Предсрочно прекратяване на пробния период, статия, списание "персонал значение"

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, между работодателя и кандидатът е трудов договор, което показва необходимостта от преминаването на потенциален период служител изпитателен с възможност за предсрочно прекратяване.

От по-горе статия, вие ще научите:

• дали е възможно да се издават за предсрочно прекратяване на пробния период;
• Имам ли нужда от заповед за предсрочно прекратяване на пробния период;
• допуска, ако алтернатива интерпретация на предсрочно прекратяване на пробация;
• дали правото на работника или служителя се да издаде предсрочно прекратяване на пробация.

Най-често на трудовия договор с възможност за предсрочно прекратяване може да бъде причинено от факта, че работникът или служителят има необходимия опит и потвърждава своята квалификация успешно изпълняват поръчки, а за това е отнело много по-малко време, отколкото изисква тестов период.

Има редица причини, в допълнение към положителните и отрицателните впечатления относно качеството на служителя: един човек влезе в обучение в класна стая в образователна институция; той има роднина се нуждае от грижи; заявителят е бременна или майка в нужда да се грижат за деца на възраст до шест години.

Възможно ли е да издава предсрочно прекратяване на пробния период?

Както бе споменато по-горе, за да завърши в началото преминаването на изпитателния срок може да бъде в ситуация, в задоволително служител. Но лошото представяне на поетите задължения също може да бъде причина за по-рано края на периода на изпитване. Единственото нещо, което в този случай е към края си не само за теста, но също така и всеки друг сътрудничество между работодателя и на заявителя.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Заповед за предсрочно прекратяване на пробация

В случай на необходимост, за да завършите с изпитателен срок преди дадено срок, работодателят трябва да изготви необходимата документация за тази цел. Поръчайте прекият ръководител е окончателно мярка, официално потвърждава необходимостта от завършване на теста.

За да бъдете сигурни, да се включи информация за причините за предсрочното прекратяване на пробация, потвърдени от специални нормативни форми. Шефът трябва предварително да уведомят за това обстоятелство на работника или служителя, в същото време, работникът или служителят има право да оспори решението, ако има достатъчно доказателства за това.

Поръчката направена във всякаква форма и е записан в регистъра на документи на предприятието. В допълнение към причините за края на теста, това показва, инициалите на лицето, отговорно, мениджъра и подчинените, по отношение на които е издаден документът. Хартия одобрен с подписа на директора на институцията и на служителя, ако постигна взаимно съгласие по този въпрос.

Това позволи на алтернативна интерпретация на предсрочно прекратяване на пробация?

Често възникват ситуации, когато работодателят, в присъствието на всички членове на екипа каза, че всеки служител, който преди това проведе пробния период, свърши страхотна работа с техните отговорности и сега е пълноправен член на екипа. Съответно, такова лечение може да бъде достатъчно доказателство за добри намерения добрите, но за съжаление, всеки такъв случай се нуждае от съдебната регистрация.

Дори лично ви поздрави началника му стисна ръката и каза, че ще се радваме да продължим да си сътрудничим, служителят има право да го помоли да се документира съществуването на предсрочно завършване на теста. Всяко такова решение трябва да бъде подкрепена от съответните заповеди и инструкции, които е приложен към личното дело на служителя.

Може ли служителят сам преждевременно прекратите периода на пробация?

Сама по себе си, периода на изпитване е предназначен не само за работодателя, за да направи оценка на потенциалното заявителя. Работникът също трябва да бъде по-запознати с членовете на персонала, както и общите условия на работа, а ако това не отговаря на един човек има право да напусне преждевременно институцията, дори и по време на изпитателен срок.

прикачени файлове

• Споразумение за теста. Служителят е позволено да работи без трудов документи dogovora.doc
• договор заетостта (фрагмент). Създаване тест sroka.doc

Предлага се само за абонати

• Споразумение за тест (проба) .doc
• Трудов договор (образец). Създаване тест sroka..doc

Обявления за бъдещи номера