Ползи и обезщетение за трудова злополука - застраховка, еднократна сума, която през 2019 г.
Ако работникът или служителят на фирмата получава травма, свързани с работа, той може да разчита на парично обезщетение.
В някои предприятия рискът от нараняване е винаги там, в другия същото произшествие е изключение, инцидент, който води към целия натиск.
Във всеки случай, вредата ще се счита за производство (освен ако не е посочено друго в законодателството), което означава, че един служител може да разчита на финансовата подкрепа.
Основните правила на назначаването на такива плащания, срокове и количество, посочени в правилника.
Но не всеки един от тях знае, помни, или е готов да се съобрази. Нека разгледаме, когато лицето ще получи еднократна сума, и да разберете какво означава вечни плащания.
За да започнете, да разберете дали за всички наранявания в стените (на територията) на дружеството, могат да бъдат отнесени към производството. Какви са нюансите необходими, за да се вземат предвид при разследването на инцидента?
Какво е това?
щети по трудова травма се смята за получено на работника или служителя в компанията. Но предпоставка - вредата трябва да се получи в резултат на излагане на професионалните рискове.
Последствията от такава травма може да бъде:
- възникването на необходимостта от прехвърляне на работника или служителя на друга работа;
- временно или постоянно загуба (инвалидност) способност;
- смъртта на човека.
Производството се счита и травмата, получена, когато човек стигне до мястото на работа, и докато в командировка.
Ако физическите лица, ранени в обедната почивка, е необходимо да предоставите определена доказателства, за да бъдат признати като продуктивни.
За да направите това, вижте кое време в компанията се открояват за почивка съгласно статута, това, което в момента се заема от един работник, където е бил.
Ако получи рана, нараняването на територията на национална организация в неработни часове, това ще се счита за производство, ако работникът или служителят да изпълнява задълженията по трудовия договор.
Инциденти, които са настъпили по вина на служител на фирмата, не се считат за производство.
Ние списък, който може да се чувства ранения по време на работа:
- работник, който изпълнява задълженията си по трудов договор;
- лице, което е сключило договор с работодател на гражданското право (задължителна застраховка трябва да бъде);
- човек, който работи за договори за чиракуване;
- студентите да практикуват в организацията;
- физически лица, които извършват работа на доброволни начала.
документиране
Работодателят трябва да направи документи, установени от законодателството и да предприеме някакво действие при възникване на инцидент.
Всъщност такава ситуация се отрази на увеличение на тарифите на застрахователните премии за задължителното застраховане на трудовите злополуки и професионалните заболявания.
Изплащане на обезщетение при трудова злополука се направи, ако са изпълнени определени условия.
Редът на действията на организацията е:
Веднага след инцидента, служителят трябва да уведоми ръководството на фирмата за инцидента
На следващо място, се подготвят документите, които ще потвърдят - травмата е получена по линията на ангажиментите
Сертификатът отразява сериозността на нараняването и характер. Сцената трябва да се раздели на фотоапарат или ограда за опазване на околната среда за разследване
Засегнатата страна получава сертификат
Кое определя диагнозата, създадена с медицински специалисти
Специалист, който е отговорен за здравето и безопасността при производството
Трябва да уведоми за инцидента на Службата за финансов надзор
Събиране на специализираната комисия
Кой ще разследва инцидента. Тя трябва да се състои от 3-ма души. Ако настъпи смърт, свържете прокурора
Се съставя след завършването на процеса
А именно, въз основа на този документ и ще бъдат направени компенсаторни трансфери
Компанията трябва да уведоми за инцидента на близките на жертвите. Форми на документите, които трябва да бъдат изготвени:
Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност не се отразява опита на служителите. Тя е 100% от средната заплата.
Средната заплата за деня - 2123 рубли. Болест Иванов платена сума 10 615 (2123/5 дни).
Ако вредата не е получена по време на работа, изчисляването щеше да е по-различно. Например, Иванов има 6-годишен трудов стаж, което означава, че той има право да получи само 80% от приходите си.
В този период работникът или служителят е получил платен годишен отпуск (над). Съдът също така реши да заплати обезщетение за морални щети в размер на 5 хиляди души. Рубли.
В периода, който се приема за изчисляване на 337 дни (365 - 28). Помощи за деня:
През цялото време, когато е имало загуба на трудоспособност, лицето ще получи:
Има някои особености, знаейки, че ние можем да решим редица въпроси, свързани с плащането след получаване на трудова злополука. Да разгледаме основните.
Когато светлината трудова злополука
При получаване на акт за 3 дни в производствените на лека травма на Комисията (ако е тежка - за 15). Ако представителите на Комисията не са инвестирани в сроковете, тестът може да бъде удължен с 15 дни.
Леко травма счита сътресение, прости фрактури, мускулно напрежение, и така нататък. D.
Къде да се оплакват от малък плащане
Случаите на прилагане на плащания на индустриални злополуки може да се разглежда в съда (параграф 1 от част 1 на чл. 22 от Гражданския процесуален кодекс на Република България).
Въпроси относно плащането на имуществени вреди обмисля окръжния съд. Исковата молба на пострадалото лице може да отидете на регионалния офис на съдебния орган на мястото на регистрация на дружеството или Службата за финансов надзор (на лицето, което е отговорно за плащането).
И се оставя да се хранят иск и неговото място на пребиваване или по мястото, където е получил травмата (чл. 29, 28. ГПК България).
Това правило защитава интересите на тези лица, които са загубили способността да се движат. Засегнатите лица, които не трябва да плащат държавна такса (алинея 3 п. 1 супена лъжица. 333,36 Приходи Code).
Приложението може да се направи наведнъж. Давност - 3 години след инцидента (параграф 28 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на броя на България 2).
Ако работодателят отказва да плати на надбавките на сумата, можете да се свържете с:
- представител на проверката на защита на труда;
- в стомашно-чревния тракт;
- прокурорът.
Ако по вина на работника или служителя
Обезщетение за трудова злополука, които са получили по вина на работника или служителя, като платени. Това се потвърждава от Закона № 255-FZ.
Възстановяване на превишаването на разходите в отчета за разход, натиснете тук.
Но тук има риск да се получи по-малка сума. Решението ще бъде взето от Комисията, която разследва инцидента.
Заслужава да се помни правилото - дори и ако работникът или служителят е виновен за това, което се е случило с цялата строгост на вината му не може да бъде повече от 25%.
Травма - е стресиращо за никого. И това не винаги е в такова състояние, е в състояние да действа, както се изисква от закона (включително и при събирането на документи) Да, и не всички работници са добре запознати със своите права и отговорности.
Ето защо работодателите за задача - да обясни на своя подчинен, че той има право да получи, своевременно и да докладва на него целия списък на необходимите сертификати.