Практически съвети за това как да издава дубликат на работната книга, когато е загубен

Понякога има непредвидени ситуации, когато служителите на отдел персонал дават работа на служителите запис на една ръка разстояние (касова бележка или от датата на освобождаването), служителят я губи. Това се случва, че работодателят сам по някаква причина, не зависи от това ще загубят определено количество работни книги. В тази връзка, има обективна въпрос на какво да правя, на кого да се обадя за помощ, как да се издава дубликат на работната книга, след загубата си, както и какви записи се вписват в два екземпляра.

Това нормативно задължение на лица, които са загубили работата рекорд, съобщават от факта на работодателя, което работникът или служителят е бил нает за последен път. Това трябва да се направи възможно най-бързо, за да се избегне излишната бюрокрация и отнема много време. В крайна сметка, на бившия работодател може да отсъства от място, или че по-нататъшното влоши още повече положението, ликвидирани или реорганизирани.

Дубликатът трябва да включва следната информация:

1. Обща информация за информация за самоличността на служителя (фамилия, име и презиме на служител, дата, месец и година на раждане, образование, отразяващ степен или специализация и квалификация характеристики и т.н.).
2. Основна информация относно професионалния опит на работника или служителя, като ги натрупали по време на живота и до пристигането на този работодател.
3. Информация за работата, посочване на функционалните задължения, както и различни награди и признание за кариерата си, която е записана в предишното работно място.

Трябва да се подчертае фактът, че трудов стаж се взема предвид изчерпателно, без да уточнява името на организацията, позиции и периоди. С други думи, в два екземпляра от общите правила отговарят на общия брой на работните години, месеци и дни.

Всеки въведен в дублиращия запис следва да се извърши въз основа на оправдателни документи. Тези документи включват следното:

• трудов договор>
• екстракт от личния профил>
• сертификати>
• личен въпрос или карта>
• Поръчка>
• съответните сертификати и т.н.

За да докаже своята заетост, служителят трябва да предостави на работодателя или на работника или служителя на отдел персонал оригиналите на наличните документи за професионалния им опит да се направят копия. След това, копието трябва да бъде сертифицирана по съответния начин: на всяка страница, с печат подпечатана запис или печат "Вярно с оригинала", подпис идентичност с подробности за печат и дата. В същото време те имат право да се увери, мениджър и ръководител или упълномощен служител на отдела за персонал. След това се връща в първоначалния им собственик.

В този случай, ако представените документи не разкриват напълно информация за работната точка в миналото, единствените налични данни се записват в два екземпляра.

Характеристики на регистрация и издаване на дубликат на работната книга

По този начин, за дубликат, който да замени изгубения трудов стаж, не забравяйте да напишете съответното приложение и го представя на отдел Човешки ресурси или директно към работодателя.

В допълнение към изявленията, написани на служителите в отдела по персонала е предвидено всички документи, които пряко или косвено подкрепят неговата кариера. всички необходими документи се играят на базата на тези документи, а именно:

1. Граф 1: сложи сериен номер, произведени записи>
2. Граф 2: записана датата на допускане до работа, както и датата на освобождаването му от организацията>
3. колона 3: наименование на фирмата, се записват, в който е бил нает на работника или служителя, устройството, а също така се вписва в позиция, специалност, професията и квалификацията на> причина за уволнение, както и възможност за прехвърляне на служител на друго звено в работата на един и същ работодател>
4. колона 4: име на документа са направени, което е правното основание за изпълнението на всеки запис, неговия сериен номер и дата на.

Друга важна характеристика в дизайна на дубликат е, че вие ​​трябва да знаете, ако думата "дубликат" е написана в новата книга, ако бъде изгубен или не. Правни норми съдържа разпоредба, според която два екземпляра книга, върху заглавието от дясната страна в горния десен ъгъл, сложи белег във формата на надпис "Дубликат".

Работна книга - това е важен документ, който се провежда стриктен надзор и контрол: да се даде в ръцете на оригиналната й работодател може да уволни само един служител в деня, когато е писано в действащото законодателство. Ето защо в книгата документира движението на счетоводните данни, необходими за да направи забележка, че връщането на оригинала, издаден дубликат.

Юридическо лице, упражняващо издаване на дубликат на работната книга

Човекът, който е загубил работата си рекорд, може да имате мисли за това кой осигурява трудов стаж се дублира, ако губи. Това е най-лесното нещо, което пряко е предписано в законодателството, по-специално по отношение на Регламент 32 от българското правителство "За работа рекорд." Въз основа на тази законова разпоредба, работодателят на работното място миналата човек, който е загубил документа трябва да му даде копие от трудовия стаж. Освен това, времето, през което трябва да се направи по въпроса, е не повече от 15 дни.

В по-сложни процеса на издаване на дубликат, свързани с положението, ако работодателят е масово загубил заетостта записи на своите служители. В този случай, специална комисия, която включва представители на различни работодатели, които са били наети работници, членове на профсъюзи, както и други заинтересовани страни. Според резултатите от заседанието на комисията изследва цялата необходима информация, които са пряко свързани с предмета и е съставен. Въз основа на този акт работодател издава дубликат работници работни книги.

По този начин, във всеки случай, дубликат работа книга в случай на загуба от работодателя, само след като са включени всички необходими записи. Независимо от личните си желания, работодателят е длъжен да осигури възможно подпомагане на лице, което е загубило документ заетостта.