Поради какви причини биха могли уволнение на отделен търговец

За отделен търговец на огън служител трябва да получи сериозно към този въпрос. Формулиране причината в работната книга за уволнение на служител трябва да е в съответствие с трудовото законодателство.

Принципи прекъсват трудовия договор

Следващите бази, които позволяват да се спре между отношенията на служителите и за труд на работодателя:

двете страни са съгласни да пробие на трудовия договор;
трудовото правоотношение се прекратява при изтичане на трудовия договор;
трудовото правоотношение може да бъде прекратен от работника или служителя;
трудовото правоотношение може да бъде прекратено от работодателя;
трудов договор е развален, ако един служител се премества на друга позиция;
за отказ на служителите, за да продължите работа поради променените разпоредби на трудовия договор;
да откаже на работника или служителя да работи на базата на медицински сключване;
на несъгласие в движение служител в регион с работодателя и други причини.

Прекъсване на договора по инициатива на собственика на организацията

По-лесно да уволни работник или служител, по негово искане. Важно е да се действа в съответствие със закона на предприемача в уволнения по негова инициатива.

При установяване през изпитателния срок на заетостта, уволнение от отделния предприемач става чрез писмено предупреждение в продължение на 3 дни. Този проблем може да възникне, когато един човек не минава на изпитателния срок. Работодателят трябва да е наясно, че работникът или служителят може да обжалва решението в съда.

Според член 81 от Кодекса на труда, на споразумение между страните е счупен в ситуация на прекратяване на дейността си предприемач. Ще послужи като основа на експулсиране си от EGRIP. Трябва да уведоми служителите за уволнението на два месеца и да плати обезщетение в размер, установен.

Отхвърляне на отделния предприемач е, ако не можете да прехвърляте на работника или служителя с писмено съгласието си за друга работа. Трябва ли да бъде поканен да работи върху квалификацията на служителя или по-ниска позиция, както и работа, която заплаща по-малко.

Такова предложение трябва да бъде направено, ако работникът или служителят не отговаря на поста си. Нейните резултати се потвърждават и от сертифициране. Без да удостоверяват това уволнение не е възможно.

Уволнение заради работник

Отхвърляне на отделния предприемач може да се извърши по права линия, защото на работника. възможни Такива ситуации са:

Добросъвестност изпълнение на задълженията, ако работникът или служителят вече е получил дисциплинарно наказание. Работната книга трябва да направи правилното позоваване на Кодекса на труда.
Кръшкане: това е еквивалентно на отсъствие от работното място без основателни причини за смените на работа или на 4 часа.
Алкохол, наркотици или токсични вещества на работното място.
Прехвърляне на други специални тайни от търговски характер;
Кражбата собственост, незаконно присвояване на други хора, умишлено действие на изтребление или нараняване на имота на собственика;
Неспазването на разпоредбите за защита на труда, което има сериозни резултати;
Изпълнението на служител, който поддържа материалните ценности, действия, които предизвикаха загуба на доверие в собственика на предприятието.
Ангажиран от служител работещите образователни работни неморални действия, които водят до прекратяване на работа;
Устройство за работа с фалшиви документи.

Уволнението на отделен търговец, защото на работника може, ако имат документи, доказващи факти за нарушения на трудовата дисциплина. Тъй като тези документи ще служат на различни актове, обяснителни бележки, действия на държавни агенции, данни на свидетели, съдебни решения и др.

За да се избегнат неприятни ситуации при уволнение, е необходимо още от самото начало правилно формализира трудов договор. При наличието на добре написани документи ще бъде по-лесно да уволни нечестен служител.

Някои разпоредби на трудовия договор са в съответствие с длъжностни характеристики, набирането на персонал и други документи. Това се отнася за служителя на офис, заплата, продължителността на работния ден.

Без документи, запазване на трудовото правоотношение, съкратени работници могат да създадат сериозни проблеми бизнесмен.