Поръчка за удължаване на срочен трудов договор пробата

Не е такава рядкост в практиката HR - заповед за удължаване на срочен договор. Проба от този документ ще дадем нашите съвети и да ви кажа в подробности за ситуацията, когато се приема и от къде да започна.

Ролята на поръчката

Как се става временен служител, поне за известно време постоянно? Служителят получи временна работа, понякога се един основателен въпрос пита. В крайна сметка, желанието да остане на добрата работа и да растат кариерите си дума за нищо, ако човек се чувства timeservers.

По наше мнение, заповед за удължаване на трудовия договор (образец ще бъде в края на статията) - това е един от начините да се преход от срочен трудов договор за неопределен трудово правоотношение.

Разликата между дългосрочните и безсрочни договори

При вземането на нов служител на работодателя се съставя договор с него в съответствие с член 58 от Кодекса на труда. Обикновено, трудовото правоотношение е неопределен статут. Мъжът работи толкова дълго, тъй като позволява на възрастта, здравословното състояние и личното желание да бъде в тази организация. Но не е толкова рядък, че персоналът са били само на кратка ограничавам.

естествен подбор

На практика това може да бъде почти всякаква работа професии, както и:

• специализирана в сезонна работа;
• Работя в временни площадки.

В края на изпълнението на поръчката (договора) предприятието не се нуждае от голям екип от служители. Проба за да се промени трудовия договор ще остави само на държавата:

• Специалисти на профила, което няма да е лесно да се намери по-късно;
• винаги в търсенето.

На другите професии, които са достатъчно на пазара на труда и в държавата, работодателите не подновяват договори.

Калъфи за срочния договор

Когато има интерес към специалист, приложно изкуство. 59 TC България да сключи срочен трудов договор. Неговият знак:

• На практика, в периода на работното място, в офиса (обикновено студенти);
• периода на изпълнение на конкретни дейности, които са посочени в договора;
• ако фирмата е създадена първоначално за кратко време или за ограничен брой дела;
• когато човек наемане на сезонна работа (селскостопански произведения, строителство и т.н.);
• да изпрати за временна работа в чужбина;
• за периода на отсъствие на член на персонала, който беше оставен на работното място (например, когато редовното служителя в отпуск по майчинство в продължение на няколко години или първичен работник е принуден да отиде да учи, завършил практика), и др.

ключово условие

Основната точка в срочни трудови договори - този път действията му. Наемането партия трябва да има ясна представа за неговата продължителност. В този случай, Кодекса на труда предписва посочите само за срока на работата. И това, както може да се посочи валидност на спешността на трудовото правоотношение, не са ясно формулирани.

По време на пробния е пряка зависимост от продължителността на срочен трудов договор (член 70 от Кодекса на труда.):

• до 2 месеца - тестът не се прилага;
• до 6 месеца - до 2 седмици.

Посочете конкретните дати ", а ___" и "до ___".

Според споразумението временно работата по договора се извършва по обичайния начин. Нов служител получава от предложение на работодателя за попълване на едно свободно и да даде съгласието си за съответния период на експлоатация. Ако е необходимо да се удължи срока на договора (само вариант 2), трябва да се съставят и подписват:

• номинална за разширяване на заетостта договора (пробата не е строго форма и съдържание);
• допълнително споразумение за разширяване на сътрудничеството.

Преходът към новия статут

Друг сценарий: първоначалния договор вечен статус.

Дружеството е длъжно да публикува:

• формална цел разширяване на трудовия договор;
• допълнително споразумение към договора.

Причината за уволнението на срочно наети служители

Чл. 79 TC България са възможните причини за прекратяване на срочен трудов договор:

• датата, посочена в него;
• завършване на строителните работи, посочени в договора;
• изхода на пълно работно време на служителите да работят, което се проведе на член на срочно наети служители.

практиките на компанията не винаги се вместват във времето за работа, както и срочни договори с тези, които ги изпълняват, върви към своя край. След това те правят по заповед за удължаване на трудовия договор.

В предприятието има подмяна на метални носещи конструкции. За тази цел той наел екип от монтажници и заварчици. За независещи от тях причини няма да бъде завършена по отношение на тяхната работа. Не да наеме нов екипаж и не за уволнение на предишния, служителят на персонал подготвил, за проба, за да се удължи трудовите договори с всеки работник.

Когато реда на изчертаване

Когато е в компанията може да бъде издадена заповед за удължаване на срочен договор. По-скоро, следните 2 условия:

1. това, че договорът е посочено точната дата на неговото приключване;
2. работодател организира професионален персонал и неговото съответствие с трудовата дисциплина.

Следното е пример на заповед за удължаване на временен трудов договор с работника или служителя, който е бил в състояние на бременност: