Пазарът на труда и неговите видове

Има продължаващ сложен процес на трансформация на икономиката в България, в рамките на който е в процес на дълбоки промени в системата на политиката по заетостта. Основният фокус на този процес е формирането на пазара на труда, което от своя страна се отразява на цялата система на трудовите отношения.

Пазарът на труда, тъй като на пазара на стоки, услуги, имоти, ценни книжа, финанси и т.н. и е част от пазарната икономика. Освен това, той е един от най-важните места в икономиката, като търсене и предлагане на пазара на труда се определя от преливане на труда между сферите на заетостта, както и на броя на заетите работници.

Преди това, политиката за управление на човешките ресурси не се ръководи от интересите на човека и нуждите, определени от цялостната насока на икономиката. Тя е подчинена на целите на преодоляване на недостига на персонал, за да намерите допълнителни източници на труда на персонала на нарастващия брой работни места. В същото време, предприятия и организации е налице увеличение на административен и помощен персонал.

Пазарен truda- набор от икономически отношения по покупко-продажба на определена стока - на труда; пазар, на който се обменя, които се трудите за заплати.

Основните характеристики на действие на пазара на труда предложение Рабо на чиято сила (контингент от безработни лица, които търсят работа), както и търсенето на работна ръка или непълна работна MO-та, които отразяват част от общия размер на незадоволени потребности в националната икономика, в рамки. Пазарът на труда може да бъде открита и скрита.

Отвори на пазара на труда - е икономически активното население, от които търсят работа и се нуждаят от обучение, perepodgo-обезщетението, както и всички свободни работни места във всички сектори на еко-omy.

скрит пазара на труда - са лица, които са заети в официалната икономика, но в същото време, в резултат на намалено производство или промяна в неговата структура може да бъде освободен HN без компромис производство.

В зависимост от степента на развитие на пазарните отношения Ри-NOK труда може да бъде частично (фрагментарно), настройване чрез директен организирана сенчеста (нерегулиран).

Частично (фрагментиран) на пазара на труда предполага човекоядец-ност ефект на фактор на търсенето и предлагането на труд на базата на нормативно регламентиране на труда (трудови законо-менти, уреждащи въпросите на наемане и освобождаване на работници, условията на труд, заплащането за него, и т.н.).

Сянка (нерегулиран) на пазара на труда включва нерегламентирани-mye форми на заетост, проявяват в укриване на данъци и статистически данни, неспазване на трудовото законодателство и колективното трудово договаряне и с участието на повечето видове време noobraznye на работа. нелегална работа, па-бот в комбинация, договори, извара, кооперации и т.н. Не се контролира от правителството и синдикатите.

В зависимост от условни работници. нает от професиите, свързани с определение-lennym и работни места в някои сектори на промишлено-ност или сектори на икономиката, съставен т.нар сек-гането на пазара на труда, което означава, разбивката на пазара за някои сектори, сегменти на базата на разликите в потребностите, характеризираща-teristics или поведение на служителите.

политиката по заетостта. проведени в различни страни, определено-делящ има два основни модели на пазара на труда - външни и вътрешни.

Външен пазар на труда предполага географска и профе-временния мобилност на работната сила между организации; служители на фирмата са оборудвани с ръка вдигна персонал готов.

Като част от националния пазар на труда може да съществува различни модели регионално-ционни. По този начин, на пазара на труда в големите промишлени центрове-Rah развита инфраструктура може успешно да функционира ДДС в отворено режим. работници отхвърлени от една компания имат голямо разнообразие от заетостта; период на безработица в тези хора, обикновено с кратка продължителност. В селските райони, с преработката на селскостопански продукти индустрия в региони с съкратената зона Промишлена пазарите на труда имат свои собствени характеристики. Регионална strukturiza-ТА на пазара на труда е важен компонент на политиките по заетостта.

Демографски различни пазари на труда MO-младите служители, жени, хора с увреждания, възрастни работници, Esja с участието на различни степени на мобилността на работната сила, на различни нива на увреждане и активност на пазара на труда, както и други характеристики.

За професионалните пазари на труда, включват: пазара на труда на инженери, учени, на пазара на труда, пазара на труда на учителите, лекарите и на пазара на труда и др На пазара на труда специалисти съчетават професионалните си интереси, които излизат извън организациите, където те се използват. В чужбина за spetsiali-вци висше и средно квалификации са случаи на профсъюзите му в професионални организации, дружества или сдружения на инженери, лекари и т.н.

гъвкавостта на пазара на труда включва няколко основни ASPEK-ING: мобилност на работната сила (географска и професионална); струва гъвкавост на труда (включително ниво на гъвкавост на конструкцията и диференциацията заплащане); контраклин-кост в управлението на човешките ресурси на ниво предприятие (набиране, въртене, намаляване, уволнение); гъвкавостта на работното време корекция.