Пет начина да се справят с пиянство и отсъствията на служителите по тази причина
Определяне на интервюто дали кандидатът има пристрастяване към алкохол, това е възможно само ако последиците от това отклонение, отразени във външния вид. Или ако в работната книга директно казва, че човек, уволнен заради отсъствия и дойдохте на работа пиян (чл. 81 от КТ RF). Но това са крайни случаи и как да се действа, когато се случва, то е ясно. Но по-често признават алкохол любовник на интервюта трудно. Изискване на сертификат от Наркология забранява законодателство. Ето защо, независимо дали ни харесва или не, фенове змии са в отбора. Не само сред работещите, но и служителите. Има данни: на следващия ден след нагоре заплата до 15% от работниците не идват да работят в производствени отдели. И тези, които отиват често са пияни. Как да се справим със случаи на злоупотреба?
Експерти и лекари са съгласни за едно нещо: че е необходимо строго да контролира и налагат мерки за сплашване. Хората пият най-вече със слаба воля, и вие трябва да ги накара да се покаже волята да контролира себе си, а не да се пие алкохол по време и преди нея. Е, ако се установи набор от мерки.
Метод 1: Проверете ежедневно служителите на входа и да зададете за съхранение на лични вещи
Тя може да се използва за проверка alkotestere (направи това в "Балтийско море" в София). Спори с устройството никой не ще. Въпреки това, за да се установи процедура, да подпише допълнително споразумение към трудовия договор. Или може да има недоразумение. Има и други начини за обезсърчаване служители желаят да дойдат да работят пиян или пиенето на алкохол на работното място, да ги видите тук - www.hr-director.ru/articl...rogulami#a
Метод 2: Намаляване на пътуване и гостоприемство разходи
Този метод - да се справят с пиенето на алкохолни напитки в офисите. В една компания се счита за неразделна част от процеса на сключване на сделки и бизнес преговори. Генералният директор не се обърне внимание на това ( "Ако само имаше един добър съдия и извършва сделката!"). Но след като един служител са се скарали със служител на фирмата-клиент, и двамата бяхме в същото време пиян в безсъзнание. За събитието стана известно, извън компанията и нейната репутация е сериозно повредена. Сделката обаче бе осуетена. След това, ръководството на компанията заедно с HR-директор на ревизирани техните подходи към преговори и намаляване на броя на изпълнителната, отпуснати за тези, които пътува до региона, за да направят сделка. Финансовите резултати не са засегнати неблагоприятно, което потвърждава, че можете да направите, без насилие възлияния. Случай на борбата става корпоративна история, която играе ролята на разказването на истории, което позволява на служителите да демонстрират как да не действа.
Метод 3: оферта компромис - кога и колко често можете да консумирате
Определете кога един служител се допуска да се появяват на леко пиян. Така например, в рождения ви ден или детето на рожден ден. Важно е, че работникът или служителят предупреди прекия ръководител за един или два дни преди събитието. Позволете ми да отбележат събитието с колеги, но да зададете началния час (към края на работния ден). Ако е възможно, да организира корпоративен транспорт за тези, които може да мине през алкохол. Тези мерки ще направят използването на контролирани алкохол.
Метод 4: Използвайте върховенството на три предупреждения
остър недостиг на работници често доминира в индустриалния сектор, а не винаги е възможно незабавно да уволни работник забелязал, пиян си - често е много трудно да се намери заместник. Можете да се обърнете към опита на компанията Хабаровск "Alyukon", която въвежда за персонала обикновено три предупреждения. Долната линия е това: беше хванат за първи път - да откаже 50% от променливата част от заплатата (бонуси), уловена по време на работа пиян за втори път - да се отрече 100% награда, и трети път - вие сте уволнен. Този метод е ефективен, когато променливата част на възнаграждение е между 50 и 70% от заплати. Опишете принципа на трезвеността в брошурите за начинаещи.
Метод 5: Извършване на медицински прегледи - единично и глобалното
Уверете се, задължително условие за наемане на работа в здравните проверки на фирмата. Включва списък на лекарите по време на преминаването на медицинска комисия, психиатър. Така че вие ще бъдете в състояние да идентифицират служители с жаждата за алкохол и постепенно да се отървете от тях.
От време на време, проверка на групата. За да направите това, можете да подредите един единствен прегледи примерни. Ако сте в компанията са медицинска сестра, а след това не е толкова трудно. Тя HR-специалист отива до магазина привлича главен помощ раздел и не разглежда всички, но няколко работници. За да избирате. Ако установите, че някой е пиян, се изготвя, информация за работника или служителя се вписват в специален списание. Медицинските прегледи го монтирате в местен нормативен акт на дружеството, който запозна всички служители или в допълнително споразумение към трудовия договор.
Помощ се бори с системни нарушения и "нападения". Например, професионалисти, които са отговорни за прилагането на дисциплина, може периодично да получите на производствените мощности на компанията, да проверят дали всички трезвен, не споделят една бутилка дали във вътрешните ъгли на духовете. Здравните проверки и нападения, извършени по-добре в различни дни от седмицата и по различно време, така че персоналът не може да podgadat, след което можете да се отпуснете и да се насладите на питие.
Това е най-изгодна за откриване на зависимости персонал на етапа на подбор. За информация как да признае Заявител крадец и измамник, можете да прочетете в един от нашите материали www.hr-director.ru/articl...-alkogolya
Работниците в организации на хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, здравни организации и грижи за децата, както и някои други работодатели се наричат медицински прегледи, за да се защити общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на болести.
1) медицински преглед, включително и за допускане до образователни институции и в обучението им, при извършване на физическа култура и спорт, преминаването на медицински преглед, клинично наблюдение, медицинска рехабилитация, медицински грижи, включително и в периода на обучение и образование в образователни организации, в съответствие с процедурата, установена от упълномощен федерален орган на изпълнителната власт, както и на условията, определени държавната власт на субектите на българските власти;
Чл. 54 FL-323 "Въз основа на защита на общественото здраве в България"
7. Когато сте получили обучение по основни професионални образователни програми за професии, специалности, области на обучение, списъкът на които е одобрен от правителството на България, на входящия преминават задължителните предварителни медицински прегледи (прегледи) в реда, установени при сключване на трудов договор или договор за услуги за съответните длъжности, професии или специалност.
Чл. 55 FL-273 "На образование в България"
С цел да се попречи на хората за пиене по време на работа, достатъчно, за да запази в отбора е било традицията на пиенето по време на работа, както и за всеки, който се появи в колегите състояние на служителите считат за извършителя, с убеждение. И разбира се, за пиянство, че е необходимо да се отхвърли, а не за сплашване и изнудване след това пиянство. Пиене хора в работния екип е постоянна заплаха за сигурността, дори и ако той е бил трезвен, защото тя уплаши.
След като създал фирма наблюдателните камери, протестите на ръководителя на служители са отговорили, че всичко е просто за сигурност, но не и за нещо друго там, като първите служители на мислене. Между другото, един от най-опасните места, като доказа, тоалетна - жени там пушат, и то не е опасно само за здравето, но също така и административната забранено.
"Идентифициране, когато един служител е позволено да се появи на леко пиян" - вас, извинете ме, пише в ума?
Нека шофьора камион питие в рожден ден на детето към края на деня, а Фигл. Wagon пристигна, тя ние веселбата в половината от времето разтоварят
Аз съм тук, не мога да разбера защо SJ позволява "Образователна общност бедни"
За пореден път: И тези хора ми забраняват да чопли носа си.
Защо трябва да се съобразят с TK, което ясно се посочва, какво да се прави, когато един служител е на работното място не е трезвен или прескача? Много по-хубаво да разработи набор от правила, които дават възможност да се контролира пиенето на заетите лица (с 70% от премията част от плащането) и ги държи изкъсо под заплаха от уволнение по чл постоянно лишаване от страна на премиите, отколкото се занимават с трезви служители, които не могат да бъдат манипулирани, поради тяхната жажда за пиене.
Теория и практика често са в противоречие. Погледни през свободното си време "котелно", "Margin Call", "Вълкът от Уолстрийт", "Парите никога не спят". Всички тези филми са отстранени основава на реални събития. И много колоритен шоу на обратната страна на юпи живот. Смятате ли, че България затваряне голяма сделка доматен сок празнуваме?
Дъщерните дружества на западни фирми за малко повече (въпреки че обикновените хора персонал dryuchat навсякъде), но колкото по-високо в планината, толкова по-малко ще станат задължителни закони, правила, кодове.
"Кой поставих стражи стражи?" (C)
Ако бях действал като Кодекса на труда писмено най-малко имам никой не е останал на работното място, което знаете. Достатъчно трезви работници! Само такъв, но не работи ще се радваме да се намери. Ако направите това, вие ще се разбере колко трудно е. Така че е необходимо да се следят и проверяват, а понякога и като цяло е единственият начин да се попречи на хората да се напива. И изплаши уволнението. Да, държи в шах!
Тя е с проблеми с управлението и започва от гледна точка на кандидата на, не мога да кажа, че ако видя, че за управление на ясно пиячи на компанията, аз няма да се такова дружество се разглежда като потенциален работодател, тъй като в комплекса са обикновено търсене на входа, смъркане на служителите и други иновативни изпълнение на трезвост, която (странно) не донесе много резултат.
И какво? Свидетели го наклеветили, бели и пухкави, но те не са за първи път за него се придържат към, и това е разбираемо, тъй като един от тях, насочени към поста си, и двамата - приятелите му.
Самият той не акт не е подписал, medzaklyucheniya няма мирис на алкохол отдавна закален, тя не е била налице в съда, но това е в този ден навиване и се държеше неправилно, така че е, съжалявам, това е зъбобол, и тези, колегите му, докато все още си раздразнен.
Хареса ми как №4, като се вземат предвид опасенията на производствените единици.
първо хвана отново - прави 50%, уловени в пияно втори път - Засяга 100% премия. И преди да те хванат за трети път, работникът или служителят е откъсната ръката на конвейера или счупен крак височина товарач.
В производството, служител с миризмата - потенциален NA