При одобрение на разпоредби относно организацията на наставничеството в Федералната служба за
За одобряване на Правилника за организацията на наставничество rostekhnadzor
Rostekhnadzor
За одобряване на Правилника за организацията на наставничество rostekhnadzor
1. За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в Федералната служба за екологичен, технологичен и ядрена надзор.
2. Изпълнението на поръчката трябва да е заместник-началник на V.V.Kozivkina.
Правилник за организацията на работа на наставничество rostekhnadzor
I. Общи положения
1. Настоящият регламент определя целта, задачите и реда за прилагане на менторство институт rostekhnadzor на.
2. Целта на наставничество е да помага на държавния служител Rostekhnadzor (по-нататък - чиновници), първият, приет от държавната служба или назначен служител по реда на растеж за позицията на държавната служба в тяхното професионално развитие, изпълнението на придобиване на умения на служебните му задължения с адаптацията екип, както и обучение на дисциплината.
3. Целите на коучинг са:
Оптимизиране на процеса на формиране и развитие на професионалните знания и умения на държавните служители, по отношение на които наставничеството (по-нататък - държавен служител (стажант);
осигуряване на служители (стажанти) помощ гражданското в адаптация към условията за изпълнение, ускоряване на професионалното им развитие в службата;
ускоряване на процеса на развитие на държавните служители (междинен) способност за независимо, ефективно и отговорно изпълнява своите задължения в съответствие с взаимозаменяеми позиция, да подобрят своите умения;
съдейства за развитието на уменията на официалния поведение на държавните служители (стажант), съответните професионални и етични принципи и норми на поведение, официален, както и на изискванията, установени с българското законодателство;
формиране на държавен служител (стажант) високо съзнание, дисциплина, упорита работа, ангажимент за обслужване, чувство за отговорност за работата си и действията си, приятелски и уважително отношение към колеги, граждани и други лица;
активното гражданство и житейска позиция на държавен служител (стажант), развитието на отговорен и съзнателно отношение към услугата;
формиране на квалифициран персонал и неговото стабилизиране.
II. организация наставничество
4. Менторство е настроен срещу физически лица, при изпълнение на служебните задължения, които изискват разширяване или изграждане на нови професионални умения, да научат нови практически умения.
5. Да работи в сферата наставници могат да участват държавни служители и лица, които са били отхвърлени поради достигане на възрастовата граница за държавна служба продължава да работи в Rostekhnadzor на срочен трудов договор за длъжността, различна от позицията на държавната служба (по-нататък - ментор).
6. Назначаване на наставниците е доброволно със задължително писмено съгласие на лице, назначено наставник. Изпълнителски функции наставника могат да бъдат регулирани от договори за услуги и / или официалните правила.
7. В основата на назначаването на учител държавен служител (стажант), първо, приет от държавната служба или назначен на длъжност в реда на израстване в кариерата, главен бележка структурно звено RTN а (Rostekhnadzor териториалната власт), което показва наставничество период с писменото съгласие на предполагаемото наставник. Тази бележка се подава до началника на Rostekhnadzor (RTN ръководител на териториалното тялото) едновременно със заявлението за назначаване на държавния държавната служба.
8. Одобряване на кандидатите за наставник се извършва със заповед на ръководителя на Rostekhnadzor (RTN ръководител на териториалното орган) заедно с назначаването на държавен служител (стажант) за позицията на държавната служба или началото на изпълнение на служебните задължения.
9. Събития наставнически дейности могат да се извършват наставник във връзка с един или повече държавни служители (обучавани) в същото време, в зависимост от личните характеристики и обем в съответствие с официалните задължения на работата.
10. Менторство определен срок от един месец до една година. наставничество период се определя в зависимост от нивото на професионалното и работа обучение на държавните служители (стажант), индивидуалните си способности до натрупването и подновяване на професионален опит.
В посочения период от време не е включена временна нетрудоспособност и други периоди на липса на основателни причини държавните служители (стажант). В случай на по-бързо и успешно развитие на държавните служители (стажант) необходимите умения, наставничество след консултации с ръководителя на структурното звено и ментор може да бъде завършена предсрочно.
11. треньор оперира въз основа на него и план за действие за наставничество (приложение N 1). В края на периода на наставничество, изготвя доклад за резултатите от наставничество (Приложение N2).
12. В процеса на коучинг треньор:
разработен съвместно с ръководителя на структурното план разделение действие за наставничество за държавен служител (стажант);
повишаване на общественото съзнание държавен служител (стажант) със служебните му задължения, основните дейности, правомощия и организация на работата на Rostekhnadzor (RTN териториалната администрация), с процедури за поръчки за изпълнение и инструкции, свързани с трудовата дейност;
Тя осигурява техническа и практическа помощ за придобиване на умения за изпълнение на служебните задължения, извършва непрекъснат мониторинг на дейността на държавен служител (стажант);
своевременното откриване грешки и недостатъци в работата на държавен служител (стажант) и да предприеме мерки за отстраняването им;
задълбочено проучване на личните и професионалните качества на държавните служители (стажант), неговата връзка с изпълнение на служебните задължения, на колеги по време на работа;
личен пример се развива положително като държавни служители (стажант), регулира поведението му в службата;
Двуседмичен доклад до главния структурното звено по изпълнението на плана за действие за наставничество;
изготвя доклад за резултатите от наставничеството;
За да се приложи наставничество наставник трябва да знае изискванията на българското законодателство и ведомствени нормативни законови разпоредби, уреждащи официалната дейност на държавен служител (стажант).
13. При изпълнението на наставничество може да бъде заменен ментор в следните случаи:
при прекратяване на договор за услуги с държавни служители са преподавател;
в превод (назначаване) на ментор или държавен служител (стажант) на друга длъжност или на друго структурно подразделение на Rostekhnadzor (RTN териториалната власт);
по писмено искане на ментор или държавен служител (стажант);
на друго основание по силата на обстоятелствата, които възпрепятстват изпълнението на професионалното развитие на държавните служители на процеса (стажант).
Замяна треньора съставен от ред на главата на Rostekhnadzor (главата на териториално тялото на Rostekhnadzor) въз основа на бележка ръководителя на структурно звено на главата на Rostekhnadzor (RTN главата на териториално тялото). Период наставничество в замяна ментор не се променя.
III. лидерство наставничество
14. пряк надзор на организацията наставничество в структурното разделение извършва ръководителя на структурното звено на Rostekhnadzor (RTN териториалната власт), или негов заместник, който отговаря за тази дейност, която е:
Той определя броя на лицата, по отношение на които ментор в същото време осигурява наставничество, в зависимост от нивото на обучение, както и обема на извършената работа;
определя наставничество период, в зависимост от нивото на обучение на държавните служители (стажант);
определя кандидатурата наставник контролира неговите дейности и дейностите на държавните служители (стажант), да направят необходимите промени и допълнения в процеса на работа на наставничеството;
Той създава необходимите условия за организиране на съвместен тяхното изпълнение в периода на наставничеството;
предоставя техническа и практическа помощ, извършва цялостен контрол;
одобрява план за действие за наставничество и доклад за резултатите от наставничеството;
15. координация и методическо ръководство наставничество, както и подкрепа документален се осъществява от държавната администрация и персонал (на персонал за обслужване териториално тяло), която е:
предоставяне на информация за избор преподаватели;
подготвя, за да се установи наставничество;
запознаване с реда за създаване на наставничеството в рамките на списък на държавните служители (стажант) и наставник;
консултантска помощ при разработването на план за действия за наставничество;
поддържането на контакт с учителя и държавен служител (стажант), за да се осигури необходимото съдействие в рамките на своята компетентност;
надзора приключване на периода на наставничество и влезе в личните дела на държавните служители (обучавани) на съответните протоколи и доклади, наставничество завършване;
анализ, обобщаване на опита на ментори.
IV. наставничество Пусков
16. В срок от десет календарни дни след края на установения ред на ръководителя на Rostekhnadzor (ръководителя на териториалното тялото на Rostekhnadzor) наставничество период наставник изготвя доклад за резултатите от наставничество, която е одобрена от ръководителя на структурното разделение.
17. Приемане на главата на доклада за структурно звено на резултатите от наставничество се прехвърля на държавната администрация и управление на персонала (услуга персонал териториално тяло), за да бъдат приложени към личното дело.
18. Дейности на главен треньор оценяват структурните звена на следните критерии:
изпълнение на държавните служители (стажант) на акциз;
ниво на професионални знания, умения и способности в държавен служител (стажант);
способността за прилагане на теоретичните познания на управление на изпълнението в държавната служителя (стажант);
способността на държавните служители (стажант), за да вземат решения и да изпълняват служебните си задължения;
положителна мотивация за професията и професионалното развитие, инициатива в изпълнение;
дисциплина и старание при изпълнение на заповеди и инструкции, свързани с професионални дейности;
качеството на развитието на сервизна документация за държавни служители (стажант).
19. Наставникът, който показа добри резултати, по предложение на ръководителя на структурното звено, може да бъде представен на различни видове промоция в съответствие с вида на промоция на Rostekhnadzor.
наставник резултатите се вземат под внимание при подаването й към назначаването на един ранг клас, решението за включване на резерва за персонал за заемане на свободна държавна служба в официалния ред на растеж, в резултат на сертифициране, популяризиране.