При напускане на отпуск по майчинство - всичко за времето и закони

За всяка жена бременността и последвалото раждане е много отговорен и важен период от живота. Тя е свързана не само с физическите, но и психологически трудности. Поради тази причина, голямо значение е правителството подкрепа, насочена към създаване на благоприятни условия за работещите жени. На законодателно ниво, приемането на нормативен-правна база, регламентираща отношенията между служители и бизнес лидери.

През целия период на бременност, раждане и грижи за деца система за контрол по спазването на правата на работниците, в очакване за зареждане. Редът и условията, при отпуск по майчинство е необходимо да се знаят не само ръководителите, но и на работника или служителя. За работодателите, важно е да се разбере ясно последователността на регистрация на работещите в този период. Всяка грешка е изпълнен с нарушения на съществуващата нормативна база, което е наказуемо по силата на закона. За служители ще бъдат на мястото си предварително, за да се запознаят с правата си, което позволява за нарушения ефективно ги защитават.

Когато се налага да "легитимира" бременността?

Основните етапи на отпуск по майчинство

Говорейки за отпуск по майчинство много объркан преди раждането и постнаталното период, като се позовава на общото определение. Като цяло няма грешка. Но за правилни плащания клирънс и парични трябва да бъдат ясни етапи на майчинство. Това ще позволи на служителите от женски пол и техните ръководители да извършват по-ясно стъпките, предписани от закона. Кодексът на труда предвижда два вида платен отпуск:

• отпуск по майчинство,
• оставете да се грижи за дете до една и половина години.

За удобство на допълнително преразглеждане на първата версия ще се нарича отпуск по майчинство, тъй като най-подходящ за този период от време. Започнете и продължителност на почивка зависи от присъдата, издадена от гинеколог. Основната документирано решение на лекаря, за да се получи продължителността на желаното освобождаване.

Право се определят срокове за освобождаване, в зависимост от състоянието на здравето. Когато бременността върви без усложнения, можете да отидете на почивка с тридесетия седмицата. Ако по време на проверката установи, проблеми, които могат да повлияят на хода на бременността, Вашият лекар може да се даде рецепта за да вземе почивка от седмицата на двадесет и осми. Законът предвижда разделянето на ваканция на преди и след раждане.

Член 255 от Кодекса на труда е определено времето и продължителността на акушеро-гинекологичен почивка, в зависимост от диагнозата:

• ако бременността е без усложнения, като се има седемдесет дни,
• в случай на множествена, като се има осемдесет и четири дни
• ако раждането се проведе без усложнения, като се има седемдесет дни,
• откриване на усложнения, може да даде осемдесет и шест дни
• роден, когато две или повече деца, законът предвижда възможност да си почине сто и десет дни.

А жена служител има право да се възползва от всички видове в същото време. В този случай, времето и продължителността може да се регулира в съответствие с здравето гинеколог на бременната жена. Следователно, ако по време на бременност и раждане здравето на жената не е застрашена, общият брой на дните, ще бъде минимално и ще бъде 140 дни. Максимална ваканция когато очакваните две или повече деца, или раждането отиде с усложнения, в този случай, като се има 194 дни.

Законодателството не предвижда задължение за стриктно прилагане на правото на жените да си почине. Те могат да решат колко време да си тръгне. Основното нещо по този въпрос - да се запази балансът между оперативните нужди и опазване на здравето. Икономическият компонент в този случай не трябва да бъде от решаващо значение. Запазване на майките и здравето на децата, това е задача на държавата и, следователно, трябва да се допуска решението да се работи в периода на почивка Bat продиктувано от здравия разум. Работодателят трябва да бъде предварително уведомен, когато един служител отива в отпуск по майчинство.

Парични обезщетения по време на отпуск по майчинство

Защита на правата на бременните жени

Парични плащания и компенсации на държавната има две цели: да се подкрепят жените в трудни времена, и допринася за демографския прираст на населението. За да се осигури нормален живот по време на майчинство не е достатъчно за една материална помощ. Следователно, държавата отнема интегриран подход за защита на правата на жените по време на бременност и след раждане, която предоставя образование на децата в спокойна атмосфера, и материален просперитет.

Основната цел на законодателството е да се създаде регулаторна рамка за предоставяне на гаранции за следното:

• зашит на правата на жените в отпуск по майчинство и грижи за децата на оставането на работа и заплата,
• Забрана за уволнение от работодателя,
• забрана на заетостта, свързани с тежките условия на труд или да засяга останалата част. Тези видове работа са: часовник, извънреден труд, нощен труд, за пътуване и работа в нездравословна среда,
• осигуряване на по-леки условия при възникване на ситуации, в които бременни жени е забранено да работят. Например, за да се промени мястото на работа и график, за да предложи работа на непълен работен ден или седмица, но при запазване на средните доходи и положение.

Бременните служители - сериозно изпитание за лидерите. Трябва да се харчат големи суми пари за изплащане на обезщетение и ценно време в търсене на негов заместник. За работодателя, че е важно да се съобразят с разпоредбите на законодателството, за да се гарантира правото на почивка на бременните работнички, или той може да бъде обект на различни форми на отговорност.

работодателите отговорност

• предприемачите без юридическо лице и служители на фирми - от една до пет хиляди рубли,
• за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли.

Ако нарушението е извършено повторно, наказанието е много по-трудно и включва следните наказания:

За упорит Defaulters в законодателството предвижда наказателна отговорност. В съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс, в случай на забавяне на плащания на обезщетения за период от повече от два месеца той може да бъде образувано наказателно производство. Ако признат за виновен, може да получи наказание от глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли или затвор за срок не по-дълъг от три години, както и забраната да се ангажира в срок от една година работа.

Ясна представа за техните права ще позволи на жените да използват ефективно официалните празници по време на майчинство. За работодателя, не е излишно да се разгледа този въпрос, за да се избегнат ненужни санкции. При спазване на правилната обработка на реда и своевременното осъществяване на плащанията, ще продължи да бъде основният запази тихо очакване на раждането и периода на грижи за децата. Когато жените излизат в отпуск по майчинство, се нуждаете от поддръжка не само за приятели и роднини, но и твърдо наясно, че държавата е предвидено всички точки, за създаването на благоприятни условия.