Поръчка на уволнение за отсъствия - попълнете модел 2019-2019, дата, изтегляне, как да пишат

В съответствие с разпоредбите на закона работникът или служителят е длъжен да присъства на работното място по време на смяната с изключение на периодите, в които участват неработоспособност или юридическо почивка.

Във всички останали случаи, отсъствие от работа, а дори и без основателна причина, класифицирани като кръшкане и нарушение на трудовата дисциплина, поради което включва наказание, трябва да бъде в съответствие с процедурата, установена със закон.

Дори и на етапа на трудовия договор на работника или служителя се определя от не само от датата на влизане на предприятието, но и начина на работа, както и степента на промяната, за които той трябва да бъде на работното място и да изпълнява задълженията си.

Ако служител е в нарушение на правилата на договора няма да дойде до мястото на работа и ще бъде в продължение на най-малко четири часа или пълна промяна, и погрешно, тези действия ще се считат за отсъствие от работа, за да претендира. Част 6 на член 81 от Кодекса на труда.

В някои случаи се изисква документ?

Като правило, наличието на работа на място се потвърждава не само по реда на приемането и трудовия договор. но също така и наредби на които са одобрени от режима, и графика за смяна.

По този начин, всеки работник е фиксиран към рокли изход регистрирате и изходите в таблицата се посочва работното време. Ако работникът, които по някаква причина не е на работното място, тя е направена поръчка за причините за отсъствието си, независимо от това дали те са оправдани или не.

Така че, при напускане на почивка е издадена заповед, при липса на работа - престой - също, да не говорим за премахване на митата в предвид просрочени лиценз или за безопасност нарушения.

Съответно, в случай на не идва да работи в графика определено време и издадена заповед, която се предхожда от регистрация на документи, действащи основание за издаване на заповедта.

По избор, нали?

Отсъствията в рамките на закона е дисциплинарно нарушение, което води до налагане на порицание или уволнение.

И като се има предвид, че порицание в повечето случаи е изпълнен с лишаване от бонуси и уволнение - загуба на работни места и по тази причина за прекратяване на трудовото правоотношение, не забравяйте да поръчате изданието, това е само през този административен документ и може да консолидира това решение по отношение на небрежност служителя.

Каква е давността за неизплатени заплати? Вижте тук.

Почти всеки административен документ е публикуван само въз основа на факторите, стимулиращи фиксирана писането са на отсъствията бази:

Само при наличието на по-горе пакет документи и след преглед, за да се вземат решения за вина и отговорност на служителя чрез публикуване на заповедта за уволнение за отсъствия.

структура документ

За прекратяване на трудовото правоотношение в съответствие с резолюцията на Goskomstat № 1 се прилага формуляр за поръчка включва следната информация:

• името на фирмата или фирмите;
• сериен номер в съответствие със списанието и датата на регистрация;
• наименование на документа (акта или на заповедта за уволнение);
• дата и място на приемане;
• съображение, което означава уволнение;
• НОРМАТИВНИ част, съдържаща данни на лицето, срещу което е публикувано на документа, както и линк към върховенството на закона;
• причина да се създаде ред, което означава, че същото деяние и липсата на обяснителен служител;
• Име и подпис на седалището;
• запознаване с реда на служител, подпис и дата.

правила за съставяне

Заповедта за прекратяване на отношенията вижте документацията на персонала, който е направен в съответствие с инструкциите на правилата за съхранение на документацията.

• Поръчките от тази група се правят поотделно за всяко действие, който е договорен документ трябва да съдържа само един ред от уволнение по отношение на един служител и не малко в даден момент.
• За да се съобрази с всички норми на закона и да се отрази само на единна форма на заповед за използване на необходимата информация, която първоначално съдържа всички задължителни полета, предвидени за допълнителна обработка на документа в подготовката на доклади и броя на компютърни бази данни.
• Поръчката трябва да има кода буква "К" или "L / C", който потвърди заповедите принадлежност на персонала.
• Договореният Документът трябва да съдържа регистрационния номер, в съответствие със сериен номер журнала.

Форма (T-8)

Когато се отхвърля работника под препоръчително да се използва одобрен от Указа от Комитет за държавна статистика № 1 форма: T-8. Но поради факта, че се съгласи формата на поръчката е консултативен характер, компанията има право да използва, и в свободна форма документ при спазване на правилата за изготвяне и въвеждане на задължителни данни.

Изтеглете формата на формуляр на документа за T-8 тук:

Когато се регистрирате, можете да използвате следната формулировка:

• Отхвърляне Наименование положение, дата, за отсъствието от работа, в съответствие с параграф. Част 6 на член 81 от Кодекса на труда.
• За да се прекрати, сключен с дата Номер на договора за работа позиция към днешна дата, в резултат на отсъствие от работа въз основа на: п Част 6 на член 81 от Кодекса на труда ..

Пример попълнено ред:

Поръчка за уволнение, отправено след събиране на всички необходими документи, потвърждаващи извършването на престъплението и липсата на валидна дата причина последователни решения за ориентиране.

Кой се абонира?

Като се има предвид, че правомощията на рецепцията и освобождаването на работници и служители, възложени само на директора, на заповедта за уволнение може да се подписват от него или от неговия заместник, само в случай на полагане такива правомощия за период на отсъствие на ръководителя на фирмата.

Също така, по реда, подписано от служителя, който е обект на уволнение, потвърждавайки по този начин запознаване с определения административен акт.

Къде се регистрирали?

В съответствие с наредбата на Министерството на културата №558 за отчитане на административни актове на персонала във фирмата задължително трябва да се провежда дневник, в който реалното заповедта за уволнение и трябва да бъдат регистрирани с назначаването на един сериен номер и посочване на датата на това решение.

времето за изпълнение

Уволнение поради отсъствие от работа без уважителни причини е една от възможните форми на оползотворяване, които се правят с член 193 от Кодекса на труда.

Определени норма предвижда, че работникът може да бъде наказан за кръшкане само в рамките на тридесет дни от датата на определяне на престъплението. Също така, предоставена от реквизиции офицер обяснителен от причините за липсата на които той е длъжен да предостави в рамките на два дни.

Ако ще се изготвя мотивите да го направят до относно отказа, която е включена в основния пакет от документи, потвърждаващи законността на прекратяването на отношенията.

Това означава, че със заповед може да бъде издадена не по-рано от датата на получаване на обяснителен от работника или служителя, а ако не е съгласен - акт на отказ за предоставяне на информация, но не по-късно от един месец от датата на фиксиране на кръшкане.

Основната причина за уволнение за отсъствието от работа, в съответствие със закона, е липсата в работно време в компанията без основателна причина.

Но в същото време в България TC списък на причините, които са за валидни или невалидни, там не е, което означава възлагане на отговорност за вземане на решение за работодателя, който трябва да пропорции тежестта на нарушението или липсата на валидност.

Какво трябва да се обърне внимание?

По-специално, трябва да се разглежда решението, независимо дали съзнателно или простъпка е извършено по нареждане на обстоятелствата. Да предположим, че един служител не може да дойде след празниците на компанията, поради липса на билети, които подлежат на почивка извън града.

В такава ситуация, намерение да се избегне задълженията на работника или служителя не е следователно заповедта за уволнение може да бъде оспорена в съда.

Може ли да се направи със задна дата?

В съответствие с разпоредбите на законодателството на която и административен акт е действителната дата на публикуване, което включва забрана за приемането на документа със задна дата.

Позволено ли е да се издават в отсъствието на служителя?

Въз основа на член 193 от TC България да вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание във връзка с отсъствията работодател е даден 30-дневен срок, който не включва периоди на отсъствие на работника или служителя за добра причина, а именно на периода на отпуска и инвалидност.

Това означава, че приемането на решението за уволнение на работника или служителя без неприемливи, освен в случаите, когато работникът или служителят е направил дълго отсъствие, а в същото време отказва да посетят дружеството, както е видно от акт на отказ.

Как да се изчисли времето на принудително бездействие? Информация - тук.

В заповедта за уволнение без

Съответствие с правилата, предвидени в член 192 от TC България уволнението е един вид наказание, което директора в зависимост от тежестта на нарушението може да замени и акцентът, имайки предвид, че въпросът за прилагането на един или друг вид наказание е оставено на преценката на ръководството.

Това е, ако работникът или служителят е извършил отсъствия за първи път или обстоятелствата на отсъствията са били причинени от семейни проблеми, които не могат да бъдат документирани, началникът може да реши да порицае вместо съкращения, особено ако работникът или служителят е висококвалифициран специалист.

структура документ

За разлика от заповедта за уволнение, административен акт на порицание не разполага с одобрен вид на закона, поради това, компанията може да се развие своя собствена форма с основните изисквания, предвидени документация ум.

Заповедта трябва да съдържа:

• име на фирмата;
• наименование на документа;
• дата, място на установяване, регистрационен номер;
• обяснителен блок;
• Най създаване част;
• продуктивна част;
• основания;
• подписите на страните.

правила за съставяне

Административният акт на наказание вижте документацията на персонал, който определя съответствието на няколко задължителни правила при регистрация.

• реда трябва да има регистрационен номер с надпис "К";
• публикувано само по отношение на отделно действие, което е само вземане на санкции;
• съдържа формулировката в съответствие със закона.

Законът не предвижда форма на вземане на заповед за възстановяване, съответно отдел персонал да използвате всеки стандартен формуляр команда със съответните модификации чрез повишаване на формулирането на документа.

При липса на работното място за повече от 4 часа, дата, час 08.00. до 15.00

Декларирам Наименование пост порицание въз основа на член 192 от RF на LC.

Изтегляне на шаблон проба за такава заповед на нашия сайт:

Според нормите, установени от закона, по реда на датата на публикуване, трябва да бъде в съответствие с това време на създаването на документа, тоест, със задна дата издаването на заповедта, да се направи колекция е забранено.

Какво трябва да се обърне внимание?

Когато създавате поръчка за извършване на санкции, по-специално трябва да се обърне внимание на степента на тежест на нарушението, както и изготвянето на условията на поръчката. Всъщност член 192 от TC България предоставена по време на производство, в рамките на 30 дни, след което управлението трябва да се вземе решение, чрез издаване на заповедта или прекратяване на процедурата.

Човешкият фактор винаги е имал значително влияние върху процеса на производство, поради което ръководството и работниците на фирмата, трябва първоначално да постигнат компромис в случай на извънредни ситуации и трябва да се избягват проблемите, които биха могли да представляват и производство и уволнение.

Принудително отсъствие →