Поръчайте глоба служител
Глоби - често практикувани от работодателите наказание, в някои компании, има дори и санкции "ценоразпис", които определят размера на приспадането за конкретно престъпление.
В същото време, Кодекса на труда, няма такова нещо като дисциплинарни мерки. като намаление на заплатата. В TC ясно идентифицирани видове санкции, приложими за персонала на различни дисциплинарни нарушения (кръшкане, че закъснях да намерите пиян на работното място, и т.н.) (член 192.):
Отговорност за неправомерното налагане на глоби
Санкционират служители работодателят има право, независимо от тежестта на нарушението.
По този начин той всъщност глоба и придружаващата ги документация (заповедта за предприятието за възстановяване на средства) - извън закона. В действителност, задържане на санкция е в размер, равен на неплащането на заплатите. Поради тази на работодателя може да бъде подведено под отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Ако вината му се потвърждава, работодателят ще трябва да плати глоба:
- за първото нарушение - от 1 до 5 хиляди рубли .. - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица от 30 до 50 хиляди рубли .. - за юридически лица;
- по време на втората - от 10 до 20 хиляди рубли .. и от 50 до 70 хиляди души. търка. съответно.
Ако незаконното задържане на заплата на работника или служителя се прави последователни 3 месеца, той ще се срещне с вече по чл. 145.1 от Наказателния кодекс.
В този случай той ще се изправи пред значителни глоби (до 500 хиляди рубли. Според последните изменения), принудителен труд или дори лишаване от свобода за срок до 12 месеца.
Най-строгите мерки са в очакване на работодателя, ако се докаже, че неговите действия са причинили тежки последици за работника или служителя глобени. Например, той взе собствения си живот, или се превръща в сериозно заболяване. Но в този случай е необходимо да се докаже причинно-следствена връзка между глобата и неговите последици.
Възможности за заобикаляне на закона от страна на работодателите
Работодателите, които имат глоби система, добре, че, като официален документ, който и да е, за налагане на глоба за незаконен работник.
Ето защо, удръжки от заплатите Могат да бъдат формулирани като:
- източника на материални щети се твърди, причинени на работника или служителя;
- лишавайки премията служител или част от него (ако парче форма премия плащат).
В първия случай, служителят "виси" обезщетение за вреди, причинени на дружеството, въпреки че той не счита себе си за виновен.
Да разгледаме следния пример:
източника на заплати количество материал увреждане
директор ON Павлов
Изпълнител: Счетоводител KA Михайлов.
Но дори и в този случай, документът ще бъде незаконно. ако наемането Иванов подписаха споразумение за отговорност.
Дори ако такова споразумение е налице, за възстановяване на сумата на материалните щети служител, трябва първо да се потвърди факта на загубите зависимост от неговото действие.
В случай на Иванов е да бъде експерт сервизен център.
Друг начин да се "узакони" наказанието - изпълнение на нареждането на depremirovanii служител за дадено престъпление.
Помислете за един конкретен пример:
Режисьор: Александров OO
Главен счетоводител: Сидорова PD
От заповедта на запознаят: Петров M.Yu.
Правна задържане ще се считат само ако трудовият договор Петрова заяви, че наградата е променлива част от заплатата на Петър (фиксиран се счита за "гол" курс). Ако договорът предвижда, че заплатата на служителя се състои от заплата и бонуси, премията е постоянна част от приходите и, следователно, не може да бъде отнето.
Отхвърлянето, проверете дали имате неизползвани отпуски - работодателят е длъжен да обезщети за тях. Прочетете повече информация в тази статия.
Къде да търся справедливост?
Тяло за регулиране на законността на работата на предприятията,
Ако незаконните глобите, наложени за първи път, е препоръчително да се прилага по отношение на инспекцията по труда, а ако нарушението се случва редовно и страда от глоби целия екип, веднага можете да търсят справедливост в прокуратурата.
Освен това, всички поръчки за налагане на глоби (ако кандидатът ще бъде в състояние да се сдобият с тях) ще бъдат основните доказателства срещу работодателя.