Попълнете, без грешки

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

проби дясно
канцеларска работа
Човешки ресурси

Запълва БЕЗ ГРЕШКИ

VI Андреева,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ist. Науките, проф. Катедра по трудово право
Българска академия на правосъдието

За неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, които му възлагат трудови задължения на работодателя, има право да прилага една от дисциплинарни наказания по чл. 192 TC RF.

България TC изисква задължително преди дисциплинарно наказание на работника или служителя да получи обяснение в писмена форма (чл. 193 от КТ RF). Обикновено, работникът е обяснителен меморандум.

Изглежда целесъобразно въз основа на обясненията, получени от служителя да докладва за провала на служебните задължения ръководител на организацията в писмен вид; За тази цел главата на структурното звено, получено бележка.

решение на работодателя да се прилагат дисциплинарни мерки е отразена в резолюцията на меморандума.

Издал заповед (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарни мерки трябва да бъдат декларирани за работника или служителя разписка в срок от три работни дни от датата на публикуване (чл. 193 от КТ RF). В случай на отказ на работника или служителя се запознаят с реда и / или относно прегледа на отметки виза актът да бъде съставен.

Закон служител отказва преглед ред (ред), след като е доведен до регистрацията на служител при получаване. Когато работникът или служителят откаже да се запознае с акта в последния съответния текст, което се удостоверява с подписите на служителите, да представлява акт.