Прекратяване на трудов договор с пенсионер

Прекратяване на трудов договор с пенсионери

"Аз - пенсиониран, а защото -. Почти никакви права" Така че мисля, по-голямата част от пенсионерите, особено тези, които работят. Имат ли основание да мисля, че това е така, или е субективното мнение на неоправдани възрастни хора? Нека да видим!

Постигането на служител на възрастта за пенсиониране в съответствие с трудовото законодателство на България, не означава автоматично прекратяване на трудовото правоотношение с него. Пенсионер придобиване на този статут, правото да придобие и задържи заетостта. Но за да направи това, той не разполага. Многобройни разговори и сметки, предложени за увеличаване на възрастта за пенсиониране, а не само на базата на икономически изчисления, но също така и да се придвижат от реалността в повечето случаи Bolgariyane действително напуснат работа след 2 - 5 или повече години след началото на пенсионна възраст.

I. Ограничения? Има!

Ограничения по отношение на възрастта за пенсиониране TK България не съдържат, залегнал в чл. Чл. 3 и 64 гаранционни всички граждани по отношение на забраната за дискриминация на трудовите права, включително при сключване на трудовия договор.

Въпреки това, изучаване на трудовото законодателство не се ограничава с Кодекса на труда, е възможно да се заключи, че ограниченията в възраст все още, уви, няма.

1. Ограничаване: възрастовата граница

Ограничения за максималната възраст

<*> Има и други нормативни актове, правила относно определянето на възрастовите граници на служителите на предприятия на отдел. Въпреки това, тъй като данните, изброени работници актове имат единен статут с някой, посочени в таблицата (например, състоянието на войника или цивилен служител и т. Д.), тези актове не са изрично посочени.

Заключение 1. За някои работници законът бъде определена възрастова граница на резултатите от тяхната работа функция.

2. Ограничаване: продължителността на трудовия договор

TC България все още разпределя пенсиониран като служител, като посочи му възраст и статус като основа за сключването на срочен трудов договор (чл. 59 от КТ RF). Целта на осигуряването на правото на работодателя, най-вероятно се крие във факта, че работодателят е гарантирана възможност да спре навреме с пенсионер трудовия договор, без да се чака за дълги периоди от заболяване, отсъствие от работа, както и да гарантира тези по-висока. В допълнение, прекратяване на трудовия договор е отделен и неутрална основа за уволнение на служител и не изисква работодателят да изпълни определен набор от мерки или да се осигури по-високи гаранции, както при уволнение от работодателя.

Заключение 2. Законът позволява на работодателя да сключи термин пенсионер трудов договор само заради възрастта на работника или служителя, независимо от наличието или липсата на това друго основание по чл. 59 LC RF.

II. Привилегии и гаранции

- право на старост пенсионери (по възраст), за да оставят без заплащане - до 14 календарни дни годишно (за вменяването на задължението за работодателя да я предоставят въз основа на писмена молба от служителите) - чл. 128 TC RF;

- по-кратък период от време, през което работникът или служителят е достигнал пенсионна възраст, работодателят трябва да уведоми уволнението от само себе си (с едновременно вменяване на отговорност на работодателя да уволни такъв служител в рамките на срока, определен в изявление на работника или служителя) - чл. 80 LC RF;

- забрана за неоснователно отказ да се сключи трудов договор и поемане на възрастова дискриминация при сключване на трудовия договор (настроен на всички работници без изключение) - чл. 64 LC RF.

Заключение 3. Трудовото законодателство съдържа минимален списък на обезщетения и гаранции за работещите пенсионери.

III. Прекратяване на трудов договор с пенсионер:

Част 1: Дебатът за факта на уволнението

Пенсионер оспорва уволнението си по-активен от хора, които не са достигнали пенсионна възраст. В по-голямата част от тази дейност и непреклонността с уволнение от факта, "виновен" чувството за несигурност, безполезност, страх никога няма да бъде използвано във връзка с възрастта за пенсиониране, като продължава желанието и способността да работят. Въпреки това, правилата, които те не винаги са.

Предизвикателни оставки

Съответно ч. 1 супена лъжица. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването от работодателя на оставка. В случаите, когато прилагането на служител на оставка по своя инициатива, поради невъзможността да продължи своята работа, включително и във връзка с пенсионирането, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в заявлението на служител (чл. 3 на чл. 80 от КТ RF).

На практика. Работа пенсионер отиде в съда с иск срещу работодателя за възстановяване, плащане на принудително бездействие и неимуществени вреди. В подкрепа на твърдението, тя посочи, че тя е била уволнена от работа <дата> сами по себе си, поради оттегляне на базата на н. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Той смята, че незаконно уволнение на основание, че е уволнена, въз основа на прилагането му, в която се изисква да я отхвърли с друга дата във връзка с пенсионирането му. Работодателят й изстреля две седмици по-късно, тя не се вземе предвид, че оставката й е била оттеглена, че е в нарушение на изискванията на чл. 80 LC RF. В допълнение, по своя собствена инициатива на работодателя, без съгласието на нейния набор двуседмичен срок на предизвестие, без да й каже за него. Тъй като специфичният й дата, че не е бил уволнен, той смята, че в този случай, трудовият договор не може да бъде отменен по-късна дата.

Заключение. Появата на работодателя да уволни задължения към персонала, в рамките на срока, посочен в изявлението не се среща във връзка с постигането на последната пенсионна възраст, както и във връзка с базата стрелба.

Предизвикване на споразумението за освобождаване от длъжност на страните

Работниците пенсионери по-малко, отколкото други са склонни да вземат прибързани решения, обрив във връзка с продължаването или прекратяването на трудовото правоотношение. Въпреки това, законът не прави отстъпка от възрастта на инициаторът на спора: обърнат към съда с подходящия твърдението, инициаторът трябва да докаже валидността на исканията си. При липса на такива доказателства, ако се повредят или, напротив, да се установи по време на делото неоснователна претенции съда служител, независимо от зачитането на възраст и опит в работата на ищеца редовно взема решение за отказ претенцията си.

Заключение. Служител за оспорване на законността на уволнението не е по инициатива на работодателя, трябва да докаже твърденията си, и техните бази. А просто индикация за натиск от работодателя, на възрастта за пенсиониране и въображаем дискриминация такива изисквания доказателства не са.

Предизвикателна уволнение за отсъствия

Работещите пенсионери, както и всички служители са обект на правилата на вътрешните правила за труд на предприятието установени срокове на работодателя, както и други местни административни актове на работодателя. Дясната служителя, пенсионер от допълнителни дни отпуск, без заплащане, гарантирани от член. 128 TC RF, по никакъв начин не променя поредността на постъпването им. По същия начин, както и за други случаи на отпуск, без заплащане, трябва да имате писмено изявление се посочва датите ваканция на служителя, доставени на главата за поставяне на резолюцията и последваща регистрация на поръчката / заповедта за почивка на служителите. Нерегламентирана употреба на пенсионер ваканционни дни без заплащане оценява като отсъствието от работа, за която пенсионерът, както и други служители могат да се отхвърлят.

Заключение. Изисквания България TC по отношение на документация за проектиране на персонала са едни и същи за всички. Пренебрегването на тези изисквания се пенсионер обидни за него същите негативни последици, както и за други служители.

Предизвикателна уволнението на основание на процедури за нарушение

Работа пенсионер понякога доста неразумно вярва, че веднага след достигане на законите за пенсионна възраст за трудовите правоотношения на това ще бъде по-мек, по-лоялни. Той твърди, че е позволено поради лошо здравословно състояние, и само липсата на сили понякога работи да не ходи, но в болницата не се приема.

Въпреки това, няма изключения за възрастни по отношение на отговорности и функции законодателство не съдържа. И работодателят може да прекрати трудовия договор с пенсионера в случай на нарушение на трудовата дисциплина и появата на нормативните основания за уволнение на служителя. Струва си да припомним, че пренебрежително отношение на работодателя към процедурата за уволнение на служител може да играе трик за него: въпреки легитимността на уволнението, служителят може да бъде възстановен от съда при определяне на значителни недостатъци в процедурата за уволнение.

Заключение. Законът не позволява работещите пенсионери пренебрегне задълженията си. Въпреки това, небрежност от страна на работодателя на процедурата за прекратяване на трудовия договор с пенсионера - нарушител на дисциплината е в състояние да доведе до негативни последици.

Част 2: спорове, свързани с уволнение

Отделно от факта на уволнението, на практика, можете да се срещнете много случаи на спорове, свързани с уволненията, но не и за уволнението. Тези видове спорове са спорове за плащане, предоставяне на помощи и гаранции.

Предизвикателство за гаранции

В изключителни случаи, по преценка на службите по заетостта на населението, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението. В този случай, трябва да се спазва условието: след уволнението на работника или служителя в рамките на две седмици за този орган и да не ги заети.

По въпроси, свързани с плащането на средните месечни доходи по време на третия месец след уволнението, практиката е двусмислен. Преди това всички работодатели са безусловно приети да плати прилагането на служител с всички необходими документи и решаване на бюрата по труда и положението на работниците платена сумата. В момента, обаче, тълкуване на тази разпоредба е претърпял начупени: някои работодатели се придържат към предварително генерирани позиция; други започнаха да изглеждат по различен начин при изключителни обстоятелства за това плащане. Това не е изненадващо, тъй като тази гледна точка има подкрепата на - съдебна практика.

Освободен оставка, без да получават средните доходи за третия месец след уволнението, той се свързва такава повреда първо и преди всичко с тяхната възраст, които вече не изглежда да се осигури неговото увреждане. Особено, ако на бившия работодател е това и прави отказа си да плати. В същото време, на възрастта за пенсиониране в никакъв случай не е причина за отказ да се плати. Причината за това е гледната точка на работодателя, който, както се вижда, има право да съществува на.

На практика. Съкратени състояние, съгласно претенция 2 ч .. 1 супена лъжица. 81 TC България пенсионер съди работодателя да обезсили отказа да плати средните месечни приходи за третия месец от датата на уволнението, процент на възстановяване в брой от средната заплата за третия месец от датата на уволнението за уволнение, обезщетение за неимуществени вреди. В подкрепа на исканията си посочи, че е съкратен срок от две седмици от датата на уволнението, тя се обърна към службата по заетостта, но не е бил нает. Когато се говори за ответника със съответните документи, с изискването за плащане на средната заплата за третия месец от датата на уволнението е отказан поради факта, че плащането не е предвидено по отношение на пенсионерите.

Заключение. Пенсионер, не може да се счита за безработни. Въпреки това, правото на средните доходи за третия месец на безработица, след като бе уволнен, защото не не намалява поради тази причина, както и поради факта, че нивото на безработица не е изключително обстоятелство за такова плащане.

Често големите предприятия на холдинговото дружество, имат колективни трудови договори, които предвиждат определени обезщетения, компенсации, бонуси и пенсионните плащания на пенсионери, които са работили известно време в компанията и пенсионери по възраст. Трябва да се отбележи, че подобни обезщетения работодателят правилно проведени масови работници в работата си, предотвратяване текучество на наетите лица, дори и най-ниските заплати в годините на кризата на неплащане и забавените плащания към фирмите. Позовавайки се на ползите, създадени от колективния трудов договор, много работници, които са достигнали пенсионна възраст, и изстреляни от работата си и не се опитват да намерят непълно работно време или нова работа, не настояват за продължаване на трудовото правоотношение с едно и също предприятие. Но всичко наведнъж може да бъде променлива, с приемането на нов колективен трудов договор! С това, разбира се, на първо място, не се съгласи да уволня пенсионери вече получават ползи от предприятието, което ще се хареса на съда оспорване на разпоредбите на новия закон. Въпреки това, съдът позицията на своята изненада.

Заключение. Приета нов колективен трудов договор на предприятието не се изисква да предоставят пенсионер същите гаранции като предишната.

1. Пенсионер, макар и надарен с трудовото законодателство на някои допълнителни права, привилегии, гаранции, но това е една и съща служителя, както и другите. пенсионер статус е по никакъв начин не отразява върху ефективността на работа или дисциплинарни изисквания му за него.

3. Споровете, инициирани от работниците са достигнали пенсионна възраст често се основават на субективното възприятие на обикновени пенсионери работодателите актове като проява на дискриминация срещу тях по възраст.

4. повишено чувство на несигурност и жажда за справедливост се мъчим пенсионери, които не бива обикновените спорове с работодателите. Въпреки това, опитът показва, че техните претенции не винаги са законни и справедливи.