почасово заплащане

От статията ще научите:

  • същността на почасово заплащане;
  • от почасовата ставка е различна от счетоводител;
  • как да се отрази часовата ставка на персонала;
  • как да се изчисли заплата на работника или служителя при часова ставка;
  • Какви са предимствата и недостатъците на плащане на базата на часовете на персонала на отпадъците.

На всеки час служител заплата работна заплата се изчислява в съответствие с квалификацията му и броя на часовете, които той е работил. Този вид плащане е специален случай на почасово заплащане. Това е заплатата, натрупани за отработеното време, но тя е заредена с всеки изминал час. Такава система е обикновено се използва, ако:

служители директно не създават богатство (административен персонал);

производствени работници не се дължи на собствените си умения.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

почасово заплащане

  1. работещите част време;
  2. непълно (обикновено външно);
  3. Служителите, които работят по гъвкав график.

Изтеглете документи, свързани с:

Как да се отразят почасови разходи за труд в колективния трудов договор, действай локално

система заплата работодателят определя собствената си в колективен трудов договор или местен акт, приет като се вземе предвид мнението на синдикатите, ако той е в компанията (чл. 8, 135 TC RF). Такъв акт може да бъде местните разпоредби за възнаграждението. Не е забранено да се предписва на системата за възнаграждение в правилника за вътрешния ред.

Как да се регистрирате почасовите разходи за труд на персонала

Ако една компания използва стандартизиран формат на персонала брой T-3 или създадени въз основа на нея, персоналът в колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. Разтрийте." Трябва да посочите сумата, която се дължи на работника или служителя за час. Колона 10 "Забележка" може да запише, че работникът или служителят работи за почасово заплащане.

Как да се отразят почасови разходи за труд в трудовия договор

Състоянието на почасово заплащане трябва да бъде отразено в договора за работа на служителите (чл. 2, чл. 57 от КТ RF). Ако това не би било в този документ, работодателят е изправен пред глоба от Държавната инспекция по труда. Например, текстът може да бъде: "Работниците, изложени часова работна заплата в размер на 280 рубли на час."

например изчисление

Ако часовата ставка ще бъде, че заплатата на служителя през месеца, че тя е напълно развита, по-малко от минималната работна заплата, е необходимо да се събира такса от минималната работна заплата. Ако това не бъде направено, работодателят е изправен пред административна глоба (чл. 6, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Процедура за изплащане на допълнителни плащания с минималната заплата трябва да бъде написано на местен акт.

Плюсове и минуси на почасово заплащане

Почасово заплащане има предимства за работодателя. Нека ги разгледаме по-подробно. Работа час винаги има същата дължина, като продължителността на времето може да бъде различна. Фактът, че цената на работното време първоначално определения, опростява изчисляването на заплатите на служителите. Почасово заплащане помага да се спаси, както и да следи служителите. В допълнение, те са по-мотивирани да прекарват работното време ефективно.

Недостатъкът е увеличил почасово натоварването на счетоводството и хронометър. Увеличава сложността на време и обслужване и ТРЗ.

Почасово заплащане има предимства за работниците и служителите, които работят на гъвкаво работно време, на непълно работно време, включително едновременно. Те сами могат да се преброи колко се за определен брой отработени часове.

Липса часова работна заплата на работниците е, че компаниите обикновено го настроите да се спаси. В същото време се опитва да се гарантира, че служителите изпълняват на максималния размер на работа.

По този начин, ние открихме, че часовата работна заплата - един вид време базирана система заплащане. което означава, че работникът или служителят получава заплата за отработеното време, в този случай въз основа на степента на почасово заплащане. Тази система за плащане е от полза за работниците с непълно работно време, гъвкав график, както и други подобни режими на работа. За работодателя, почасово заплащане има предимството, че, като правило, което помага да се спестят пари. Въпреки това, основният му недостатък е, че той се нуждае от повече ресурси, за да наблюдава работил време и служителите за заплати.

почасово заплащане