предприятието се преместите на място заедно с персонала, блог, компанията «дясно персонал»
предприятието се преместите на място заедно с персонала
Нюансите на компанията, които се движат
Нека започнем с факта, че прехвърлянето на предприятието на друго място се разбира законно сключени организации през административните граници на селото (град, село). Тези миграционните явления са нормални за всяка икономика. Това не изключва вероятността, че някой от персонала ще трябва да се промени на работното място, дори и да не е написано в трудовия договор. Освен това, както се вижда от опит, да се споразумеят да се премести на друго място, а не всички служители. Част от служителите реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя. И reshivshimisya се движат, и да откаже на служителите трансфер, работодателят ще трябва да се уредят някои формалности, въз основа на Кодекса на труда.
Както всичко се случва на практика?
След приемането на решението за преместване работодател на компанията, трябва да го организира в писмена форма. В този случай, всеки служител трябва да бъде уведомен за прехвърлянето на предприятието на друго място в писмена форма, в идеалния случай - на ръка.
Всеки служител има право да реши за себе си дали е да се преместват в друго населено място, заедно с работодателя. При закриването на прехвърлянето на работника или служителя, пише съответното приложение, а работодателят ще трябва да плати за плащане на обезщетение, състояща се от 2-седмичен средните доходи.
Всеки един от служителите, които решават да се преместят заедно сега, ще подпише споразумение за изменение на условията на трудовия договор. Ако този ход беше изменен с правилника на работодателя, служителят трябва да бъдат уведомени своевременно. От порядъка на прехвърлянето на всеки един от служителите, трябва да се намери и под подписа. В този случай, информация за превод се записват в личното досие на работника или служителя и други документи.
Гаранции и компенсации
При прехвърляне на служителите на работодателя ще трябва да плати като обезщетение:
тарифа служител и семейството му по железопътен, автомобилен, въздушен или воден транспорт. Изключение е, когато се движат товарни предоставена от организацията;
стойност на имота при транспортиране на железопътния, автомобилния или воден транспорт (в служителя - до 500 кг, за всеки член на семейството - до 150 кг);
плащане служител командировъчни въз основа на броя на дните, прекарани на пътя;
еднократна сума за работниците и служителите и техните семейства. За работниците и служителите - в размер на една месечна заплата в новата си работа, за техните семейства - една четвърт от доходите на наетите лица за всеки;
заплати (за плосък заплата процент за нова работа) за времето, прекарано на пътя, както и за събирането на улицата, и всичко (всички - до 6 дни) на новото място.
Трябва да се отбележи, че законодателството на минималните плащания са определени само за организациите и предприятията, които са финансирани от федералния бюджет. Като цяло, компенсационните плащания се определят въз основа на условията на трудовия договор, но не могат да бъдат под минимума по силата на закона. За търговски дружества не е уточнено за "минимална работна заплата" Компенсация на наетите лица в резултат на преместването на закона. Когато персоналът трябва да сключат споразумение за възстановяване на разходите.
Някои фирми в персонала за превод възстановяват разходите по преместването и компенсиране на разходите за ново плащане жилища. Тези "живи" плащания могат да бъдат разглеждани като служител на заплата, която издава в натура. Размерите му са уредени в член 131 от Кодекса на труда, и може да не са по-високи от една пета от работната заплата, определена в трудовия договор.
Възстановяване на разходите на работодателите
Трябва да се отбележи, че в някои случаи, компанията може да изиска връщането на сумите, платени, свързани с преместване на служителите до друго населено място. Например, ако той не дойде на работа или отказва да работи без основателна причина. Също така със служителя може да поиска обезщетение за преместване на разходи, ако той подаде оставка без основателна причина преди края на срока, посочен в договора. Ако не е посочен срокът на документите, - за 1 година. Същото важи и в случаите, когато работникът или служителят е освободен от длъжност за дейности, които могат да служат като легитимно основание за прекратяване на трудовия договор.
Колко бързо набират персонал, когато се движат?
Друг проблем, който често се превръща в съответната когато се движат предприятия - набиране на нови служители, които да заместят тези, които са отказали трансфера. Независим набиране може да се забави ненужно, така че често е разумно е да се свържете професионални агенции за подбор. Още по-интересен и удобен вариант - работен персонал под наем. лизинг на персонал или аутсорсинг услуги персонал. Тези услуги се предоставят от фирми, които са специализирани в бързо и ефикасно решение на човешките проблеми. Ако тя отговаря на нуждите на предприятието, тя е и най-добрият вариант може да бъде в служба на временен персонал.
Персоналът, който може да бъде интересно за вас:
наеме работници
аутсорсинг куриери
Всички предприемачи рано или късно ще се изправят пред проблемите с различна сложност. Най-честите от тях е липсата на време, ресурси и надежден и квалифициран персонал. Опитайте се да се извърши цялата работа сами по себе си, което пада върху раменете на собственика, признание за поражение. А това изместване на своите подчинени - означава да поемат отговорност да плащат допълнително възнаграждение за работа, не са разписани в споразумението за сътрудничество.
аутсорсинг работници
Аутсорсинг в частност, на работници, сега се радва на голяма популярност сред работодателите на големите градове, които вече оцениха удобството на такива услуги. Същността му се състои в това, че компанията аутсорсинг по искане на клиента в кратки срокове необходимите квалифицирани работници за извършване на определен вид работа. Обикновено това е еднократно или краткосрочна заетост, но може да има опции.
Какво може да се направи, за да се настанят на новия персонал?
Компетентно построен процеса на адаптация на нови служители може да се подобри организацията на работа на ефективността и намаляване на текучеството на персонала. Има редица инструменти, за да убеди новодошлите да се адаптират.