Препоръчително писмо, характеристика и преглед на подготовката и изпълнението на

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

LM Vyalov
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ist. Науки, доц. Д- Документация на Държавния департамент на хуманитарната университет.

Подготовка и изпълнение на препоръчително писмо; оценка на работата на служителите в характеризирането и отнемането

Информация за работника или служителя в писмо на препоръка могат да бъдат обобщени, както следва:

В заключение, ние се надяваме за положително решение на въпроса за заетостта.

Ако препоръчително писмо, изпратено от училището, текстът може да бъде съставен, както следва:

• посочете вида на специалност и квалификация е стажант;
• гореспоменатите умения (теоретични и практически), които той, придобити по време на обучението;
• подчертая, специализанти отношението към ученето;
• да се характеризират неговите лични качества.

В крайна сметка трябва да се подчертае, че Recommender се надява на положително решение.

Препоръчително писмо трябва да бъде подписан от един от директорите: ръководителят на организацията, неговият заместник ръководителя на структурното звено, в което работи служителят, или на ръководителя на отдела за персонал.

Оценка на работата на служителите може да съдържа инструменти, като характеристиките и прегледа.

Feature може да бъде съставен по искане на други организации (на прокуратурата, съда, полицията, военната въвличане офиса и др.) В случаите, определени със закон, да участват в конкурса за свободна длъжност, при оценяването, както и от служителя при раздяла или прехвърляне на организацията, къде да обработи обслужване на персонала за работа изисква отговор от страна на бившия работно място (например, органите на ФСБ, полиция и др.).

Подробна информация за характеристики: наименованието на вид документ, текст, подпис, дата печат.

Текстът обикновено се състои от две части:

• въведението, където фамилия, име, презиме, година на раждане, образование, позиция, структурно звено, стаж в предприятието;
• първичен, където има бизнес умения, отношение към работата, етапи на професионално израстване, отношения с работниците и служителите, по посока на работника или служителя, неговите постижения и недостатъци, приложни видове стимули, наличието на правителството и други награди и наказания; В допълнение, може да има препоръки за усъвършенстване на знания, както и препоръки за приемане на друга работа.

Крайният фраза трябва да бъде: "Условията, издадени за подаване ...."

Feature подписан от ръководителя на институцията или структурното звено и сертифицирани от официалния печат, а при липса на такава - просто натиснете на организацията.

Ако характеристиката взе обществена организация участва, също така е подписан от председателя на тази организация. Характерен могат да бъдат приети по време на среща на персонала, на срещата на неправителствената организация. В този случай, хармонизирането на документ поставя на врата, заедно с посочване на датата и номерът на протокола, която отразява особеностите на дискусията.

За да се издаде становище публични органи не могат да бъдат класифицирани като бъде одобрен, т. За. Правото за укрепване на валидността на документа, е надарен с ръководителя на организацията или негов заместник, с личен подпис или публикуване административен документ.

В стремежа си лидерство на някои организации, за да се движат далеч от моделите на съветската епоха, по-специално, характеристиките на който, както е известно, не забравяйте да се абонирате за "тройка" (лидер, партиен секретар и председател на синдикална организация), доведе до факта, че отговорът стана известен като "обратна връзка". В такива случаи, се прави преглед и се изпълнява по същия начин, както е характерно, само в името посочва вида на документа, "преглед".

Някои агенции са разработени и одобрени под формата на коментари, което дава оценка на работник в специалните условия. Например, в "Отзивите за работата на административния и техническия персонал" одобрен. Българското външно министерство, за дата 03.04.98, се дава цялостна оценка на работник по време на престоя си в командировка в чужбина. Като общо правило, служители на персонала услуги от изпълнителните органи на федералните власти са наясно с унифицираните форми на обратна връзка и наблюдение на процеса на тяхната регистрация.

На практика за управление, има и друг тип документ - един "преглед на ефективността". Това се прави с цел удостоверяване на даден служител. В тази статия, няма да бъдат разглеждани в процеса на неговата подготовка и създаване.

За бизнес, включително информация за списъка на типичните административни документи, генерирани в дейността на организацията на кандидатите, като посочва срока на годност "предлага следното заглавие:". Документи лица, които не нает " Тук, в хронологичен ред, можете да сложите на въпросника, автобиография, чаршафите на персонала счетоводство, отчети, препоръчителни писма, автобиографии и други. Този случай могат да се съхраняват в организацията на 1 година.