При отстраняване на известно разстояние от къщата са платени пътни разходи

Бизнес пътуване - едно пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (член 166 КТ).

В случай на изпращане на командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:

пътни разходи;

разходите за наемане на помещения;

допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);

други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.

Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официалния бизнес се определя от колективния трудов договор или местен нормативен акт (член 168 КТ).

При спазване на компенсационни разходи за пътувания, от който и да е обществен транспорт до станцията (пристан, летище) и заминаването от гарата (пристан, летище) на пристигане, ако те са под селото. Всички пътни разходи трябва да бъдат документирани.

В съответствие с ал. 11 от Правилника за особеностите на служителите тенденция в бизнес пътувания "

11. Служителите са възстановени за пътуване и наемане на помещения, допълнителни разходи, свързани с живеещи извън постоянно пребиваване (DSA), както и други разходи, направени от работника или служителя с разрешение на ръководителя на организацията.

Разходите, свързани с пътуването, определени с колективен трудов договор или локално регулиране.

Допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото на пребиваване (DSA) ще бъдат възстановени на работника или служителя за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и дни, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой, при спазване на разпоредбите предвиден в параграф 18 от него.

За бизнес пътувания в района, където работникът или служителят на базата на транспортни условия и естеството на бизнес пътуването е възможност да се работи всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението.

Въпросът дали дневната завръщането на работника или служителя от мястото на командироване до мястото на постоянно пребиваване в конкретен случай е решен ръководител на организацията, като се вземат предвид дългите разстояния, условията за транспортиране, естеството на работата е в ход, както и необходимостта от създаване на условия за отдих на служителите.

Ако служител е съгласувано с ръководителя на организацията след работния ден остава в мястото на командироване, разходите за наемане на помещения в предоставянето на съответните документи на работника или служителя, се възстановяват в размер, определен с колективен трудов договор или местно регулиране.

За бизнес пътувания в района, където работникът или служителят на базата на транспортни условия и естеството на бизнес пътуването е възможност да се работи всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението.

Разпоредбите на този сертификат пътуване се издават във всички случаи, с изключение на тези, изброени в Sec. 15. Тази алинея се посочва, че документът не е бил издаден по посока на един служител в командировка извън Руската федерация, с изключение на страните от ОНД, които са подписали междуправителственото споразумение. По този начин, на разпоредбите за официални мисии изискват регистрационни документи за пътуване, дори с един ден пътуване.

документи:

Дори ако гражданинът пропусна давност на трудовия спор, работодателят трябва да го компенсира средната заплата за целия период, за който е било забавено работната книга.

Всеки работодател плаща редовно нейните служители заплати, платени отпуски и обезщетения. Въпреки това, често има ситуации, при които работодателят трябва да направи в полза на работника или служителя всяко друго плащане или служител работодателят е длъжен да компенсира. Такива случаи често се озовават в съда. Прегледът на съдебната практика - дебатът за компенсация и ползи за работниците и служителите.