Прекъснат от отпуск по майчинство, и намалена пост как да се върна в постановлението

Прекъснат от отпуск по майчинство, и намалена пост как да се върна в постановлението?

Здравейте В момента съм в отпуск по майчинство, но се върна на работа по-рано, писане в отчета за отдел персонал (за съжаление не си спомням текста). Сега позицията на рязане. Те предлагат различен график и заплата по-ниска от естествен път. Възможно ли е да се върне на отпуска по майчинство? И ако се провали, тъй като писмена декларация, че да накара работодателя да ме уволни, за да се намали, а не сами по себе си?

Отговорите адвокати (1)

в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на празника напълно или може да се използва за грижи за деца в някои части като баща на детето, баба, дядо, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.

Така че можете да отидете на почивка за детето се грижи до 3 години, пише молба и приложете необходимите документи.

Освен това, на основание чл. 261 от Кодекса на труда на прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка с майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече метра loletnih деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудово правоотношение от работодателя не е позволено.

Въз основа на гореизложеното, не може да се счита за намаление.

С уважение, Анна

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.