Поръчайте за одобряване на фиш за заплати - формата и структурата на документа и обявлението
Задълженията на предизвестие от работодателя писмено се отнася за всеки един от служителите на съставните части на неговото възнаграждение за извършената работа, която се издава под формата на фиш при издаването на заплата. Процедурата за неговото получаване е отразено в изкуството. 372 TC RF. Правила, място, дата и час на плащане на заплати регулира чл. 136 TC RF.
Проверка на коректността на оцени размера на работника или служителя може фиш. Тя се формира върху хартията, без значение колко плаща заплата: на картата или на гише. В допълнение към основната персонала, листовки ръка външен непълно работно време и временни работници.
Работодателят разработва своя собствена цел одобряване на фиш заплата, прикрепен към подготвената форма документ.
Процедурата за уведомление за плащането на заплатите
Според Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави на служителите фиш. Фактът, че те трябва да се потвърди трансфера. Но трудовото законодателство не съдържа изисквания за сервизни работници заплата листове на ръка. Работодателят е свободен да се разработи формуляр за регистрация на тяхното издаване.
Можете да приеме специален дневник, в който работникът ще подпише при получаване на лист. Една алтернатива може да бъде изготвянето на отделен лист, на списъка на служителите, които ще бъдат там, за да сложи подпис.
В изявление по въпроса за заплатите, можете да добавите колона, за да го при получаване на заплатата, служителят ще подпише и парите и взема листо. Текст в листа ще бъде доказателство за получаването на документа за сетълмент, а оттам и на производителността на работодателя на задълженията, посочени в чл. 136 TC RF.
Фиш може да действа доказателства в съдебни производства с работодателя. Това обикновено се случва в ситуации, когато платената сума е различна от тази в трудовия договор, за незаконно уволнение и Т. Г.
Формата на документа
работодателски и синдикални съгласие обезпечен от съответния регулаторен акт. Когато неодобрението съюз на проекта, той може да поиска от ръководството за отстраняване на забележките, направени от изменение на формата. При уреждането на законодателството в областта на въпрос премахва 3 работни дни.
Ако страните не постигнат единодушно решение, синдикатът има право да подаде жалба до Инспекцията по труда или съдебно дело. Упълномощеният орган разглежда жалбата и ако открие нарушения, инструкции въпроси относно необходимостта от коригиране формата на лист заплата.
Всички компоненти на приходите следва да бъдат отразени в листа на отделни редове, техният съюз е грешка. Ако фирмата има социален пакет, плащане в натура, те също са изключени от този отчетен форма.
В лявата половина на листа на записани имената и размера на всички такси на служителя, отдясно - удръжки. В долната дясна част на междинните плащания са показани, например, платени отпуски, заплатата за първата половина на месеца.
Всяка организация развива собствената си форма, но тя трябва да разполага с необходимите елементи:
- Име, длъжност и редица timecards на служителите;
- период, за който се образува лист;
- времето на служителите отпадъци в дни или часове;
- зареждане по вид и обща сума
- препис от удръжки и общата им сума;
- размер на издаването.
Print работодател и подпис на директора на листа не се поставя. Това може да стане само по искане на работника или служителя.
разпределения на размера на общия доход трябва да бъде не повече от 20%, с изключение на законодателството в областта на случаи, например при плащане поддръжка.
Задържане са:
- данък върху личните доходи;
- извънбюджетни вноски;
- profvznosy;
- неизразходвани предварително;
- направено приспадане по погрешка оценител;
- издръжка.
Основните начисленията включват:
Листовете трябва задължително да отговарят на дълга за работодател или служител в началото или в края на периода за плащане, ако има такива. Line, които отразяват издаването на приходите трябва да съдържа номера и датата на съответните отчети.
Списък форма детайли могат да бъдат допълнени със сумите, предоставени от удръжки на служителите за данък върху личните доходи. В предприятия с автоматизирана система за счетоводна отчетност Обикновено се посочва, че под формата на лист заплата, която формира счетоводна програма.
Процедурата за издаване на
Трудовото законодателство не посочва конкретна процедура за възлагане на служителите фиш. Организацията има право да го развиват себе си и определи в местните наредби. Ето това обикновено се одобрява и форма.
Компенсация на наетите лица в организациите се извършва два пъти месечно: плащането за първата половина на периода, а за втората. Ден на издаване на документа, трябва да е идентична с датата на второто плащане на заплатите на работниците и служителите или да прехвърлят парите на пластмасови карти. Обикновено това е в деня на първото десетилетие на месеца, следващ населеното място.
Форма не е направено в плащането на платени отпуски. В последния работен ден преди уволнението на работник да получи окончателно уреждане а с него и фиш.
Да не забравяме и за необходимостта от подписите на работниците, които потвърждават получаването на листото. При спазване на тези изисквания на работодателя, за да се защитят срещу претенциите на регулаторните органи за издаването на документа.
декодиране на информация
Счетоводство в организациите се извършва с използването на код - фирмените сметки. За правилното документацията, когато правите ведомости за заплати изискват тяхното тълкуване. Всеки служител, виждайки част от код, трябва да знае какво означават те, или да ги видите ясно обозначени.
Според Кодекса на труда, работникът трябва да имат представа за това какво има на последната си заплата.
Декодирането ТРЗ кодове директно на работодателя може да плати още мъниче или в отделен документ, с последващ преглед от страна на работниците с техните значения.
От структурата на шифър законът не налага строги изисквания. Работодателят има право да развиват собствената си списък с необходимите кодове. Това може изцяло или частично да се използват кодове, дадени в референтната 2-PIT.
Доходи на персонала, се изчислява като се вземат предвид няколко фактора:
- опит;
- квалификация;
- сложност и напрежение;
- вредност, и други условия на труд;
- производителност;
- крайния резултат.
Организациите имат свои собствени кодове и цифрови показатели, състоящ се от различен брой цифри. Дигитализация на ведомости за заплати улеснява процеса на изчисляване счетоводители заплатите. Decoding изисква работниците да разберат допълнителните такси, удръжки и изчисляване на заплатите им.
Отговорността на работодателя и формата на заповедта за одобряване на фиш за заплата
Отговорност на работодателя за нарушаване на правилата на България TC предвижда глоба или спиране на дейност.
В съответствие с чл. 5,27 на нарушението Административния кодекс на трудовото законодателство се наказва с административно наказание, размерите на които са дадени в таблицата по-долу:
Като административно наказание изпълнителната власт може да прекрати дейността на PI или предприятието за срок до 90 дни. Санкции са предвидени в случай, ако формата на лист за заплата не съдържа необходимите данни, посочени в т. 136 TC RF.
За да се избегнат посочените по-горе санкции трябва да разработи и одобри формата на лист и да изпрати отбора си в навечерието на издаването на приходите.
Поръчайте одобряване заплата на фиш е както следва:
Дружество с ограничена отговорност "Старт"
390036, Рязан, ул. Зърнокомбайн г. 56,
Тел. (Факс) 8 (4912) 53-29-70.
На Одобряване на фиш
Въз ч. 2 супени лъжици. 136 от Кодекса на труда
Приложение: фиш за 1 лист в един екземпляр.
Директор _______________ Trebuhin VK
запознаване с реда:
Председател на Синдиката ________________ Zotova М. Н.
Главен счетоводител ________________ Umnov Yu. V.
касиер ________________ Сомова О. Yu.
срок на съхранение
За да се определи за съхранение на празни периоди, обаче, по отношение на уреждането, заплата и техните приложения, тя е 5 години, ако лични сметки се поддържат в организацията, а в тяхно отсъствие - 75 години.
Листовки счетоводител трябва да отпечатате 2 копия. Един работник се прехвърля, а другият остава в счетоводния отдел за съхранение. Обикновено това се зашива с лични сметки и така запази.
По този начин, използването на изчислителни листове и осигуряване на сегашната си форма, за местните и вътрешни актове ще позволи на организацията да се избегнат проблеми с инспекцията по труда и издаването на работни заплати да се направи правен и прозрачни.
Изтеглете формата на редовен режим в ексел формат, можете да продължите.