Партийни органи, системи и форми на социално партньорство, представители на работниците и работодателите

Секторни тристранните комисии могат да се образуват, както на федерално и регионално ниво.

На нивото на организационния комитет е образуван за колективно договаряне, изготвяне на колективен трудов договор проекта, като становището му (чл. 35 КТ).

федерално ниво, създаване на основа за регулиране на отношенията в областта на труда в България;

регионално ниво, създаването на такава регулаторна рамка в предмета на Федерацията;

отраслово равнище, създаването на такава регулаторна рамка в сектора (отрасли);

териториално ниво, създаване на такива фондации в общината;

ниво на организация, създаване на специфични взаимните задължения в сферата на труда между работниците и работодателите, като колективния трудов договор.

При липса на организация на първичната синдикална организация или ако някой комбинира най-малко половината от служителите в общото събрание на работниците и служителите може да определи да представлява техните интереси, че комисията за синдикат или друг представител на тялото. В присъствието на представител не може да бъде пречка за обединение комисията търговия на неговите правомощия.

Код тук, позовавайки се на общото събрание (конференция) на работниците и служителите, за съжаление, не използва вече окопали терминът "работния екип" в нашето общество, и показва, неясни - "работници". колектива на труда - сдружение на служители на организацията, нейните бизнес единици въз основа на сключените договори за наемане на работа с работодателя. И като стана дума в поредица от статии, посветени на правомощията на общото събрание на работниците, по същество кодекс установява в тях и правомощията на работната сила, най-високата си тяло - на срещата (конференция).

Забранено е да се договарят и да сключват колективни трудови договори от името на работниците лица, което представлява работодателя.

Колективното договаряне между работниците и работодателите се появява през втората половина на ХIХ век в индустриализираните страни за разрешаване на конфликти. Международната организация на труда е предвидено тяхното поведение в №98 на МОТ (1948 г.) "Право на сдружаване и колективно договаряне", а през 1981 г. Конвенцията, МОТ прие Конвенция №154 "за насърчаване на колективното трудово договаряне."

Приоритет в дефиницията на предмета, съдържанието на преговорите, предвидени за представителите на работниците. Договаряне и подготовка на договори и споразумения, проведено партньори на равни начала. За тази цел тяхното решение се определя от Комисията, на структурата (при равни условия), условията.

Когато разликите между страните по договарянето на несъгласие протокол, който се предава на Помирителната комисия за разрешаване на колективен трудов спор, страните, образувани.

Преговарящите не трябва да разкриват тайни защитени от закона, които са им станали известни по време на преговорите.