Прехвърляне на напусне искане на работника или служителя, работодателят, по отношение на производството
Причините за прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда
До началото на тази година се одобрява от графика на почивки на работещите в организацията. Работодателят и служителите са длъжни да спазват установения ред (чл. 123 от КТ RF).
В специални случаи, възможното преразглеждане на датата, на която годишният празник:
- По искане на работника или служителя.
- По инициатива на работодателя.
- От съображения извън тях.
Трансфер искане на служителите отпуск + примери за приложения
По отношение на петицията на отпуск на служителите може да бъде преместена, ако има основателни обстоятелства (член 124 и член 136 от Кодекса на труда ..):
- Работодателят не е уведомен предварително за предстоящото работна ваканция. Докладът трябва да бъде най-малко 2 седмици преди датата на падежа.
- Служител не получи платени отпуски. Изчислението трябва да бъде направено не по-късно от 3 дни преди датата на падежа.
- Съвпадението на болен и годишен отпуск. Годишният празник се удължава за периода на лечението и през останалите дни се прехвърлят на друг период. Wanted списък с временна нетрудоспособност.
- Съвпадението на годишния празник с полагане на изпити.
- Извършване на публични задължения или публичен дълг.
Това не е предвидено по други причини за датата на връщане. Работодателят има право да отхвърлят искането. Например, заявление за семейни причини, ако Ahoy може да бъде отхвърлена.
- Работа на непълно работно време. Тяхната ваканция на допълнителната работа, трябва да съвпадне с излизането, главно възложено да работи място.
- Съпрузите на военния персонал. Освобождаването им трябва да започне едновременно с пускането на съпруга си.
- Работниците, които осиновят дете / деца на възраст под 3 месеца.
- Служител, който планирате да използвате годишния си отпуск преди или след майчинство.
- Мъж работници, които желаят да съчетаят годишен отпуск напускат заедно със съпругата си в отпуск по майчинство.
Тези служители трябва да напуснат, преди да изготви график за годината, за да предупреди ръководството на приблизителните дати за бъдещо издание. Ако има някакви обстоятелства, които изискват освобождаване трансфер, е необходимо да се документират промените в графика. Политики следните.
Стъпка 1. Работна пише декларация с искане за отлагане на срока за почивка. Изявлението ясно посочва причините желателно да има писмени доказателства. Заявлението трябва да бъде официално регистриран в списанието: да остави номера на документа и датата.
Стъпка 2: Ръководител слага подписа си под декларация на работника или служителя, ако одобри промените.
Стъпка 3. Специалист Човешки ресурси подготвя, за да се отложи празника на базата на подписано заявление. Заповедта, подписана от ръководителя и служителя.
Стъпка 4. Графикът на празници наемане мениджър прави съответното вписване.
Стъпка 5. В доклада карта на работно време на измененото: Показва датата, на която работникът или служителят е бил болен / извършва gosobyazannosti т.н. дата на излизане коригирани ..
По инициатива на работодателя
Причините за трансфера освобождават служителя от работодателя:
- По време на празника на служителя трябва да се направи пътуване пътуване, друг персонал не разполага с достатъчно компетентност.
- Предприятието преминава одит / данъчна ревизия и работникът или служителят е принуден да прекъсне почивката си, за да постигнат съгласие по основните въпроси на компанията.
- Липсата на един служител ще доведе до загуби за бизнеса, да наруши дейността му.
Работодателят има право да извършва служители напускат датата в особени случаи, с тяхно съгласие. съгласието на служителите до датата на ревизия трябва да бъдат документирани. Прехвърляне е възможно 1-2 пъти времето за почивка, в един ред в рамките на две години, т.е.. Д. не може да бъде оставено без служител заслужена почивка 2 години подред.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
- В рамките на 18-годишна възраст.
- Работниците в опасни / тежките / специфични условия.
Разсрочване инициатива идва от работодателя, така че процедурата по регистрация е различен.
Стъпка 1. Ръководител насочва служителя писмо на оферта (уведомление) за преразглеждане датата за пускане, като посочва причините за това.
Алтернатива: бележка от пряк ръководител бюджетни кредити на директора на организацията. Mentor представя искане за отлагане на роба за освобождаване уточни причината. Форма компилация площ система безплатно.
Стъпка 2. Служителят трябва да изразят съгласието си за прехвърлянето на свободното време. Според правилата, служителят е написал писмо до главата. нуждае от служителите да пишат фразата в изявление: "Съгласен съм с прехвърлянето на моя годишен отпуск с (дата насрочено за освобождаване), за да (нова дата)."
Стъпка 3. ръководител подписва заповедта за прехвърлянето на освобождаване роб.
Стъпка 4: Данни коригира графика на празници и счетоводен отчет карта.
Как да се движат почивка през указ
Работещите жени имат право на специални видове отпуск:
- Благодарение на бременност и раждане на дете.
- За да се грижи за дете до 3 години.
Вземете напусне в 30-та седмица от бременността, както и да го оставите на 3 години - това не е задължение, а привилегия / дясно. По своя инициатива служител може да откаже да отпуск по майчинство, тя прекъсва преди датата на изтичане, или да го преместите в друга част на периода. Отмяна на служител с постановление само на съгласието си (гл. 2 ст. 125 TC RF).
Причини за трансфер по време на празниците на наредбата:
- Два вида ваканция съвпаднаха датите: годишен и майчинство.
- Служител отива на работа преди изтичането на постановлението.
По време на постановление служител може да работи в режим на намалена: непълно работно време или у дома. Заплатите се изчисляват според отработените часове или за изпълнение. Ако служител отива на пълен работен ден преди изтичането на отпуска, обезщетението вече не е платена.
След освобождаването на служителя на постановление, има право на редовен платен годишен отпуск. Според писмо на Министерството на труда на България номер 14-2 / B-899 от 09.20.16 работникът или служителят има право на удължаване на отпуска по майчинство, ако на него се пада на годишна почивка. И също така може да бъде до края на годишен отпуск да се движи в бъдеще.
напусне по време на постановление за трансфер, издадено на същите принципи, както прехвърлянето от служителя:
- Служителят е написал декларация за отлагане на освобождаването.
Както Перин дни в датите на ваканционни
В TC България (чл. 112) се очертават всички дати ваканционни, които са официални празници. Ако официален празник се пада на годишен отпуск на работника или служителя, времето за почивка, се удължава с един ден автоматично. Графикът на празници тази дата просто изключени от изчисляването на продължителността на празника.
Ако почивка изтича в почивен ден, то се толерира. Човешки ресурси счита, в продължение на няколко прехвърлени официален празник и взема под внимание текущата дата. Почивка се считат за неработен и които не са платени.
Ако заявлението е посочено конкретното датата на началото и края на почивка, няма да бъдат включени допълнителните неработен период. Вие ще трябва да ходи на работа в определен номер. Документът следва да се посочи датата на първоначалното пускане и неговата продължителност (брой дни). След период на годишна почивка ще добави още един ден.
Законът предвижда обстоятелствата, при които е възможно да се промени датата на годишен отпуск на работника или служителя. Трансфер се прави със съгласието на работника или служителя. И двете страни трябва да се съгласят да планирате не нарушава правата на работника или служителя, а не да наруши работата на предприятието.