Правни основания администрация дрескод

ПРАВНО ОСНОВАНИЕ НА ПРИЛАГАНЕ ОБЛЕКЛО

В много компании, мениджърите се нуждаят от своите подчинени така, че те са били по време на работа на определен тип облекло. Нарушителите дрескода плащат порицания, глоби или награда лишаване от свобода. Той обясни всичко това много загриженост за имиджа на организацията. Въпреки това, тези, на чиято рамене лежи изпълнението на такива поръчки, което трябва да знаете, когато за нарушение на правилника за облеклото може да бъде наказан, и когато законът го забранява.

Дрехи, които са принудени да носят служителите на компанията с приетата дрескод, разделени в групи - гащеризони, униформи и облекла, подходящи за изискванията, установени в организацията (стил, стил, текстура, цвят или схема). И ако водачът има право да задължи подчинените да се носят неща, които отговарят на първа и втора група, за дрехи "с изискванията на" същото не може да се каже.

Гащеризони - средство за индивидуална защита. Нейната основна цел - да се предотврати или сведе до минимум въздействието на опасни и вредни фактори на работа. Тази група включва облекла панталони, сака, рокли, гащеризони, ръкавици, престилки, обувки и така нататък. Г.

Съгласно чл. 221 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), не се изисква от работодателя за своя сметка в съответствие с установените правила, за да се осигури навременното издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, както и съхранението им, пране, сушене, ремонт и подмяна.

Гащеризони издадени на персонал за временно ползване. Задължението на работника или служителя да носят специално облекло и лични предпазни средства е залегнало в чл. Чл. 21 и 214 TK България (включително и спазването на изискванията за защита на труда и безопасност на труда).

Избягване на използването на лични предпазни средства и облекло може много добре да се тълкува като нарушение на правилата за здравословни и безопасни условия. За такова нарушение на работника или служителя може да получи дисциплинарно наказание или дори да бъде отстранен от длъжност. Плащане за периода на спиране не е заредена (Чл. 76 LC). Ако служител е подал молба дисциплинарните производства, и от тогава не е изтекъл мандат, такъв работник може да бъде уволнен на основание ал. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Също така легитимно може да бъде единична стрелба и за отхвърлянето на дрехи, носени под номера. "D" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, при условие, че това нарушение е довело до сериозни последствия (злополука, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха за настъпването им. В допълнение, нарушението се определя от Комисията за защита на труда или упълномощено охрана на труда.

Служителите също могат да бъдат наказани и финансово - depremirovaniem (пълно или частично награда nenachisleniem).

Задължението да носят униформа, могат да бъдат определени в колективния трудов договор или местния нормативен акт, когато е необходимо да се определи процедурата за издаване на униформи, времето на чорапите си, счетоводство, отписвания и така нататък. Д. Препоръчително е да се установи задължението да носят униформи за работещите в трудов договор (договор за услуги ).

Служителите, които не спазват правилата за носенето на униформа може да бъде лошо извършват работата си функции, т.е.. Е. За да се ангажират дисциплинарни нарушения, за които чл. България TC 192 се създава дисциплинарно наказание, а именно:

- уволнение на съответните основания.

Дрес код - това, което е угодно на шефа

Най-често, говорейки за дрескода не се позовава на дрехи или униформи, и какво трябва да бъде на персонала по искане на ръководството. Строга рамка за дрехи въведена най-вече за тези, които постоянно работим с нашите клиенти. Като цяло, тези изисквания са залегнали в документа, като позицията на външния вид на персонала или от Правилника. Като правило, там е посочено и от служителя, отговорен за нарушаването на правилника за облеклото. Това е само официално накаже работникът или служителят не отговаря на дрескод няма да работи, дори и самостоятелно ще се отрази отрицателно върху имиджа на организацията. Фактът, че робът дойде да работи, да речем, в шорти (ако производствения си процес, не е засегната), може да се разглежда само като дисциплинарно нарушение. И още повече, че лицето не може да бъде отхвърлена само на това основание. Нейната незаконно уволнение на работници може да бъде оспорено в съда. Такъв процес може да бъде завършен в полза на работника или служителя и работодателя, не само ще го възстановите по време на работа, но и да му плати по време на принудително негово отсъствие.

Санкционира работника или служителя, включително и за нарушаване на рокля кодекса за корпоративно, не е възможно, т. За. Този вид дисциплинарни действия TC България не предоставя. Работодателят трябва да е наясно, че в нарушение на трудовото законодателство и безопасността на труда, може да доведе до санкции, в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, който предвижда налагане на административно наказание глоба:

- на длъжностни лица в размер на 1000 до 5000 рубли.

- на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;

- за юридически лица - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли ... или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.

Тези санкции могат да бъдат наложени на дружеството от Инспекцията по труда-членка, в съответствие с чл. 356 TC RF.

Тъй като глобата и той бе отстранен заради нарушаване на правилника за облеклото е невъзможно, работодателят може да се отрази на външния вид на своите служители по следните начини:

- depremirovat и бонуси лишат лица, които не спазват дрескода. Това е вярно за случаите, когато фиксираната част от заплатата е ниска, както и сумата на допълнителните плащания, много по-високи, отколкото заплата. В съответствие с това в състоянието на бонусите следва да се установи, че служител може да бъде лишен от част от премията за неизпълнение на задължението да работят правила, които определят дрес код;

- плащат награди и бонуси на служители, които спазват дрес код. Организацията може да бъде създаден специален бонус за тези, които спазват стриктно правилата на вътрешни правила за труд, включително и в частта на дрескода. Тогава служителят ще бъде финансов стимул за спазване на корпоративния стил на обличане;

- да вземат предвид (несъответствие) дрескод за преценяване на формиране на резерв персонал за насърчаване на по-високи позиции.

Е, оказва се, да се въведе единна, колкото е възможно, и да изискват служителите да го носите - можете да не? Не съвсем. Помислете за обстоятелствата, които влияят на правната уредба на дрескода и възможността за прилагане на дисциплинарни наказания на служителите за неспазването му.

Вече отбелязахме, че всички организации логично разделени на два типа: такива, в които специалното участие е строго предписани от закона (облекло, униформи), както и тези, в които са установени тези правила единствено по инициатива на (дрескод).

От дрескода не е предвидена от законите и подзаконовите актове на Руската федерация, на валидността на въвеждането му зависи от това как оправдано и съобразено с изискванията на точността на своите процедури за установяване, както и дали са изпълнени условията, предвидени за прилагането на тези правила сега. Колкото по-близо връзката между функциите на служителя и униформата си, толкова по-лесно е да се работодателя да обоснове необходимостта от дрес код и да докаже своята случай в случай на спор.

- Кодексът на труда не предвижда България да задължи работника или служителя да придобият допълнителни офис дрехи - този, който съответства на идеалното представяне на работодателя. И, ако изискванията са извън общите съвети като "затворени обувки" или "бизнес костюм", тогава трябва да представи или шивашки маркови дрехи, или да даде обезщетение, официално посочва неговото целево. От снимачната площадка на заплата за изпълнение на функциите на труда, следва правилата на корпоративната служител се изисква само до степента, че работодателят е да се гарантира тяхното изпълнение.

- Създадена през организация дрес код не трябва да се излага на опасностите за здравето на работниците и служителите. Тези или други елементи на корпоративна идентичност могат да бъдат противопоказани конкретно лице по лични причини. Облекло от вълна или синтетични материали, например, някои състояние да предизвикат алергични реакции, винаги носят токчета неприемливи за разширени вени, и така нататък. D. охрана стои на студено в красив, но леки дрехи, защото жалко и съпричастност за гостите и може да настине. Потни изправена пред мениджърите гният в запушен офис в своите "достойни" бизнес костюми - не най-добрият аргумент за клиентите. Ако не се направи облекчение, възможно прецедент, който не се ползва бизнес репутацията на компанията. В противен случай, работодателят ще бъде отговорен за щетите.

С подходящи и приятелски разговор хората ще следват дрескода като елемент на бизнес култура и допълнително ограничение във формата на санкции, най-вероятно няма да има нужда.

Ние отговори на някои въпроси, свързани с въвеждането на дрескод на организацията.

Как валиден е изискването да се съобразят с дрескода?

Съответствието с дрескода - това не е изискване, но по препоръка. За неспазване на дрескода не могат да стрелят или да направите забележка, но може да depremirovat ако премии и бонуси зависят, например, спазването на корпоративната етика или приета в стил облекло на компанията.

Сега имаме в организацията въведе строг дрес код (генерален директор на ред) и глобата - 1000 рубли. за всяко нарушение. Дали положението на закона с наказания за нарушаване на правилника за облеклото?

Може мениджърът не законен начин да накаже служители за "неподходящо" външен вид; наблюдава и известно право на дрескода са необходими само за хора, които работят при специфични условия на труд, - .. вече споменатите пожарникари, лекари, полицаи и т.н., на останалите служители тези такси не са. Когато се налагат дрескод персонал, работодателят рискува не само загуба на ценни специалисти, но също така носи отговорност по Кодекса за административните нарушения на България, ако обиден или служителят да напишете оплакване.

Може ли работодател да принуди служителите да се съобразят с дрескода само въз основа на заповед, издадена въпреки факта, че не е трудов договор, без длъжностна характеристика е писано за това?

Правила за облеклото може да бъде вписана в Хартата на организацията, по-специално на нормативните документи (държавни, правила) в трудовите договори на служителите на. Публикуването на заповедта на работодателя предписва определен дрескод за служителите, извън неговата компетентност, установено чл. 8 LC RF и влошава положението на служител (Чл. 57 LC RF). Освен това, публикуването на такава цел, без да се има предвид становището на служителите може да противоречи на чл. 372 от Кодекса на труда.

Началник иска да въведе документирана в кода на фирма рокля. Как да го направя?

Във Вашия случай е препоръчително да се изработи правила за дрес код и потвърдете техните поръчки, тъй като организацията вече съществува, като служителите определен период от време да се подготвят за новите правила. В допълнение, трябва да се обмисли възможността за въвеждане на две версии на дрескода: по-строги - за тези, които работят с клиенти на фирмата, представлява дружеството в други организации, и по-малко строги - за работниците и служителите, които работят в офиса и не представляват дружеството във външната среда.

Какво става, ако дрескода е вписано в организацията, която до сега е била приета, за да отидат да работят в нещо?

Тази иновация е обикновено достатъчно силна съпротива. Според мениджърите на персонала, служителите, недоволен посегателство върху свободата си, понякога дори отхвърлена. Въвеждането на дрескода трябва сериозно да се твърди, в противен случай тя ще бъде неизбежно възприема негативно. Препоръчително е да го въведете диференцирано, с оглед на целевата аудитория, с което отдели работят.

Като правило, не се противопоставят на въвеждането на единна, когато това е функционален, удобен и спестят пари за работно облекло на служителите.

Средства въвеждането на новите правила са: изясняване, информация чрез корпоративна печатно издание, вътрешен сайт, среща с лидерите. За да има моралното право да изискват от служителите да се съобразят с правилата, отнасящи се до външния вид, организацията трябва да се създадат условия за това - да се гарантира, физиологично комфортна среда, материални възможности да купуват дрехи, за да привлече служители да изберат модела, ако тя е направена в центъра за тях.

Институт по туризма и хотелиерството