Причините за уволнение, че посочените в кратката

Всеки работодател в подбора на нови служители, които се интересуват от не само своите високи умения, но също така и степента на тяхната лоялност. Ето защо причините за уволнение от работа рано или късно ще се превърне в основна тема на интервюто. Какво трябва да се уточни в резюмето в "причини за уволнение от предишната месторабота" не влиза в подробности, които трябва и как не трябва да се правят грешки в тази история по време на интервюто?

Има различни видове интервюта. но ако някой от тях щеше да се говори за предишни работни места. Тъй като в нашето време, малко хора взеха всяка позиция в продължение на повече от десет години, и често се налага да се обясни много. Сред най-често срещаните причини за уволнение са липсата на възможности за кариера, проблеми с ръководството или колективно недоволство от нивото на заплатите и др.

Какво би справедливо и обективно може да изглежда да посочите причината за уволнението от предишната месторабота, работодателят ще го погледнете от напълно различна страна. Например, ако сте посочили в резюме уволнението на каузата на "колективна", работодателят веднага се сещат, че често е имал лични проблеми или не можете да работите в екип. Ако посочите, че изчерпването на възможностите за професионално израстване, или не, работодателят може да го тълкува по следния начин: вие не може да изпълнява определена работа за по-дълго време. Дори и да се посочат причините за уволнението на криза или закриване на предприятието, работодателят може да мислите, че не са активно търсене на поръчки или е положил всички усилия за поддържане на съществуващите клиенти. И такива примери могат да бъдат цитирани.

Специалистите препоръчват да се подготвят предварително за интервюто и мисля, че чрез отговорите на дори най-трудните въпроси. Това важи и за изготвяне на план за отговор на въпросите за причините за уволнение. Понякога интервюто вместо причините за уволнението и може да поиска защо решихте да смените работата си. В такъв случай, работодателят се интересува от вашата мотивация, перспективите за лихви за професионално израстване, желания обхват на задълженията. Уверените отговори на тези въпроси със сигурност ще ви добавят допълнителни предимства пред другите кандидати.

Как да се обяснят причините за уволнение от предишната месторабота?

Заслужава да се отбележи, че ако вашите причини за уволнение са наистина непристойни, а след това да лежи в никакъв случай не си струва. Потенциалните работодатели няма да е трудно да се направи няколко обаждания към предишната си ръководител и да му задам няколко въпроса за реалните обстоятелства. Ето защо е важно да се научат не само да признае грешките си и да направи правилните изводи, но да формулират отговорите по такъв начин, че да се изгладят всички негативни аспекти и да опишат ситуацията в положителна светлина за вас.