Плащане дни mezhduvahtovogo отдих

България Салехард | коментари: 1 629 | Отговори: 3119

Работното време и времето за почивка, в рамките на отчетния период са регламентирани работното време на вахта, който е одобрен от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби, и се съобщава на работниците и служителите не по-късно от две месеца преди влизането му в сила.

В тази класация той осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето. Дни, прекарани в транзит до и от работа в работно време, не са включени и могат да се появят в дните mezhduvahtovogo почивка.

Всеки ден за почивка във връзка с работа по време на обработка в рамките на работния график на часовника (ден mezhduvahtovogo почивка) ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден), ако е по-високо заплащане не е зададен от колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.

обработка Clock работното време в рамките на работния график на часовника, а не цяло кратно на работния ден може да се натрупва в рамките на една календарна година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка.

Един служител, който извършва работа на ротационен принцип, за всеки календарен ден в местата за производство, работа в периода на наблюдение, както и за действителните дните, прекарани в транзит от място (събирателен пункт) за сметка на работодателя на работното място и обратно се плаща, вместо на квоти за командировъчните за метода на смяна на работа ,

Служители на организации, финансирани от федералния бюджет, с квоти за метод смяна на работа се плаща в размер и начин, определени от правителството на България.

Служители на организации, финансирани от бюджетите на българските регионални и местни бюджети, с квоти за метод смяна на работа се плаща в размер и начин, определени от публичните власти съответно български актьори и местните власти.

работодателите към служителите на извънбюджетни сфера, бонус за метод смяна на работа се плаща в размер и начин, определени от колективния трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор.

Служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области:

Област определен коефициент и платени лихви добавки заплатите по начина и размера, определен за лицата, постоянно работещи в Далечния Север и еквивалентни области;

предоставен допълнителен платен годишен отпуск по реда и условията, предвидени за лица с постоянна работа:

в далечния север - 24 календарни дни;

в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.

Дължината на служителите на услуги дава право, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области, съответните гаранции и обезщетения, включени календарни дни от датата на часовниците в далечния север и еквивалентни области и действителните дните, прекарани по начин, по разписание работата по часовник. Гаранции и компенсации на работници и служители, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области на същите или други райони на Далечния Север и приравнените на местностите, се определят в съответствие с глава 50 от този кодекс.

Служителите, които пътуват за работа на смени в райони, в териториите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплатите, тези фактори се оценяват в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

За всеки ден от пътуването от мястото на работодателя (събирателен пункт) на до мястото на работа и обратно, при условие график на работа, както и дните забавянето на пътя на метеорологичните условия или по вина на транспортни фирми на работника или служителя се изплаща дневната единната ставка, част от заплатата ( заплата) за всеки работен ден (дневна тарифа).