Платен отпуск по болест, когато трудова злополука

Трудова злополука е призната жалко обстоятелство за организация на служител. Това се случва, като правило, служител в производствения си сайт. От страна на трудовото правоотношение - е неприятна ситуация. Всеки служител работи по трудов договор подлежи на задължително осигуряване, включително случаите на получаването му. Ако такова се случи, работодателят трябва да плати пари за лечение. Това включва морална компенсация. Но правилото се прилага само в случай на трудова злополука.

Как да платя за болницата, когато се отнася травма?

Да започнем с вредата трябва да бъде признато от производството. Необходимо да се издаде оправдателни документи. Вземи си служител ще разчитат на помощите и плащанията, че това са разчитали. Но първо, трябва да се вземат под внимание редица функции. Също така трябва да започне да действа в деня на нараняване:

Обадете се на Вашия лекар или отидете в болница. Здравните работници ще имат първа помощ на лица с увреждания.
Работа трябва да се издават в съответствие с правилата. Това трябва да се разглежда. Въпреки това, един служител може да не е в състояние да направи същата процедура. Тогава за него трябва да се направи от някой друг.
На мястото на катастрофата, трябва да се обадите на началника на този отдел. Възможно е да се обадите на генералния директор? Не бъдете мързеливи и да го направи.
Жертвата трябва да има своите свидетели, които ще потвърдят истинността на ситуацията, която възникна.

Ти не знаеш как да се изчисли в болницата, когато се отнася травма? В ръцете ви трябва да има документ за временна нетрудоспособност и доказателство за акт. Вторият официален хартията трябва да се създаде специална комисия, която по време на инспекцията на помещенията, в които е получил. В рамките на 10 дни, директорът на организацията, се начисляват отпуск по болест в ползите за трудова злополука на работника или служителя в съответствие със закона на Република България. Уверете се, изплащането на обезщетение, той може, докато се зарежда най-близкия заплата.

Какви са правилата за плащане за документ за временна нетрудоспособност? Плащането се извършва в съответствие с обичайните стандартни болнични листове. Това се отчита в някои от разпоредбите на закона по брой FZ 255.

Как да се организира болница, свързани с травма?

списък на документите,

За регистрация на този случай изисква документите. Във всяка ситуация се разглоби териториално обособена FSS България. За регистрация на отпуск по болест в организацията трябва да предостави следната списъка на документите:

Актът може да се придобие. Например, ако производството е било в съда;
Заключение лекари за сериозността на заявлението и степента на нетрудоспособност;
Информация за доходи на лицето, които пострадаха по време на работния процес;
Официалният документ за изплащане на надбавките на неработоспособност;
Трудов договор и други документи.

Платен отпуск по болест за последствия

Болест на сумата за плащане може да се определи, като се умножи средно плащане дневната заплата на броя календарни дни, които попадат временно професионален загуба. Размерът на това обезщетение се изчислява въз основа на коефициента определен като процент, като функция на времето. Въпреки това, по отношение на свързаните с работата наранявания, коефициентът във всеки случай, 100 процента и не зависи от броя на годините, в тази област.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.