец на отказ служител запознат с реда, опция, която можете да изтеглите безплатно.

Прочетете документа по-долу