Плащане на метода за смяна на работата, 2018

регулиране на труда, особено тези, които работят на ротационен принцип, регулирани от глава 47 от RF на LC. както и основните разпоредби на метода за промяна на организацията на труда, одобрени с Указ на Държавния комитет на СССР, Секретариата на синдикатите и на Министерството на здравеопазването от 31.12.1987 N 794 / 33-82. Този документ се основава на част от първия елемент. 423 TC RF. Тя продължава да се прилага дотолкова, доколкото това не противоречи на Кодекса на труда.

обобщена сметка на работното време се определя от начина на смяна на работа за месец, тримесечие, или по-дълъг период, но не повече от една година (първата част на чл. 300 TC България).

В съответствие с чл. България TC 301 работно време и периоди на почивка в рамките на отчетния период са регламентирани с работното време за часовник.

Компенсация на наетите лица, които извършват своята работа на смени, се извършва в съответствие с Наредбата за възнаграждението на служителите, като се базира на одобрените предприятия месечни заплати и почасови ставки на заплащане:

- Работа-pieceworkers - за размера на работата, извършена от действащата нормативна уредба и проценти;

- Работно време-работник - за всички времена всъщност е работил часа на базата на утвърдените тарифни ставки и възложените редиците;

- Линейни мениджъри управляват директно на съоръжението / обекта (Wizard, бригадири и др ...) - всички реални работно време в часове в размер, установен от месечна работна заплата;

- Други мениджъри, специалисти и работници - за времето, което действително са работили в дните на изчисляването на определени месечни заплати.

От заплатата на работниците, които извършват работа на смени, регионални коефициенти се прилагат (за висока надморска височина, суха, пустиня) и премии курс по интереси, които са определени за конкретен район.

За работа извън или празници, трудът на работниците трябва да получават възнаграждение, дължима в размер на не по-малко от един ден или почасово в повече от заплата.

Въпреки, че с помощта на работа на смени включва работен ден по-малко от 12 часа и не повече от един месец като цяло, все още е разрешено и извънреден труд в случаите, установени от Кодекса на труда. Извънредният неуместно да надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Всички часовници се натрупват и поддържат пълно счетоводно мениджър директно.

През всичките дни, които са назначени за отдих на работниците, които са на платения данък в размер на заплатата, но без използването на подходящ увеличение регионално коефициент и процента.

Такива служители, всичко останало, и да бъдат снабдени с допълнителен отпуск, с изключение на основния платен годишен отпуск от 28 календарни дни. За тези, които работят в Далечния север, на допълнителния отпуск е 24 календарни дни, за останалите - 16.

В случаите, когато временната неработоспособност продължава дори и след изтичането на почивка, обезщетение се изплаща от датата, от която работникът трябва да преминете направо на работа.

Биография:

Николай Balikin

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Надявам се, Васил

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Завършила е Юридическия факултет на Държавния университет Sofiyaskogo. Аз живея в София. Адвокатите на частна практика. Аз се специализират в областта на наследството, жилища, семейното право.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.