Периодът на тайни пробационни успех

Изпитателен срок - един вид защита срещу работодателя на неквалифицирани кадри. Той се инсталира, за да се позволи на двете страни на "свикне" помежду си: на работника или служителя се присъединява към екипа изгражда отношения с началници и колеги, показва най-големите му предимства, и работодателят проверява силата и професионализма.

Как достоен да премине изпитателен срок?

балансира съответствие. По време на изпитателния срок на работника или служителя се разкрива не само на професионалната страна, но и от личното. Установете контакт с колеги, необходими, но това не трябва да се извършва с кола. Вашата основна задача - да покажем какво сте служител, така че се опитват да излязат за чаша кафе и дим паузи с колеги не повече от 2 пъти на ден. Един по-близък може да се говори по време на вечеря. През повечето време трябва да бъде посветен на професионални постижения.

Правила за бизнес етикет. Те включват: дрес код, точност и субординация и т.н. Всичко вниманието по време на изпитателния срок се фокусира върху нов служител, така че всеки си забавяне, незачитане на правилата или познат жест ще се счита за грешка .. Новият служителят трябва да бъде толкова дисциплиниран и затова кратко рокля, дълбоко деколте и светъл грим - не в този случай.

Умерен инициатива. Всеки нов служител иска да се открояват, представяне на нови идеи за управление. Разликата между здравословна инициатива и прекомерна нервност е много тънка, и е важно да не се пресичат. Няма нужда да се стреми да докаже, че сте важен служител, просто си вършат работата добре! Рискувате екипа, създаден срещу него, ако започнете просто хвърляне на всички ваши идеи и агресивно да ги насърчава.

Внимание. За първи път, ще падне много нова информация: важен и не. Така че, най-важното - да се даде приоритет и не забравяйте да си спомня важна информация: имената на вашите колеги и началници, информация за вашите преки отговорности и капани в работата. Не забравяйте, точно това, което шефът ви не приема поведението на служителите. Shakes в главите им всичко, което чувам - може да е полезно.

Корпоративната култура. Всеки, дори и най-малката Фирмата разполага със собствени традиции. Например, една вечеря заедно всеки петък, честването на рождени дни на работниците и служителите, тийм-билдинг. Вие сте нов служител, независимо от желанията му, трябва да присъстват на такива събития. Той помага да се види колегите си в неформална обстановка, да общуват по-открито и може би дори да намерите приятел в новия отбор.

Предимства на пробация

Често хората виждат това като само едно предимство: след края на изпитателния срок се увеличава заплатите автоматично.

Въпреки това, на пробния период е важно не само за работодателите, но и за нов служител, това е чудесна възможност да се огледам и да видим, ако искате да продължи да работи за тази компания. Освен това, е полезно да се знае, както и техните права. Не забравяйте, че лидерът не разполага с правото да те уволня след края на срока за изпитване, без основателна причина.

Неща, които обичаме за лятото? За слънцето, с морето, и, разбира се, за пресни плодове и зеленчуци. Един такъв макси-Бери е изключително трудно да се намери за продажба през зимата. Ние говорим за всичките ви любими сочна диня. Малко хора знаят, но диня могат да бъдат събрани през зимата: вкуса.