Порицан за неточно изпълнение на задълженията
Добросъвестност, както знаем, не е порок. Когато наето лице е да си вършат работата съвестно, "изгаря" по време на работа, шеф оценява теглото си в злато. Но ако той пропусне да изпълнява служебните си задължения и не се стреми към подобряване на ситуацията, а главата е упълномощена да налага дисциплинарни наказания. Най-лесният от тях - една забележка. В случай на тежко нарушение или системно кръшкане на задълженията на работника или служителя получи порицание. Той е издал заповед за неизпълнение на служебните задължения. Когато дванадесетте месеца, които е получил няколко предложения - работодателят има право да се раздели с такова безотговорно служител.
Порицание служител за това, което може да бъде в съответствие с Кодекса на труда
Когато един нов служител е взета на работа, работодателят го определя най-вече работа функции, като го запознае с всички инструкции.
При спазване на всички правила, ако възникнат затруднения в процеса на работа. Според Кодекса на труда работникът или служителят може да получи предложение само в ясно определени случаи:
- нарушение на служебните им задължения;
- нарушение на трудовата дисциплина;
- пренебрегване на безопасността.
Служителят трябва стриктно да следват сложиха на него правомощията и отговорностите за тяхната сфера на работа. За еднократно неизпълнение на задължения той получава забележка. В този случай, човек трябва да напише декларация, в която той обясни причините за действията си. Ако служителят откаже да направи това, трябва да бъде изготвен в който инцидентът е описано. Такъв документ е изпълнен с реда на порицание за неизпълнение на задължения.
Порицан за неточно изпълнение на задълженията - проба
Заповедта за дисциплинарно наказание е, ако работникът или служителят систематично пренебрегва задълженията си. За подготовката му е необходимо надзор потвърждение подчинен. Най-често служи като основа за обяснение, меморандум, акт на злоупотреба с подчинените задължения, които са предвидени в поръчката.
Текстът предвижда, която персоналът е извършил нарушение, датата и приблизителното време на събитието. Служителят трябва да го подпише.
Примерен порицание за нарушение на трудовата дисциплина
Вторият най-популярен причина за наказанието на служителите е нарушение на трудовата дисциплина. Те включват повтори разтакаване да работят или отсъствия. Въпреки че често безскрупулни работодатели използват тези поводи да санкционира персонал без причина.
Следната информация трябва да присъства в текста на недоверие:
- длъжност, име на служителя нарушител;
- обобщение на събитието, като посочва точната дата и час;
- същността на поръчката в съответствие с Кодекса на труда;
- списъка на документите, които са били в основата на създаването на поръчката;
- комитет от поне три лица;
- Дата и личен подпис на наредителя да се потвърди, че е запознат с документа. Ако служителят откаже да
- знак, е съставен и подписан от членовете на комисията.
Примерен порицание ред за нарушаване на следния линк можете да изтеглите трудовата дисциплина:
Смятате порицание влезе в работната книга?
Работна книга - документът, в който можете да видите информация за операционната опит на човека:
- началото на работата,
- приемане и освобождаване от работа,
- промоции.
Коментари за възстановяване на труда, не се записват. Но с прекъсвания недостатъчност или за еднократна употреба грубо нарушение на служебните задължения може да е причина за уволнение на лицето.
Колко порицания необходимо за уволнение?
При извършването на порицание служителят трябва да вземе предвид честотата на нарушение. Ако между санкциите, приети по-дълъг от една година, а след това по-горе не е взето под внимание.
В случаите, когато нарушенията са системни и нарушителя не се опитва да поправи ситуацията, две от тези предложения може да бъде достатъчно, за да се отхвърли небрежен служител.
Забележката се различава от порицание?
Кодексът на труда няма значима разлика между тези две понятия. Разликата, която струва да се обръща внимание на факта, че е служителят получава забележка устно, и порицан - документирани под формата на получаване на нареждането да се запознае със съдържанието му.
Служителите трябва да са наясно, че многократните наблюдения са основа за порицание, както и няколко от тези документи за годината може да доведе до уволнението.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.