поискване отпуск служител Transfer

Прехвърляне на напусне ще служителя - често срещана ситуация. Дори и ако работодателят е съгласен да се движат на персонала отдих, ние не трябва да забравяме за графика, както и действащото законодателство. Правилното проектиране ще се избегнат глоби и други санкции.

От статията ще научите:

който може да бъде почивка на причини трансфер;
Възможните причини за неуспех при прехвърлянето на отпуск от работника или служителя;
графика на празници: прехвърлянето на отпуск;
как да се прехвърлят празник документи.

Основните причини за трансфер празник

България TC позволява прехвърлянето на отпуск на работниците и служителите в продължение на няколко причини. Но това трябва да бъде документирана, като същевременно се спазват основните изисквания. Като цяло, процедурата не е твърде много проблеми, дори и за начинаещи, HR. Желателно е да се изясни измененията на законите, тъй като постоянно се направи различни промени.

Изтеглете документи, свързани с:

необходимостта да се грижи за дете, чиято възраст не надвишава три години;

годишен отпуск не се изплащат на служителя във времето;

работникът или служителят е бил предупреден по-късно от две седмици преди началото на състояние на покой.

Информация за почивка трябва да бъде отразено в държавата, която трябва да бъде да запознае служителите с работата. Това не е да се откаже правото на почивка, ако отпуск по график отиде. Служителите могат да използват всички ваканционни дни в даден момент и да ги разделят на парчета.

ваканция транспорт може да стане един вид разширение, ако:

служителя изпълнението на задълженията на държавата, например, е на тренировъчен лагер, е служил като съдебен заседател в същото време като документ, удостоверяващ застъпва поканата, дневния ред и други документи;
служител се разболял, но е необходимо да се потвърди болница лист, в противен случай допълнителни почивни дни не разчитат на закона.

Ако служителят има отпуск по болест. той може да избере да прехвърли ваканция по-късно или да се увеличи продължителността на текущата версия. В първия случай е необходимо да се напише декларация, която е подписана от работодателя. Прехвърляне на отпуск по желание на служителите поради болест се изплаща по нормалния начин. специалист човешки ресурси трябва да отразява график период на заболяването, в листчето на хората с увреждания.

Други причини за отпуск трансфер от служителя остава по преценка на работодателя.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Причини за отказ за прехвърляне на отпуск от служителя

Най-често, работодателят отговаря по искане на работника или служителя, тъй като много причини за отпуск миграция от работника или служителя се поддържа на законодателно равнище. Допълнително благоприятно съотношение превъзхожда мотивация подчинен увеличава, помага за поддържане на нормална психологически климат в екипа.

От книгата ще научите как да се изчисли празника новодошлия; как да се насърчават служителите допълнителен отпуск и как се изчислява отпуск дни.

Подробен поглед към всички нюанси на отпуск, без заплащане, оставете, следвани от уволнението и почивка по-рано.

Нека разгледаме как да разрешава отпуски на родителите на деца с увреждания с новите правила.

Въпреки факта, че причините могат да са доста убедителни, в някои ситуации, работодателят има право да откаже. Например, ако наетите лица не напусне на почивка по време на участието на всички ръце може да се отрази негативно върху благосъстоянието на организацията. Често това се случва, когато сезонна работа.

почивка опаковане готовността на служителите, за да обсъди с работодателя. И ако водачът не е съгласен с датата на прехвърляне на отпуска, служителят трябва да отиде в отпуск по това време, което е предвидено организация утвърден график на празници.

Но има и обратна ситуация, в която работникът не може да се отрече:

служител желае да използва ваканция преди постановлението;
един човек, който желае да комбинира почивката си с пускането на бременност и раждане на жена си;
съпрузи на военнослужещите;
служители с деца до 3 години или осиновители деца;
непълно работно време, ако празникът се пада на основната работа за друг път.

трансфер почивка до следващата ваканция се счита във всеки случай поотделно. Работодателят трябва да тежи "за" и "против", и да действа в строго съответствие със закона. Въпреки промяната или несигурност от страна на работниците, графикът е необходимо да се попълни, в противен случай тя може да се разглежда като нарушение грубо.

Чл. 123 TC България регулира почивка. Работодателят трябва да се придържат към него, както и изменения, като графика за почивка или мигрират почивка. Приоритет на платен отпуск всяка година се определя от специалисти, както и график, утвърден от работодателя като се има предвид становището на избран орган на синдикалната организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

Всички тези формалности за запълване на графика. местни актове, отчети и други документи трябва да бъдат изпълнени. Ако вашата организация ще проверява поръчките и да планирате промени, за да се избегне глоба. Служителят трябва да се бърза да се подаде молба възможно най-рано. Ако се налага да напусне предаването по искане на работника по-късна дата, служителят е длъжен да уведоми органите по-рано.

Трансфер до края може да бъде по-рано или по-късно време на годината или през следващата година, ако не е уредено със закон. Също така, на работника или служителя може да отложи отпуск по причини, които са предвидени в закона.

Как да прехвърля празник документи

Ако служител взема почивка преди датата на падежа, той може да подаде заявление за име на работодателя. По този начин главата издава заповед под формата № T-6. Служителят трябва да се предостави с цел подписване.

Формулярът за кандидатстване не е установена със закон, така че е възможно да се напише свободно, но с посочване на организацията, лидер, дати. Желателно е да се уточни причината за служителя взето решението. Изявлението е подписано от ръководителя на организацията и ръководител на отдел.

Причините за прехвърлянето на отпуск инициатива на работника или служителя: пример за приложение An

Как да се движат на почивка знае почти всички служители на персонала, но някои все още се правят грешки при попълване на графиката. Необходимо е да се запълни в колоните 8, 9 и 10 форма № Т-7. Колона 8 резултат в документ, въз основа на които е била променена от времето за почивка. Това може да е изявление на работник, помощта, болнични и т.н. Колона 9 изисква нова дата за начало на празника, а в колона 10 - причината за прехвърляне (Член 124 от Кодекса на труда.).

ваканция график е както следва:

молба за трансфер отпуск служител е възможно не по-късно от 12 месеца след края на годината, за която се предоставя, както следва от член. 124 от Кодекса на труда.

В някои случаи, което искате да прехвърлите от работодателя, но този въпрос определено трябва съгласни с работника или служителя.