Плащане дни в командировка или на средната стойност на заплатата

Изпращането на един служител в командировка, не е достатъчно да се определи правилно размера на дневната, помислете Пътните и дневните разноски на. В средната заплата спаси пътуването на служителя, т.е. платежни дни в командировка в средното. Процедура за изчисляване на тази средна различава от методологията, използвана за почивка и болен.

В същото време, един от най-често срещаните грешки - плащане на нормални заплати по време на пътуването. Това е твърдението на проверка и може да ви донесе много неприятности. Така че нека да се определи колко да плащат за дните на пътника.

правни норми

Ние вярваме, че средните доходи

Плащане дни в командировка в средното, което се определя по следната формула:

SOC = Н / * код CRD

N - натрупаната сума на заетите лица за периода на фактуриране;

Код - брой на работните дни е работил в периода на плащане, т.е. отстранен от периода на фактуриране по време на периоди, когато работникът или служителят не е работил (ваканция, болни, екскурзии и др.). Забележка: изключва работни дни, а не календар (!).

KRD - броя на дните, в командировка, трябва да се плати.

Период на фактуриране - 12 календарни месеца, предхождащи датата на пътуване.

Той е работил в периода: 250 - 20 - 6 = 224 дни

Плащане за отработеното време:

10 * 20 000 + 20 000/21 * 1 + 20 000/20 * 14 = 214 952,38 втриване.

10 000/250 * 224 = 8960 рубли.

Сумата от средните дневни приходи ще бъдат:

(214 952,38 + 8960) / 224 = 999,61 втриване.

Плащане при средно за пътуването:

999.61 * 9 дни = 8996.49 рубли.

Допълнителни такси и обобщена сметка

Ако решите да направите допълнително плащане на заплатата, а след това две суми се изчисляват и сравняват: стойността на средната работна заплата по време на пътуването и доходи от заплата. Подобна ситуация може, например, да възникне, ако месец за пътуване задачи увеличи заплатата на служителите (и само този един работник, и индексиране не е извършена).

Ако се заплаща на работника или служителя на работа на общото работно време се определя от средните почасови доходи:

SOC = Н / Коч * KRC

N - натрупаната сума на заетите лица за периода на фактуриране;

Код - броя на часовете, прекарани в предварително определен период от време;

KRC - броя на работните часове в командировка, трябва да се плати.