Примерен договор с изпитателен срок 2019 сваляне на формуляр форма
Започнете на труда - важен период за служителя и за работодателя. Ще партньорството успешна и взаимноизгодно, зависи до голяма степен на резултатите от първите месеци на работа. За да горчив раздялата не е било предвидено време за тестване на уменията и способностите. Важно е да се формализира условията на пробния период в договора, а не да се правят грешки при уволнение.
Какво трябва да знаете за тестване на служителите
- лица, които не са достигнали 18-годишна възраст;
- бременни жени и жени с деца до 1,5 години;
- избран на конкуренцията, ако след изборите;
- висшисти, за първи път идват да работят по специалността в рамките на една година от датата на завършване;
- създателите по реда на прехвърляне от други организации;
- временни работници с трудов договор до 2 месеца.
Проверете компетенции могат да стигнат до шест месеца, ако работата е подредена Главен счетоводител, ръководител на организация, клон или негов заместник (чл. 70 от КТ RF). В други случаи, повече от три месеца не могат да изпитат на работника или служителя.
Нормално договор с изпитателен срок от 3 месеца, което се случва най-често се различава от стандартния договор само в присъствието на елемента на теста. Можете също така да включват условията в него, в което време на пробния период ще се счита за успешно са преминали.
Как да се удължи срока за изпитване за трудов договор
Удължете максимално TC България тестване времето невъзможно. Но какво, ако първоначално определен кратък пробен период, независимо дали това е възможно да го удължи? Този въпрос не е еднозначен отговор. От една страна, България TC не предвижда такава възможност, тъй като на определен период на тестване само при сключване на ТД (гл. 1, 2, чл. 70 от RF КТ). Но в същото време, информация за теста се отнася до допълнителните условия ТД (гл. 1, 2, чл. 70 от RF на LC) и можете да ги промените чрез сключване на допълнително споразумение между страните.
Най-практично, ще сключи договор с максимален срок за изпитване. В случай на успешно завършване на първите няколко месеца тя може да бъде намалена, което го прави по-лесно от това да се увеличи.
Например: TD сключен с продавача Воробьов, пробния период - 3 месеца. В този процес, страните се споразумяха за намаляване на prooverki време до 2 месеца и се подписват допълнително споразумение за намаляване на този срок.
Този метод не накърнява позицията на работника или служителя, следователно, да бъде разрешено да практикува. Удължаване на периода за проверка, не е най-добрият вариант, то е по-безопасно, само за да зададете максималната продължителност, и да се намали, ако е необходимо.
Прекратяване на трудовия договор, докато работникът или служителят не е тестван
Създаване на временна смисъл на това изпитване е да се провери професионалните качества на работника или служителя, а ако те не отговарят на очакванията, без излишни проблеми и ограничения, за да го отхвърлите. Някои работодатели са се обърнали към уловки и сключва отделен специален TD за периода. В действителност, това срочен трудов договор, а не като под негово спешност няма правно основание. Но в този случай, продължителността на изпитването може да бъде много по-на kotoroya допустимо по силата на закона. Това е нарушение и ако върху този факт стане известен до регулаторните органи, работодателят ще бъде наказан.
- разработват и прилагат задачи на работника или служителя;
- за определяне на датата, от която работникът трябва да овладеят знанията и уменията;
- определя отговорно, който ще проверява и документира успеха на факт първокурсник;
- достави документа по подписването на новия служител.
Когато прекратяването на ТД по инициатива на работодателя, служителят подаде известие за лошо изпълнение и причините за това. да уволни времето за предупреждение се съдържа в член 71 от TC България и е само на 3 дни. Често работодателите ще се срещне искане на заинтересованото лице да издаде на доброволното напускане, тъй като той не иска да бъде в регистъра на работна книга на уволнението на час. 1 супена лъжица. 71 LC RF, т.е. Той не иска да признае своите професионални непригодност други потенциални работодатели. Съгласявайки се с това, трябва да се разбира, че един служител може да промени решението си и да оспори уволнението в съда, дори ако това е направено "сами по себе си". В този случай, такава формулировка може да навреди, съдът намери нарушение на заповедта за уволнение и небрежен специалист ще бъде възстановено до бившите им постове. В допълнение, той ще трябва да му плати обезщетение за принудително отсъствие. Затова е по-добре да изпълни всички документи за резултатите от работата на служителите, както всъщност се е случило и да не прави никакви сенчести сделки.
Първите три месеца на работа в допълнение към периода на адаптация към комплекс дават на работника или служителя възможността да остави без работа в рамките на 3 дни след писмено подаде оставка, ако той не работи или отиде той не успя. В случая, когато е налице прекратяване на ТД на служителите, че е достатъчно да напишете писмо на оставката на техните собствени. Запазване на персонал за повече от три дни, работодателят няма право.
В края на пробния период
При проверка на начинаещи идва към своя край, възниква въпросът: как да се формализира успешното му завършване и прехвърляне на работника или служителя до постоянна работа? Можете да се действа по два начина:
- да направите поръчка или сключване на успешното приключване на изпитателния срок;
- да не издава никакви допълнителни документи.
Срочен трудов договор и на изпитателния срок
Договорът, сключен за определен срок, наречен спешно. В заключението си, че е важно да се помни, за ограниченията на теста. Ако AP е с продължителност до 2 месеца, задаване на време за тестване на знанията и уменията на работника или служителя не могат.
Ако служителят е нает на срочен трудов договор, сключен за срок от 2 до 6 месеца, ефектът от теста се настройва до 2 седмици.
Срочните договори, сключени за по-дълъг период от 6 месеца или повече, могат да имат една и съща изпитателния срок Както обикновено, безсрочни трудови договори, това е един до три месеца. Същото правило се прилага за TD за отделните предприемачите. Състоянието на времето за изпитване влезе директно в текста на договора.